यह आज फिएट होगी एफसीए समूह, मार्ग का नेतृत्व करने के लिए नौकरियां अधिनियम. जबकि संसद ने माटेओ रेन्ज़ी द्वारा वांछित सुधार को अपनी हरी झंडी दे दी है, यह फिएट मॉडल है जिसे निर्णय के साथ आगे बढ़ाया गया है सर्जियो Marchionne आगे बढ़ने के लिए. के नवीनीकरण के लिए बातचीत चल रही है कंपनी अनुबंध कंपनी और यूनियनों (फिओम, फिम-सीआईएसएल, यूआईएलएम, फिस्मिक भागीदारी को छोड़कर) के बीच इतालवी-अमेरिकी समूह की बैठक पहले ही शुरू हो चुकी है। और वृद्धि की गणना 2015 से राष्ट्रीय सामूहिक समझौते के बजाय व्यक्तिगत कारखानों की उत्पादकता के आधार पर की जाएगी। नए कैलेंडर की परिभाषा आने तक बैठकें फिलहाल स्टैंडबाय पर हैं - राष्ट्रीय सचिव फर्स्ट ऑनलाइन को समझाते हैं फिम-सिसल, फर्डिनेंडो उलियानो - दिसंबर के लिए. “दो सप्ताह पहले हुई आखिरी बैठक के बाद – ट्रेड यूनियनिस्ट बताते हैं – हमें एक ब्रेक की ज़रूरत महसूस हुई। कंपनी बोनस पर प्रगति हुई है, लेकिन अनुबंध के पहले वर्ष के लिए वेतन वृद्धि के तर्क पर हमें कंपनी की ओर से कुछ कठोरता का सामना करना पड़ा है।
व्यवहार में, 0,2% मुद्रास्फीति के साथ, फिएट क्रिसलर जनवरी से अनुबंध न्यूनतम में वृद्धि को धीमा कर रहा है, जबकि यूनियनें किसी भी मामले में आर्थिक समायोजन प्राप्त करने पर जोर दे रही हैं। दूसरी ओर, व्यक्तिगत प्रतिष्ठानों के लिए बोनस पर चर्चा, जिसका भुगतान 2015 की शुरुआत में किया जाएगा, काफी आगे बढ़ चुकी है। और अनुबंध के नियामक हिस्से पर। बातचीत इसे महीने के अंत तक बंद कर दिया जाना चाहिए और अगले कुछ दिनों में बैठकों का कैलेंडर फिर से शुरू किया जाना चाहिए।
दूसरे शब्दों में, यह पेरोल में वृद्धि और उत्पादकता में वृद्धि के बीच की कड़ी पर है, जो बदले में व्यक्तिगत संयंत्रों (एफसीए और सीएनएचएल के बीच 82.000 कर्मचारी और 46 संयंत्र) की स्थिति से जुड़ा है, कि नया अनुबंध शुरू होगा। और दूसरी ओर, यह मार्चियोने द्वारा चुना गया उत्पादन मॉडल ही है जो कंपनी के अनुबंधों की दिशा में आगे बढ़ता है, जैसा कि जॉब्स एक्ट द्वारा पूर्वनिर्धारित है।
को समझने के लिए मॉडल डब्ल्यूसीएम (वर्ल्ड क्लास मैन्युफैक्चरिंग) द्वारा अपनाया गया फिएट क्रिसलर और इटली के लिए बिल्कुल नया लेकिन यहां भी पहले से ही लागू है, हाल ही में प्रकाशित लेख को पढ़ना दिलचस्प और उपयोगी है मिल (यहां संलग्न) जिसके दौरान डायोडेट पाइरॉन, अर्थशास्त्र और राजनीति में विशेषज्ञता रखने वाले इल मेसागेरो के पत्रकार फिएट उत्पादन प्रणाली के नवीन पहलुओं का विश्लेषण और अन्वेषण करते हैं। एक प्रणाली, वह स्वयं बताते हैं, "जो भागीदारी को प्रोत्साहित करती है, जहां इंजीनियर मानव पैमाने पर कारखानों को डिजाइन करने के लिए श्रमिकों से बात करते हैं और श्रमिक उत्पादन प्रक्रियाओं के मिनी-इंजीनियरों में बदल जाते हैं"।
नए एफसीए संयंत्र के उद्घाटन के दौरान सर्जियो मार्चियोन और एक अमेरिकी ट्रेड यूनियनिस्ट के बीच अप्रत्याशित आलिंगन टिपटन (इंडियाना) और इस भाव का भावनात्मक प्रभाव, मूल्यों के बंटवारे पर आधारित सह-प्रबंधन संबंध और सामान्य हित से मजबूत, फिएट क्रिसलर को "एक असामान्य मॉडल" बनाते हैं जो हमारे राष्ट्रीय उद्योग की हालत खराब कर देगा। "फिएट 900 के दशक के कारखाने को अलविदा कह रहा है - पीरोन लिखता है - जिसे बहुत छोटे प्रतिष्ठानों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है, बहुत अच्छी तरह से व्यवस्थित और कमांड लाइनों में गुरुत्वाकर्षण के निम्न केंद्र के आसपास बनाया गया है"। निष्कर्ष निकालने के लिए: “एक विसंगतिपूर्ण प्रकरण या क्या हम अमेरिका में जो हो रहा है उसके आधार पर संघ संबंधों की ओर बढ़ रहे हैं? लिंगोटो और टिप्टन के बीच कितने किलोमीटर हैं?"। फिएट अनुबंध के नवीनीकरण के लिए परीक्षण बिस्तर उत्तर देगा।
