प्रबंधन कार्यालयों में सफलता के बाद, Lavazza इसे लाएं "छोटा शुक्रवार" 400 पर भी श्रमिकों पौधे का Gattinara, वर्सेली प्रांत में। यह महत्वपूर्ण कदम इसी का परिणाम है नया अनुपूरक समझौता यूनियनों (फ़ै, फ़्लै और उइला) के साथ हस्ताक्षरित, के लिए मान्य तीन साल की अवधि 2024-2026.
इंटेसा सैनपोलो, सैस और लक्सोटिका जैसी बड़ी कंपनियों के रुझानों के बाद, लावाज़ा अधिक लचीले कामकाजी घंटों के साथ उत्पादकता और श्रमिक कल्याण को संतुलित करने के लिए प्रतिबद्ध है। एरिक बेलिग्निलवाज़ा समूह के औद्योगिक संबंध निदेशक, ने घोषणा की: “कर्मचारी कल्याण हमेशा हमारे दृष्टिकोण के केंद्र में रहा है, जैसा कि व्यावसायिक परिणामों की उपलब्धि है; हम संयंत्र के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए वर्षों से काम कर रहे हैं जो हमें उत्पादन, गुणवत्ता और सेवा उत्कृष्टता की खोज को एक उत्तेजक, प्रोत्साहन देने वाले और लचीले वातावरण के प्रचार के साथ संयोजित करने की अनुमति देता है जो न केवल व्यावसायिक आवश्यकताओं की संतुष्टि सुनिश्चित करने में सक्षम है। हमारे लोगों की भलाई और जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, इस मामले में कार्य-जीवन संतुलन के संदर्भ में दिलचस्प अवसर भी पेश किए जा रहे हैं।''
लवाज़ा: नए समझौते से क्या बदलाव?
नया तंत्र आपको पुनर्प्राप्त करने की अनुमति देता है अतिरिक्त घंटे काम करो Sabato कमी का समय venerdì. बेहतर प्रदर्शन के प्रत्येक दिन के लिए, पुनर्प्राप्ति के 4 अतिरिक्त घंटों को मान्यता दी जाएगी, इस प्रकार "शॉर्ट फ्राइडे" को लागू करने की अनुमति दी जाएगी। इस बार लचीलेपन की, जिसकी कार्यालयों में पहले से ही सराहना की जा चुकी है, उत्पादन में भी दृढ़ता से अनुरोध किया गया, जिससे समझौते के पक्ष में 97% श्रमिकों के साथ लगभग सर्वसम्मत सहमति प्राप्त हुई।
यह समझौता एक नए मॉडल का प्रावधान करता है लक्ष्यों के लिए पुरस्कार, जो व्यक्तिगत प्रदर्शन और समूह के समग्र परिणाम दोनों को बढ़ाता है। उत्कृष्टता के मामले में पुरस्कार मिल सकता है 15 हजार यूरो तक तीन साल की अवधि में.
लवाज़ा प्रति वर्ष 250 यूरो को भी मान्यता देता है टिकट की तारीफ, उपलब्धि बोनस के अतिरिक्त। जो लोग कल्याण सेवाओं के लिए बोनस आवंटित करना चुनते हैं, उन्हें कर लाभ और कंपनी द्वारा भुगतान किए गए शुल्क में 10% की वृद्धि से लाभ होगा।
इसके अलावा, भुगतान की छुट्टी देखभाल करने वालों और माता-पिता के लिए: चिकित्सा दौरे के लिए प्रति वर्ष 8 घंटे और पशु चिकित्सा सहायता के लिए 4 घंटे। उनका परिचय भी कराया गया 5 दिन का पितृत्व अवकाश भुगतान, कानून द्वारा पहले से ही प्रदान किए गए 10 से अतिरिक्त। अंत में, इसे गट्टिनारा तक भी विस्तारित किया गया है कॉर्पोरेट स्वयंसेवक कार्यक्रम, जिससे कर्मचारियों को क्षेत्र में स्वैच्छिक गतिविधियों के लिए भुगतान दिवस का लाभ उठाने की अनुमति मिलती है।
