यह था 19 अप्रैल, 1973, ठीक 50 साल पहले, जिस दिन मेटलवर्कर्स के लिए राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौता. इसके साथ, तथाकथित पेश किए गए थे अध्ययन के अधिकार के लिए 150 घंटे - जिसने कई धातुकर्मियों को माध्यमिक विद्यालय लाइसेंस और एक सांस्कृतिक अद्यतन प्राप्त करने की अनुमति दी - लेकिन अनुबंध भी परिभाषित किया एकल फ्रेम।
"एक अनुबंध जो 60 के दशक के अनुरोधों, दावों और संघर्षों को इकट्ठा करता है, मुक्ति और विकास लाता है", रेखांकित करता हैFim Cisl को कि आज वह याद करता हैCCNL की 50वीं वर्षगांठ के लिए और रेखांकित करता है कि कितना, "उस 50-वर्षीय प्रशिक्षण और वर्गीकरण अनुबंध के केंद्रीय विषय आज भी चालू हैं और उन दावों और सौदेबाजी के लिए केंद्रीय हैं जो FIM राष्ट्रीय और कंपनी दोनों स्तरों पर करता है"।
19 अप्रैल 1973 के सीसीएनएल ने क्या प्रावधान किया
वे कामकाजी दुनिया में उथल-पुथल के वर्ष थे और ट्रेड यूनियन संघर्षों द्वारा चिह्नित गर्म शरद ऋतु के कारण श्रमिक क़ानून का जन्म हुआ। 19 अप्रैल, 1973 ब्रूनो ट्रेंटिन, पियरे कार्निटी और जियोर्जियो बेनवेन्यूटो FLM के महासचिवों के रूप में पहली बार अपने हाथ में हस्ताक्षर किए, मेटलवर्कर्स उद्यमियों के नए संघ के साथ समझौता: फेडरमेकेनिका.
"रोम में 250.000 मेटलवर्कर्स का राष्ट्रीय प्रदर्शन अनुबंध के नवीनीकरण के लिए आवश्यक धक्का का प्रतिनिधित्व करता है", फिम सिसल बताते हैं, उस हस्ताक्षर के लिए धन्यवाद, 1,5 मिलियन से अधिक श्रमिकों ने पेशेवर विकास और प्रशिक्षण के लिए अपनी सामाजिक मुक्ति का धन्यवाद पाया।
Ma क्या था उस अनुबंध में दस्तावेज़, केवल 5 फरवरी, 2021 को हुए नवीनीकरण के साथ पारित हुआ, एक वास्तविक वाटरशेड का प्रतिनिधित्व करता है। वास्तव में, इसमें नए नियम शामिल थे अधिकतम घंटे (वास्तव में 150) सशुल्क वर्क परमिट का उपयोग प्रोजेक्ट्स एड में किया जाएगा व्यक्तिगत प्रशिक्षण गतिविधियाँ जिसने 100 से अधिक मेटलवर्कर्स को स्कूल लौटने की अनुमति दी। इंजीनियरिंग उद्योग के श्रमिक वास्तव में पहले थे जिनके पास अनिवार्य स्कूली शिक्षा, विशेष रूप से मध्य विद्यालय के वर्षों के लिए उस दिन से उपलब्ध पाठ्यक्रमों और गतिविधियों के पैनोरमा तक पहुँचने की संभावना थी। यह पहली बार था कि एक अनुबंध में श्रमिकों के प्रशिक्षण को ध्यान में रखा गया था और बाद में, 150 घंटे की संविदात्मक संस्था भी मुख्य समझौतों में फैल गई।उद्योग, देवता सेवा और सार्वजनिक प्रशासन.
150 घंटे: पूरे इटली के लिए एक सांस्कृतिक लक्ष्य
इसलिए 150 घंटे एक वास्तविक का प्रतिनिधित्व करते हैं सांस्कृतिक मुक्ति आंदोलन जिसका देश भर में लाखों लोगों के जीवन की गुणवत्ता, श्रमिकों के आंदोलन और स्कूली शिक्षा पर भी गहरा प्रभाव पड़ा है।
लेकिन यह उस अनुबंध द्वारा परिकल्पित एकमात्र महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं था: अब प्रसिद्ध भी इसमें शामिल था एकल ढांचा जिसके कारण श्रमिकों, कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच भेद समाप्त हो गया।
"एक थकाऊ बातचीत के अंत में - ब्रूनो उगोलिनी ने एल'यूनिटा में ऐतिहासिक हस्ताक्षर से कुछ दिन पहले लिखा था - पांच महीने से अधिक के अत्यंत कठिन, दृढ़, एकात्मक संघर्ष के बाद, इतालवी धातुकर्मी और उनके संघ संगठन पहुंचे एक बड़ी सफलता। नियोक्ताओं की ओर से पिछले दृढ़ प्रतिरोध पर काबू पाने के बाद, आज रात हस्ताक्षरित मसौदा समझौता 69 के अनुबंध की पहले से ही महत्वपूर्ण उपलब्धियों के संबंध में एक स्पष्ट कदम है। मेटलवर्कर्स के एकात्मक संघ के दावे के मंच की पूर्ण वैधता की पुष्टि मजदूरी, श्रमिकों-कर्मचारियों के एकल वर्गीकरण, काम के घंटे, ओवरटाइम की सीमा, युवा श्रमिकों के अध्ययन के अधिकार के क्षेत्र में प्राप्त परिणामों से होती है।
