ट्रेड यूनियन संगठनों और कॉन्फिंडस्ट्रिया दोनों के पुराने मुकदमे को गड़बड़ाने की कीमत पर भी, कंपनी के मामलों में श्रमिकों को सीधे तौर पर शामिल करके ट्रेड यूनियन संबंधों में क्रांति लाने का विचार, सर्जियो Marchionne हमेशा था। अब वह नई सैलरी पॉलिसी के साथ सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव करना चाहते हैं।
इसके लिए मार्चियन ने यूनियनों को समझाया एफसीए परियोजना (फिएट क्रिसलर ऑटोमोबाइल्स) इटली में कारखाने के श्रमिकों के लिए वेतन प्रणाली को बदलने के लिए। केंद्रीय बिंदु कर्मचारियों को उत्पादकता, गुणवत्ता और लाभप्रदता के परिणामों में सीधे भाग लेने के द्वारा वेतन को कंपनी के परिणामों से जोड़ना है।
परियोजना, जो एफसीए की 2015-2018 औद्योगिक योजना का हिस्सा है, की परिकल्पना की गई है श्रमिकों के लिए एक बोनस प्रणाली परिणामों से जुड़ा हुआ है जो वर्तमान वेतन के 20% तक पहुंच सकता है।
एफसीए चार वर्षों में बोनस में € 600 मिलियन तक आवंटित करने की योजना बना रहा है
