संकटों का सामना करने के लिए मुद्रास्फीति की, के अनुरोध पर सरकार, फास्ट रिटेलिंग, एशिया के सबसे बड़े कपड़ों के खुदरा विक्रेता और फैशन ब्रांड के मालिक Uniqlo, ने अपने कर्मचारियों के वेतन में 40% तक की वृद्धि करने का निर्णय लिया है।
हाल के हफ्तों में से कई अपीलें की गई थीं प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा जापानी कंपनियों को मैं बढ़ाने के लिए वेतन, रह गया दशकों से स्थिर, उपभोक्ताओं को उच्च लागत पास करने के लिए संघर्ष करने वाली कंपनियों के साथ। किशिदा ने नए साल की पूर्व संध्या पर कारोबारियों को बताया, "चेतावनी की घंटी बज रही है कि अगर वेतन वृद्धि कीमतों में वृद्धि से पीछे रह जाती है तो मुद्रास्फीतिजनित मंदी उभर कर सामने आएगी।"
नवंबर में जारी आधिकारिक आंकड़ों के मुताबिक,जापान की अर्थव्यवस्था के साथ एक साल में पहली बार अनुबंध किया 1,2% की अप्रत्याशित गिरावट सितंबर में समाप्त होने वाले तीन महीनों में सकल घरेलू उत्पाद का। जापान की मुख्य मुद्रास्फीति, जिसमें ताजा खाद्य कीमतों में उतार-चढ़ाव शामिल नहीं है, नवंबर में 3,7% बढ़ी, जो 1982 के बाद सबसे तेज गति है।
वेतन बढ़ाने की "तत्काल आवश्यकता" है। अन्य कंपनियां एक ही नस में
यूनीक्लो नवीनतम है अन्य घरेलू कंपनियों में शामिल होने के लिए, जैसे निप्पॉन लाइफ इंश्योरेंस e सनटोरी होल्डिंग्स, निम्नलिखित मजदूरी बढ़ाने की दौड़ में जीवन यापन का संकट इसने जापान को प्रभावित किया, जिससे खाद्य से लेकर ईंधन तक सभी वस्तुओं की कीमतों में अभूतपूर्व वृद्धि हुई।
Gli अर्थशास्त्रियों वे इसकी उम्मीद करते हैं अन्य कंपनियां वे सूट का पालन करेंगे, यद्यपि बहुत छोटे पैमाने पर, और आश्चर्य होगा कि क्या जापान में ऐसा हो सकता है एक सर्पिल बनाएँ मजदूरी में वृद्धि से लेकर खपत में वृद्धि और फिर से कीमतों में वृद्धि तक।
एक प्रेस विज्ञप्ति में, फास्ट रिटेलिंग, जो रेखांकित करता है कि कैसे है एक "तत्काल आवश्यकता" वेतन बढ़ाने के लिए ऑपरेशन शुरू करेंगे अगले मार्च.
पारिश्रमिक तंत्र बदलता है: अब वरिष्ठता पर नहीं, बल्कि प्रदर्शन पर आधारित होता है
कंपनी भी बनाना चाहती है भुगतान प्रणाली विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी समूह: जबकि कई जापानी कंपनियां वरिष्ठता-आधारित मुआवजे की संरचना पर भरोसा करती हैं, इसके बजाय कंपनी कर्मचारियों का मूल्यांकन करेगी उनके प्रदर्शन और व्यवसाय में योगदान करने की क्षमता के आधार पर।
समीक्षा के बाद द मासिक वेतन स्नातकों का वेतन 255.000 येन (1.800 यूरो के बराबर) से बढ़कर 300.000 येन (2.100 यूरो) हो जाएगा, लगभग 18% की वृद्धि, जबकि नए स्टोर प्रबंधकों का वेतन 290.000 येन (या 2.000 यूरो) से बढ़कर 390.000 येन हो जाएगा (लगभग 2.800 यूरो) काम के पहले या दूसरे वर्ष में लगभग 35% की वृद्धि के साथ। "अन्य कर्मचारियों के लिए, कंपनी बढ़ाने की योजना बना रही है वार्षिक वेतन 40% तक", फास्ट रिटेलिंग कहा। "भविष्य में, प्रत्येक कर्मचारी का नया मुआवजा विश्व स्तर पर संरेखित मूल्यांकन मानदंडों के आधार पर तय किया जाएगा"।
ओईसीडी क्षेत्र में औसत मजदूरी। कतार में इटली। जापान के अधीन भी
इस बात को लेकर भी चिंता जताई गई है कि औसत वेतन दुनिया की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में, यह G7 देशों के सबसे निचले स्तरों में से एक बना हुआ है। 39.711 में जापान में औसत वार्षिक वेतन $2021 था, जो कि ओईसीडी औसत $ 51.607। In इटलीIstat डेटा के अनुसार, एक कर्मचारी के लिए औसत वेतन है लगभग 35.000 यूरो।
सितम्बर में फास्ट रिटेलिंग इसने अपने अधिकांश अंशकालिक कर्मचारियों के वेतन में औसतन 20% की वृद्धि की थी। पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए नवीनतम वृद्धि के साथ संयुक्त, कुल पेरोल लागत साल-दर-साल लगभग 15 प्रतिशत बढ़ जाएगी, कंपनी का कहना है कि बढ़ी हुई उत्पादकता से ऑफसेट किया जाएगा।
इस ऑपरेशन से पहले, वे थे 20 साल प्रवक्ता पेई ची तुंग ने कहा कि कंपनी, जो दुनिया भर में 3.500 से अधिक कपड़ों की दुकानों का संचालन करती है, पूरे समूह के वेतन की समीक्षा नहीं कर रही थी।
