लास्ट में 10 साल, इटली में, राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों में 80% की वृद्धि हुई, 551 में 2012 से जा रहा है 992 की 2021, 16,6 मिलियन नियोजित व्यक्तियों के कवरेज के लिए। इस प्रसार में, आज तक 662 समय सीमा समाप्त समझौते हैं, सीओए इली कुल का 62,7%. यदि आप अपनी दृष्टि को संकीर्ण करते हैं निजी क्षेत्र, पिछले 3 फरवरी को दायर किए गए समझौते थे 835, लगभग 13 मिलियन कर्मचारी शामिल। इन अनुबंधों में से 516 समाप्त हो चुके हैं (62%) और चिंता लगभग 8 मिलियन कार्यरत. नंबर नवीनतम Cnel श्रम बाजार और सौदेबाजी समाचार में निहित हैं। गिनती से, वह निर्दिष्ट करता है एक नोट, "कृषि" और "घरेलू कार्य" क्षेत्रों में अनुबंधों को बाहर रखा गया है, जिन्हें परिषद अभिलेखागार में नवीनीकृत और पंजीकृत किया गया है, लेकिन अभी तक अनुबंधों के एकल कोड में प्रवेश नहीं किया है (2020 के सरलीकरण डिक्री द्वारा स्थापित और लागू हुआ) XNUMX मार्च)।
कुछ कर्मचारियों के लिए कई सामूहिक समझौते
In एक और अध्ययन, Cnel, CGIL और Di Vittorio Foundation के डेटा के साथ भी बनाया गया है, जो बताता है कि 992 सामूहिक समझौतों पर बल दिया गया है, केवल 246 (24,8%) पर तीन कन्फेडरल ट्रेड यूनियनों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, जबकि 746 (75,2%) पर हस्ताक्षर किए गए हैं। अन्य ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा हस्ताक्षरित। इसके बावजूद, CGIL, CISL और UIL द्वारा हस्ताक्षरित समझौते सामूहिक सौदेबाजी में शामिल 97% निजी कर्मचारियों (फिर से कृषि और घरेलू श्रमिकों पर विचार किए बिना) और 99,3% अनुबंधित सार्वजनिक कर्मचारियों को कवर करते हैं। निजी क्षेत्र में, तीन संघीय संघों द्वारा हस्ताक्षरित केवल पहले 33 अनुबंधों में 82% कर्मचारी शामिल हैं।
सीजीआईएल और डि विटोरियो फाउंडेशन इसलिए रेखांकित करते हैं कि "राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौतों का गुणन" दिलचस्पी "कर्मचारियों की एक छोटी संख्या", लेकिन "रोजगार संबंध से संबंधित नियमों की पेशकश में वृद्धि अभी भी सबसे समेकित और प्रतिनिधि सामूहिक समझौतों में स्थापित मजदूरी और कामकाजी परिस्थितियों पर दबाव डाल सकती है"।
वेतन ठहराव
व्यापक संविदात्मक कवरेज के बावजूद, वास्तव में, "जर्मनी और फ़्रांस जैसे अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में इटली सबसे अलग है। वास्तविक मजदूरी का ठहराव - अध्ययन जारी है - जिसका मुख्य कारण हमारी अर्थव्यवस्था की संरचनात्मक कमजोरियों में पाया जा सकता है, जो कम योग्यता, अनैच्छिक अंशकालिक काम का एक उच्च हिस्सा और अनिश्चितता, साथ ही एक व्यापक और पर्याप्त छाया का निर्धारण करता है। अर्थव्यवस्था अनियमित काम से भी समर्थित है"। लेकिन अन्य कारक जो इटली में मजदूरी के मुद्दे को चिह्नित करते हैं, वे ठीक "अप्रतिनिधित्व अनुबंधों की संविदात्मक प्रतिस्पर्धा और कुछ कम मजदूरी न्यूनतम, साथ ही समाप्त अनुबंधों के नवीनीकरण में लंबी और अनुचित देरी" हैं।
इटली उच्चतम संविदात्मक कवरेज वाले यूरोपीय देशों में से एक है, "पहले से ही चर्चा के तहत यूरोपीय निर्देश भविष्य के लिए एक लक्ष्य के रूप में इंगित करता है - डि विटोरियो फाउंडेशन के अध्यक्ष फुल्वियो फैमोनी को रेखांकित करता है - हालांकि, इस प्रसार का कोई लेना-देना नहीं है न तो संविदात्मक कवरेज के विस्तार के साथ, बहुत कम लोगों को शामिल करने के साथ, न ही बेहतर काम करने की स्थिति के साथ।
ओईसीडी डेटा पर ओपनपोलिस द्वारा किए गए एक विश्लेषण और पिछली शरद ऋतु में प्रकाशित के अनुसार, इटली यूरोपीय संघ में एकमात्र देश है जहां, पिछले 30 वर्षों में, मजदूरों का वेतन गिर गया है बढ़ने के बजाय। 1990 और 2020 के बीच, हमारे देश में औसत वार्षिक वेतन में 2,9% की गिरावट आई, जबकि स्पेन में इसमें 6,2% की वृद्धि हुई, फ्रांस में 31,1% और जर्मनी में 33,7% की वृद्धि हुई।
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