बीएनएल: नई नियुक्तियों और स्वैच्छिक निकास के लिए यूनियनों के साथ समझौता

बीएनएल बीएनपी परिबास एक समझौते पर पहुँचना पीढ़ीगत परिवर्तन यूनियनों के साथ. फंड से बाहर निकलने की संख्या के बराबर एक नियुक्ति योजना की परिकल्पना की गई है। समझौते में प्रावधान है कि 776 नियुक्तियों और 908 निकास की योजना, उत्तरार्द्ध स्वैच्छिक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के माध्यम से होगा (जिनमें से 474 सेक्टर सॉलिडैरिटी फंड के उपयोग के माध्यम से और शेष के लिए प्रत्यक्ष सेवानिवृत्ति के माध्यम से)। प्रतिस्थापन दर 85% से अधिक है, और रोजगार निधि नई नियुक्तियों के लिए. के साथ नियुक्ति की जाएगी एक से एक प्रतिस्थापन अनुपात वाणिज्यिक नेटवर्क, डायरेक्ट और सीएससी (क्लाइंट फेसिंग कर्मचारी) के लिए।

इसके अलावा, बैंक 93 अस्थायी कर्मचारियों को स्थिर करने और समान संख्या को निश्चित अवधि के अनुबंध पर नियुक्त करने का कार्य करता है। कठिन औद्योगिक संदर्भ में जटिल बातचीत के बाद यह समझौता हुआ।

बीएनएल, कर्मचारियों के लिए दूसरी खबर

यूनियनों द्वारा हस्ताक्षरित समझौते में बीएनएल बीएनपी परिबास कर्मचारियों के लिए कई नई सुविधाएँ शामिल हैं। इनमें स्मार्ट कामकाजी कर्मचारियों के लिए 4 यूरो भोजन वाउचर की मान्यता, व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए वाउचर में 8 यूरो की वृद्धि और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए फिर से मापी गई वृद्धि शामिल है। इसके अतिरिक्त, बैंक 4,2 जून 4,5 से पेंशन फंड में अपना योगदान 1% से बढ़ाकर 2025% करने पर सहमत है, जो उद्योग में सबसे अधिक में से एक है।

बीएनएल, यूनियनों की टिप्पणियाँ

"फर्स्ट सीआईएसएल हमेशा बैंकों में रोजगार के स्तर के प्रति चौकस रहा है, और यह समझौता संकेतित दिशा में जाता है, शाखाओं को बैंकिंग गतिविधि के केंद्र में वापस लाता है", की टिप्पणी है फैबियो ब्रुनामोंटी, ग्रुप के राष्ट्रीय सचिव संयोजक।

“2022 में बीएनएल कर्मचारियों के अत्यधिक विवादित और विवादास्पद तबादलों के बाद, जिसमें 830 से अधिक कर्मचारी शामिल थे, हम सुरंग के अंत में रोशनी देख सकते हैं - उन्होंने टिप्पणी की वेलेरियो फ़ोर्नासारी, समूह के जिम्मेदार सचिव - अंततः, वर्षों के गरमागरम टकराव के बाद, जिसके दौरान फर्स्ट सीआईएसएल ने लगातार और दृढ़ता से अपनी रचनात्मक आलोचना की, हम एक बार फिर ट्रेड यूनियन संबंधों के सकारात्मक माहौल का अनुभव कर रहे हैं। हम आशा करते हैं - फ़ोर्नासारी का निष्कर्ष - बीएनपी पारिबा समूह 2026 की अगली औद्योगिक योजना को ध्यान में रखते हुए, सार्थक बातचीत और लाभदायक सामूहिक सौदेबाजी के एक नए चरण की शुरुआत।

“आज का समझौता पूरे क्षेत्र के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ हो सकता है, प्राप्त प्रतिस्थापन प्रतिशत के लिए धन्यवाद, पीढ़ीगत रिले का अनुप्रयोग - हाल ही में राष्ट्रीय अनुबंध के नवीनीकरण द्वारा शुरू किया गया - और सेवा में उन श्रमिकों पर ध्यान दिया गया जो इंतजार कर रहे हैं हाल के वर्षों में की गई प्रतिबद्धता के लिए लंबे समय से प्रतिक्रियाएं", उइल्का ग्रुप्पो बीएनएल के लिए जिम्मेदार सचिव को घोषित किया गया एंड्रिया डी'ओराज़ियो.

“मैं इस सामाजिक प्रभाव योजना से विशेष रूप से संतुष्ट हूं, क्योंकि यह परिवर्तन, विकास और नए कौशल के लिए खुले युवाओं के रोजगार पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे उन्हें काम की दुनिया और देश के सबसे बड़े बैंकों में से एक में प्रवेश करने का अवसर मिलता है। साथ ही, यह उन लोगों की इच्छा का जवाब देता है, जो वर्षों के करियर के बाद, अपने जीवन का 'तीसरा भाग' जीना चाहते हैं", उन्होंने कहा ऐलेना गोइटिनी, बीएनएल के सीईओ और प्रमुख बीएनपी परिबास समूह इटली में।

"हम इस समझौते पर विश्वास करते हैं - फिसैक सीजीआईएल बीएनएल के लिए सचिव को जिम्मेदार घोषित किया, मार्टिना ब्रागा - कंपनी के साथ गुणवत्तापूर्ण संबंधों को फिर से शुरू करने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रारंभिक बिंदु। एक अभिनव समझौता, जो एक महत्वपूर्ण पीढ़ीगत टर्नओवर सुनिश्चित करने के कठिन उद्देश्य में सफल होता है और साथ ही, संबंधित श्रमिकों को सेवानिवृत्ति के लिए समर्थन की गारंटी देता है।