काम, रोजगार फिर से बढ़ गया है लेकिन इटली यूरोप के पीछे बना हुआ है: सामाजिक सुरक्षा यात्रा कार्यक्रम की वेधशाला क्या कहती है

2022 में रोजगार फिर से बढ़ गया है, भले ही अभी राहत की सांस लेना जल्दबाजी होगी क्योंकि रोजगार की समस्याएं इतालवी श्रम बाजार सुलझने से कोसों दूर हैं। के ताजा अध्ययन से यह बात सामने आई है सामाजिक सुरक्षा यात्रा कार्यक्रम के लिए अध्ययन और अनुसंधान केंद्र जो 2022 की पहली छमाही में प्रवृत्ति का सकारात्मक मूल्यांकन करता है, लेकिन मीडिया, राजनीति और सामाजिक भागीदारों को आसान उत्साह से आगाह भी करता है। वास्तव में, अच्छे परिणामों से परे, मुख्य यूरोस्टेट संकेतक बताते हैं कि इटली पीछे की ओर ऊपर लाना जारी रखता है यूरोप: वैश्विक रोजगार दर (60%), जहां ग्रीस भी 60,6% (69,9% यूरोपीय औसत) के साथ बेहतर करता है; महिला रोजगार के लिए (51%, ग्रीस की तरह, यूरोपीय संघ में 64,9% के मुकाबले); युवा रोजगार के लिए, जहां यह 27 यूरोपीय संघ के देशों में तीसरे स्थान पर है (औसत 19,8% के मुकाबले 34,7%); वरिष्ठ व्यवसाय के लिए, जहां केवल ग्रीस, क्रोएशिया, रोमानिया और लक्समबर्ग खराब हैं (54,9% इतालवी आंकड़ा, 62,6% यूरोपीय औसत)। इन आंकड़ों के अलावा, कुछ महत्वपूर्ण तत्वों की अनदेखी नहीं की जा सकती है, दोनों को बाहरी कारकों से जोड़ा जाता है, जैसे कि मुद्रास्फीति में वृद्धि और कच्चे माल और ऊर्जा की खरीद में कठिनाई, और खुद बाजार के लिए आंतरिक, बेमेल के स्पष्ट प्रश्न के साथ शुरू आपूर्ति और रोजगार की मांग।

2022 में श्रम बाजार की प्रवृत्ति

2021 की सकारात्मक रोजगार वसूली के बाद, जिसने महत्वपूर्ण के लिए अनुमति दी वसूली स्तरों पर रिकॉर्ड 2019 में छुआ और 2020 में कोविद महामारी के बाद ढह गया, 2022 को कई पर्यवेक्षकों द्वारा "रिबाउंड" के वर्ष के रूप में परिभाषित किया गया है। वास्तव में, इटली पिछले दो वर्षों में 8,9 के 2020% नुकसान (6,6 में +2021% और 3,9 में +2022) पर काबू पाने के साथ, एक साधारण रिबाउंड से आगे निकल गया है; और वही निर्यात, औद्योगिक उत्पादन (0,5% की वृद्धि) और सबसे बढ़कर रोजगार के लिए जाता है। Istat प्रमाणित करता है कि दिसंबर में 23 मिलियन और 215 हजार नियोजित थे, यानी 334 महीने पहले की तुलना में 12 हजार अधिक (+1,5%)। यह 2022 में नियोजित व्यक्तियों का umpteenth रिकॉर्ड है, जिस तरह रोजगार दर एक रिकॉर्ड है, जो 60,5% तक पहुंच गया है।

दो सकारात्मक कारकों को रेखांकित किया जाना है। पहला यह है कि रोज़गार में वृद्धि ने जनसंख्या के सामान्य रूप से सबसे वंचित वर्गों को भी शामिल किया है: के लिए महिलाओं रोजगार दर पहली बार 56,6% पर पहुंच गया युवा (15-24 वर्ष) 20,6%, 2000 के दशक की शुरुआत से शेयर नहीं छुआ। दूसरा सर्वकालिक रिकॉर्ड है स्थायी अनुबंध: 2022 में वे लगातार 15 मिलियन से अधिक हो गए।

रोजगार बढ़ रहा है लेकिन सभी क्षेत्रों में नहीं

और यहीं से दर्द शुरू होता है। अगर एक तरफ है स्टूडियो यह इतालवी श्रम बाजार के समेकन के लिए एक अनुकूल परिदृश्य का संकेत देता है, दूसरी ओर यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि रोजगार सृजन सभी क्षेत्रों में समान नहीं है। उद्योग उत्पादन और वह इमारतों उन्होंने अधिकतम स्थिर शुरुआत की, जबकि पर्यटन e सेवा - निश्चित अवधि और/या मौसमी अनुबंधों के उपयोगकर्ता - वर्ष की पहली छमाही में स्टार्ट-अप थे, फिर उन्हें रीसेट करने या यहां तक ​​कि नकारात्मक होने के लिए।

ऑब्जर्वेटरी एक श्रम बाजार को दो भागों में विभाजित करती है: एक ओर, आईसीटी, विनिर्माण और निर्माण जो स्थिर और योग्य कार्य का निर्माण करते हैं, और दूसरी सेवाओं पर जो मुख्य रूप से सामयिक आधार पर सामान्य श्रम का उपयोग करते हैं, जो विकास को लगभग शून्य उत्पादकता दिखाता है, और कम योग्यता और अक्सर अंशकालिक, इसके अलावा अनैच्छिक के लिए नौकरियां उत्पन्न करता है। इस प्रकार श्रम बाजार में एक वास्तविक गलती स्थापित हो जाती है: जिसमें कौशल और कंपनी की खराब गुणवत्ता और उत्पादकता के मामले में कार्यबल की गरीबी एक दूसरे को खिलाती है, नवाचार और पेशेवर विकास की सभी गाड़ियों को खो देती है।

क्या महान इस्तीफा वास्तव में इटली में मौजूद है?

2022 में बहुत चर्चा हुई थी महान इस्तीफा इटली में, अर्थात् वे "सामूहिक इस्तीफे" जिनके अनुसार युवा कुशल श्रमिक अतिरिक्त कार्य गतिविधियों के साथ संगत अधिक पुरस्कृत कार्यों की तलाश कर रहे हैं। कम से कम हमारे देश के लिए वेधशाला के अनुसार एक यूटोपियन पढ़ना।

स्वैच्छिक इस्तीफा एक ऐसी घटना है जो तब उत्पन्न होती है जब अर्थव्यवस्था के विकास से ऐसी नौकरियां पैदा होती हैं जिन्हें लोग चुन सकते हैं क्योंकि बेहतर तनख़्वाह या अन्य सुख-सुविधाओं के लिए। INPS और श्रम मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 2007 की चौथी तिमाही में, पहले बड़े अंतरराष्ट्रीय संकट के अपस्ट्रीम में, स्वैच्छिक त्यागपत्र वे कर्मचारियों के 4,09% के बराबर संख्या थे, 2008 की तीसरी तिमाही में 3,35%। 2022 की पहली तिमाही में वे 3,2% (INPS-Ministry of Labour data) के साथ अपने सबसे हाल के उच्च स्तर पर पहुंच गए। लेकिन हाइलाइट करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण तत्व यह है कि यह मुख्य रूप से युवा पेशेवर नहीं हैं जो नौकरी बदलने के लिए इस्तीफा देते हैं, बल्कि इन सबसे ऊपर हैं श्रमिकों शैक्षिक योग्यता के बिना e 50 से अधिक (शिकार, पूर्व, बेहतर मजदूरी के लिए)। दूसरी ओर, उम्मीद के मुताबिक, ये सभी लोग तभी इस्तीफा देते हैं जब वे नई नौकरी के बारे में निश्चित या लगभग निश्चित होते हैं: 40% को एक सप्ताह के भीतर फिर से नियोजित किया जाता है; डेटा, बाद वाला, हालांकि, समान स्थितियों में दर्ज प्रतिशत से असाधारण रूप से अधिक नहीं है। नवंबर 2017 में यह वैल्यू 33% थी।

आपूर्ति और मांग के बीच निरंतर बेमेल

एक सामान्य श्रम बाजार में यह एक अनुकूल आपूर्ति संबंध बनाएगा, जिससे मजदूरी और रोजगार में वृद्धि होगी। इटली में ऐसा नहीं होता है, या कम से कम मामूली रूप से। वास्तव में, वास्तव में बीच में एक विशाल फेफड़ा है आवेदन e नौकरी का प्रस्ताव.

हालांकि इससे भी ज्यादा हैरान करने वाले कारण हैं खोजने में विफलता di श्रमिकों: ज्यादातर उम्मीदवारों की कमी के कारण और केवल कुछ हद तक उम्मीदवारों की तैयारी की कमी के कारण (24,6% की तुलना में 12,4%)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह कारण लगातार बढ़ रहा है, 2018 के बाद से दोगुना हो गया है, जबकि उम्मीदवारों की अपर्याप्तता से संबंधित यह 11% और 12% के बीच काफी हद तक स्थिर है। किसी भी मामले में, आपूर्ति और मांग के मिलान में यह विफलता श्रम बाजार की प्रमुख समस्या प्रतीत होती है: दोनों "उच्च" खंड में, जहां गायब है वह पेशेवर प्रोफ़ाइल है, और निम्न में जहां आपूर्ति की कमी है, वहां निश्चित रूप से वेतन से प्रोत्साहित नहीं होता है कि शून्य उत्पादन वृद्धि और कम व्यावसायिकता वाले क्षेत्र पेश करने में सक्षम हैं।

और फिर एक और घटना है जो जोर पकड़ रही है: टी कीपाठ्येतर इंटर्नशिप जो व्यवसायों के लिए अप्रेंटिसशिप जैसे अधिक मांग वाले और औपचारिक अनुबंधों का एक वैध विकल्प बन सकता है।

इतालवी युवा (संयुक्त राष्ट्र) रोजगार: दूर करने के लिए कुछ मिथक

लेकिन क्या इटली में वास्तव में युवा श्रमिकों की कमी है? और क्या उन्हें अपने यूरोपीय समकक्षों की तुलना में कम वेतन मिलता है? इटली में, 2021 में, i बेरोजगार युवा वे कामकाजी उम्र की आबादी का 9,5% थे, जर्मनी में 3,6%, फ्रांस में 7,9%, यूरोज़ोन में 7,7%। सामान्य तौर पर, यूरोपीय संघ में, केवल स्पेन और ग्रीस ही हमसे बदतर हैं। बहरहाल, इसके विस्तार में जा रहे हैंयुवा रोजगार मौजूदा, एक दिलचस्प तथ्य सामने आता है: 15-24 आयु वर्ग में 23,9% नियोजित अंशकालिक काम करते हैं, लेकिन डेनमार्क में वे 45%, जर्मनी में 24%, नीदरलैंड में 54% और यूरो में 25% हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों के आंकड़ों पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए: इटली में 61 से 15 वर्ष के बीच के 24% युवा एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर कार्यरत हैं। मूल्य फ्रेंच (56,1%) स्विस (54%) और डच (68%) से भी कम है, जो पूरे यूरोप में उस आयु वर्ग के लिए व्यापक स्थिति साबित करता है। 

एक और दिलचस्प कारक यह है कि युवा इटालियन अपने यूरोपीय समकक्षों की तुलना में अधिक बेरोजगार नहीं हैं, भले ही वे कम योग्य हों। लेकिन आश्चर्यजनक रूप से उनके पास यूरोपीय संघ के औसत की तुलना में "भूखा" वेतन नहीं है: 30 से कम ब्रैकेट में, पूर्णकालिक नौकरी के लिए, औसत सकल वेतन पीपीएस (क्रय शक्ति समानता) में व्यक्त 25.123 यूरो (यूरोस्टेट 2018 डेटा) है; फ्रांस में यह 23.434 यूरो, जर्मनी में 30.187, यूके में 25.132, नीदरलैंड में 28.518 यूरो है। युवा इटालियन जो खराब वेतन प्राप्त करते हैं (यानी राष्ट्रीय औसत वेतन के 2/3 से कम) कुल का 15,94%, फ्रांस में 15,85%, जर्मनी में 32% और नीदरलैंड में 45% (इन मामलों में गहन उपयोग) अंशकालिक काम निर्णायक है); यूरो क्षेत्र में यह आंकड़ा 28% है। 

हालांकि इन आंकड़ों से पता चलता है कि युवा इटालियंस के लिए बाजार द्वारा पेश की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियां पूरी तरह से युवा यूरोपीय लोगों के समान हैं, इटली श्रम बाजार में युवा लोगों की भागीदारी में स्पष्ट रूप से भिन्न है: हमारा देश यूरोपीय संघ में 27 देशों में रोमानिया के बाद दूसरे स्थान पर है। की संख्या से NEET (रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण में नहीं) - कुल जनसंख्या के संबंध में - युवा लोग जो एक निश्चित समय पर अध्ययन, काम या प्रशिक्षण प्राप्त नहीं करते हैं। हालांकि शायद बड़ी संख्या में नीट अघोषित कार्य से मेल खाते हैं।

2023 में रोजगार की क्या संभावनाएं हैं?

की काली छाया के बावजूद मंदीइटालियन अर्थव्यवस्था के लिए पूर्वानुमान बल्कि सकारात्मक हैं: अंतरराष्ट्रीय वित्तीय संस्थानों के अनुसार, सकल घरेलू उत्पाद को 0,2% और 03% के बीच बढ़ना चाहिए, (शायद 0,7% भी) निवेश में 2% की वृद्धि होनी चाहिए और मुद्रास्फीति लगभग 5% तक गिरनी चाहिए, जबकि इस्तत पूर्वानुमान के अनुसार , रोजगार को और आधा प्रतिशत अंक प्राप्त हो सकता है। इस परिदृश्य में, बाजार को लगभग 116 इकाइयों की वृद्धि दिखानी चाहिए, जो कि मांग से काफी नीचे है, जाहिर है, 2023 के लिए 2022 से कम नहीं होने की उम्मीद है (बिल्कुल विपरीत!) अधिकांश पर्यवेक्षकों का तर्क है कि अर्थव्यवस्था में सापेक्ष मंदी स्वैच्छिक इस्तीफे की घटना को भी शांत कर देगी। हालांकि, मुख्य समस्या श्रम आपूर्ति और मांग के मिलान की बनी रहेगी।

सामाजिक सुरक्षा यात्रा कार्यक्रम वेधशाला के समाधान

दशकों के बाद एक-दूसरे को यह बताने में कि "कोई काम नहीं है" यह संक्षेप में यह स्वीकार करने का समय होगा कि काम है लेकिन श्रमिकों की कमी है और इससे भी अधिक, आपूर्ति और मांग के मिलान को सुविधाजनक बनाने के लिए पर्याप्त साधन हैं। इसलिए और अधिक की आवश्यकता है निवेश सक्रिय रोजगार नीतियों में, अक्सर कल्याणकारी उपायों के पक्ष में उपेक्षा की जाती है, जो समस्याओं को हल नहीं करने के अलावा, पहले से ही राक्षसी सार्वजनिक ऋण को युवा पीढ़ी के नुकसान के लिए बढ़ाते हैं। चिंता का मुख्य तत्व हमारे कल्याणकारी राज्य की स्थिरता की डिग्री है।

निर्णायक क्षेत्र मार्गदर्शन और प्रशिक्षण का है, लेकिन विशेष रूप से महिला रोजगार के प्रश्न को भी पहचान कर संबोधित किया जाना चाहिए नई सामाजिक नीतियां, जैसे कि नियंत्रित दरों पर नर्सरी स्कूलों की उपलब्धता और परिवार के सदस्यों को सहायता के लिए खर्च की गई कटौती और महिला कार्यबल के सामाजिक सुरक्षा योगदान के हिस्से का कराधान जैसे अन्य उपकरणों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करना। मुद्दा आसान नहीं है, यहां तक ​​कि हेजिंग के लिए भी, लेकिन ब्याज दर में धीरे-धीरे लेकिन निरंतर वृद्धि की गतिशीलता शुरू करने के लिए गंभीर प्रतिबिंब की आवश्यकता है महिला व्यवसाय. यह एक प्राथमिकता होनी चाहिए, क्योंकि यह हमारे देश में सक्रिय और सेवानिवृत्त के बीच के अनुपात को बढ़ाने के सबसे ठोस उत्तरों में से एक हो सकता है।