बेंटिवोगली: "नई सरकार, एफसीए योजना, प्रौद्योगिकियां: यहां संघ की चुनौतियां हैं"

नए से एफसीए की औद्योगिक योजना, सर्जियो मार्चियोने द्वारा नवीनतम, अल्ला नई सरकार का गठन, ट्रेड यूनियन की नई चुनौतियों तक, जिन पर ट्रेंटो फेस्टिवल ऑफ इकोनॉमिक्स में विभिन्न तालिकाओं में चर्चा की गई थी, जो "प्रौद्योगिकी और कार्य" विषय पर सटीक रूप से केंद्रित थी। Fim Cisl के महासचिव मार्को बेंटिवोगली, Cisl मेटलवर्कर्स यूनियन, FIRSTonline के लिए एक निश्चित बिंदु से शुरू होने वाले अपने दिशानिर्देशों को दिखाता है: “प्रौद्योगिकी एक मूल्य है, और यह सच नहीं है कि यह तटस्थ नहीं है। यह है, क्योंकि यह उन लोगों के मूल्यों को शामिल करता है जो इसका उपयोग करते हैं, यह उन लोगों के मूल्यों का प्रतीक है जो इसे उत्पन्न करते हैं: यह असमानता पैदा करेगा या नहीं यह हम पर निर्भर करता है और हम इसका उपयोग कैसे करते हैं। लेकिन टेक्नोफोबिया के लिए पर्याप्त कहने का समय आ गया है: कई कारखानों में मैं जाता हूं, श्रमिक स्वयं नई प्रणालियों को आजमाने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। प्रौद्योगिकी उनके काम करने की स्थिति और सबसे बढ़कर, उत्पादकता में सुधार कर सकती है। आपको बस यह जानने की जरूरत है कि इसका सही तरीके से उपयोग कैसे किया जाए, लेकिन इसके लिए एक सांस्कृतिक क्रांति की जरूरत है, यहां तक ​​कि संघ के लिए भी। यहाँ क्योंकि।

नवीनतम आर्थिक आंकड़े बताते हैं कि इतालवी उद्योग फिर से शुरू हो गया है और कारोबार 2019 में पूर्व-संकट के स्तर पर वापस आ जाएगा, लेकिन वह रोजगार अभी भी 2007 से दूर है। और इटली में हम रोबोटिक्स में अधिक से अधिक निवेश कर रहे हैं। क्या फैक्ट्रियों में काम खतरे में है?

"बिल्कुल नहीं: प्रौद्योगिकी ने हमेशा अधिक काम का उत्पादन किया है जितना कि इसे समाप्त कर दिया है। अगर हम दुनिया के कुछ सबसे तकनीकी देशों जैसे दक्षिण कोरिया, जापान, जर्मनी को देखें, तो उनमें बेरोजगारी की दर लगभग 3% है। अगर हमें बढ़ने और किराए पर लेने में मुश्किल होती है, तो इसका कारण औद्योगिक संस्कृति और निवेश की कमी है, लेकिन यह तकनीक का दोष नहीं है। डिजिटल और आर्थिक बुनियादी ढांचे जो लोगों के जीवन को बदल देंगे, पहले से ही हो रहे हैं। असली चुनौती यह है कि देश कैसे बदलाव की ओर बढ़ने वाला उम्मीदवार है। एक गंभीर देश अपने भीतर यह अनुमान लगाने की क्षमता का निर्माण करता है कि क्या आवश्यक है: हम, Fim-Cisl की तरह, पिछले राष्ट्रीय अनुबंध में, प्रशिक्षण के व्यक्तिपरक अधिकार को जीत चुके हैं, अर्थात, वेतन के साथ, प्रशिक्षण की गारंटी सभी को दी जानी चाहिए और होनी चाहिए कंपनियों की जरूरतों और उन्हें संतुष्ट करने के लिए आवश्यक श्रमिकों के कौशल के निर्माण के बीच प्रतिच्छेदन। यही कारण है कि व्यापक नेटवर्क की जरूरत है जहां लोग फिर से प्रशिक्षण ले सकें और स्थानांतरित हो सकें। संकट के समय संघ को लोगों की रक्षा करनी थी, लेकिन अब हम इस महान परिवर्तन के भीतर लोगों को और उनके कौशल को मजबूत बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम भविष्‍य में बने रहना चाहते हैं और काम को मानवीय बनाने और लोगों को काम करने के लिए मुक्‍त बनाने के लिए तकनीक एक बहुत बड़ी सहयोगी है। उदाहरण के लिए, स्मार्ट वर्किंग के माध्यम से भी, जो कि एक उपकरण है जो काम कर रहा है और जो प्रौद्योगिकी के लिए संभव है"।

आपकी राय में, संघ को इस नई चुनौती को कैसे स्वीकार करना चाहिए?

“सभी नए मुद्दों पर ट्रेड यूनियन के दृष्टिकोण से भी नए उपकरणों का उपयोग करना आवश्यक है। 2006 में एफसीए में, जब पहला तकनीकी कार्यान्वयन शुरू हुआ, संघ ने यह सोचकर खुद को बाहर कर दिया कि यह पहले से ही 1971 के ऐतिहासिक समझौते द्वारा संरक्षित था, जो प्रतिनिधि की सहायता के लिए प्रदान किया गया था जब कंपनी के तकनीशियनों ने कार्य चक्रों के समय और तरीकों का विश्लेषण किया था। हालांकि, यह नहीं समझा गया कि नए कारखाने में वह समझौता बेकार था क्योंकि फोर्डिस्ट संगठन विफल हो गया था। इसलिए जरूरी है कि खुद को उन लोगों की अस्वास्थ्यकर संस्कृति से मुक्त किया जाए, जो राजनीतिक कारणों से, कारखाने को एक नारकीय स्थान के रूप में चित्रित करने की लगभग जरूरत महसूस करते हैं, चुनावी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लोगों के गुस्से में निवेश करते हैं, बिना यह जाने कि वही लोग कहीं और शरण ले चुके हैं, जैसा कि आज हम जो देख रहे हैं, उसका प्रमाण है ”।

क्या आपने पहले ही इस अर्थ में कुछ नया अनुभव किया है?

"हां, फिर से एफसीए में, उदाहरण के लिए, हमने एक शोध किया, एक बार इसे श्रमिकों की जांच कहा जाता था, साथ में ट्यूरिन पॉलिटेक्निक के साथ और उस शोध में यह सामने आया कि कैसे कार्यकर्ता अधिक संज्ञानात्मक भागीदारी की इच्छा दिखाते हैं। उनमें से कई नई चीजों के साथ प्रयोग करने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। श्रमिकों के स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में प्रौद्योगिकी हमारी सबसे बड़ी सहयोगी हो सकती है और हम इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं कि कड़ी मेहनत वाले काम को पीछे छोड़ना, प्रौद्योगिकी के उपयोग के लिए भी धन्यवाद, एक ट्रेड यूनियन विजय है। एफसीए संयंत्रों में, प्रौद्योगिकी ने एर्गोनॉमिक्स का ध्यान रखना संभव बना दिया है ताकि कार्यकर्ता की शारीरिक विशेषताओं के अनुसार असेंबली लाइन के साथ कार स्लाइड हो, उठे, कम हो और घूमे। एर्गोनॉमिक्स का ख्याल रखना न केवल कर्मचारी की भलाई का ख्याल रखना है, बल्कि यह उत्पादकता बढ़ाने का तरीका भी है, जो कि एक और मूलभूत मुद्दा है। एक कारखाना जो श्रमिकों को निचोड़ता है और अधिकतम उत्पादन नहीं करता है, उसका कोई भविष्य नहीं है। हमें स्मार्ट फैक्ट्रियां बनानी होंगी और 4.0 पारिस्थितिकी तंत्र बनाना होगा: इस पारिस्थितिकी तंत्र में, प्रशिक्षण मौलिक है और मनुष्य केंद्र में है।"

एफसीए की बात करें तो XNUMX जून को सर्जियो मार्चियोने ने अपनी नवीनतम औद्योगिक योजना प्रस्तुत की प्रबंध निदेशक के रूप में, जिसका उद्देश्य ऋण को खत्म करना और इलेक्ट्रिक कार और नए उत्पादों के लिए और निवेश करना है। आप बालोको में एफसीए निवेशक दिवस में उपस्थित थे: आपके पास क्या छापें थीं?

“सकारात्मक पहलू विद्युतीकरण और नए उत्पादों के हैं: बड़े पैमाने पर बाजार को छोड़ने का विचार अच्छा है, क्योंकि अब तक बड़े पैमाने पर बाजार का मार्जिन यूरो के कुछ दसियों से अधिक है। इस माह में होने वाला कर्जा भी अच्छा है। हालांकि, कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हैं: उदाहरण के लिए, निवेश के लिए स्थानों की कमी है, यह जानने के लिए कि वे किस प्रतिष्ठान में किए जाएंगे। इसमें कोई खतरा नहीं है कि उन्हें इटली में नहीं बनाया जाएगा, लेकिन इस अर्थ में योजना बहुत सटीक नहीं है: पूर्ण रोजगार पर लौटने का लक्ष्य होना चाहिए। अन्य महत्वपूर्ण मुद्दा बड़े गठजोड़ की रणनीति का है: वैश्विक स्तर पर एफसीए एक बड़ा समूह है लेकिन इसे सभी नई चुनौतियों का बेहतर सामना करने के लिए विस्तार पर विचार करना होगा।

इन दिनों की नवीनताओं में भी है नई सरकार का जन्म, लगभग तीन महीने के श्रम के बाद। आप नए तारांकित कार्यकारी से क्या उम्मीद करते हैं?

“मैं इसे ठोस मुद्दों की खूबियों में जाकर मापूंगा। अभी के लिए मैं केवल इतना कह सकता हूं कि मुझे दो मंत्रालयों, आर्थिक विकास और श्रम के विलय से कोई आपत्ति नहीं है। हालांकि, सरकारी अनुबंध चिंताजनक है: काम और उद्योग पर लगभग कुछ भी नहीं है, वास्तव में एक अंतर्निहित औद्योगिक-विरोधी भावना उभर रही है। इल्वा मुद्दे पर व्यक्त इरादे भी इस बात के गवाह हैं: इटली एक बड़ा मैन्युफैक्चरिंग देश है, जिसे स्टील की अहम जरूरत है, और वह इसका आयात नहीं कर सकता। मुद्दा न केवल उन 20 श्रमिकों का है, जो पहले से ही बहुत महत्वपूर्ण हैं, जो अपनी नौकरी को जोखिम में डालेंगे, बल्कि यह देश के औद्योगिक भविष्य को भी प्रभावित करता है। और यह सच नहीं है कि स्टील अनिवार्य रूप से प्रदूषित करता है: मैं उद्धृत करता हूं, कई संभावित लोगों में, ऑस्ट्रिया का एक अच्छा उदाहरण।

आर्थिक विकास और श्रम मंत्री, लुइगी डि मायो ने अतीत में स्पष्ट रूप से कहा है कि वह ट्रेड यूनियनों को समाप्त करना चाहते हैं और श्रमिकों के लिए सीधे सौदेबाजी का समर्थन करना चाहते हैं। और वह मूल आय के समर्थक भी हैं। आप क्या सोचते हैं?

"पहले सवाल पर, मैं उनसे आधा सहमत हूं। जाहिर तौर पर संघ को खत्म करने के तथ्य पर नहीं, बल्कि सीधे सौदेबाजी पर। हालांकि, हर बार जब संसद में प्रावधान के लिए मतदान करने की बात आई, तो फाइव स्टार मूवमेंट ने कोई प्रतिक्रिया नहीं दी: इचिनो कानून, जो इसके लिए भी प्रदान करता है, अभी भी दराज में है। जैसा कि आप जानते हैं, मैं मूल आय के खिलाफ हूं: मैं ऐसी दुनिया की कल्पना नहीं कर सकता जिसमें कम से कम लोग काम करते हैं और अधिक से अधिक लोग "बेंच पर", खेल शब्दजाल का उपयोग करने के लिए रहते हैं।

इटली में पहली लोकलुभावन सरकार के जन्म के साथ, एक मजबूत लोकतांत्रिक विपक्ष की कमी स्पष्ट रूप से प्रकट होती है जो राजनीतिक व्यवस्था में शक्तियों को संतुलित करने का काम करती है: पूर्व मंत्री कैलेंडा जैसे लोग हैं, जो तर्क देते हैं कि एक विशाल मोर्चा होना चाहिए यूरोप में संविधान और इटली की रक्षा में विपक्षी रिपब्लिकन बनाया। आप की राय क्या है?

"मेरे पास एक और काम है इसलिए मैं इस प्रकार के प्रस्ताव पर टिप्पणी नहीं करता। हालांकि, मैं कहता हूं कि लोकलुभावनवाद का सबसे मजबूत विकल्प, जिसे दुर्भाग्य से कुछ यूनियनों द्वारा भी बढ़ावा दिया गया है, जो अनुच्छेद 18 और फोर्नेरो कानून के बैनरों के साथ दृढ़ बने हुए हैं, लोकप्रियता है, यानी समाज को बदलने के लिए परियोजनाओं का निर्माण करना जो लोकप्रिय हैं और जो लोगों का पेट खुजलाते नहीं बल्कि अपनी जागरूकता और भागीदारी का इस्तेमाल करते हैं। वही, यदि आप चाहें, तो संघ पर भी लागू होता है। मैं उस संघ के खिलाफ हूं जो सुधार प्रक्रियाओं को वीटो करता है: एक सुधार अच्छा नहीं है अगर यह प्रश्न में श्रमिकों को संतुष्ट करता है, लेकिन अगर यह उन्हें शामिल करता है और उत्पादकता या सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए उन्हें प्रतिबद्ध करता है, उस क्षेत्र के आधार पर जिसके बारे में हम बात कर रहे हैं। विद्यालय सुधार के केंद्र में छात्रों को होना चाहिए, शिक्षकों को नहीं। मरीजों, न कि डॉक्टरों और नर्सों को स्वास्थ्य सुधार के केंद्र में रखा जाना चाहिए"।

ट्रेंटो में शामिल विषयों पर लौटते हुए, गिग इकोनॉमी वर्कर्स हैं: उदाहरण के लिए विभिन्न डेलीवरू, फूडोरा, ग्लोवो के सवार। इन श्रमिकों के लिए सुरक्षा की कमी के बारे में बहुत सी बातें हैं, जो अभी भी एक छोटे से प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करते हैं लेकिन अधिक से अधिक हैं। महोत्सव के वैज्ञानिक निदेशक टीटो बोरी ने कानूनी न्यूनतम मजदूरी के लिए प्रस्ताव पेश किया है। सहमत होना?

"बड़ी समस्या कुचल है कि हम इटली में रहते हैं, तथाकथित दो-टोन राजमार्ग: या तो स्व-नियोजित श्रमिक, या कर्मचारी। ई-कर्मचारी न तो हैं: उन्हें कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करने से उन कंपनियों को नष्ट कर दिया जाएगा जो उन्हें रोजगार देती हैं, उन्हें स्व-नियोजित के रूप में वर्गीकृत करना उन्हें किसी भी सुरक्षा से वंचित करेगा। हमें नए संरक्षणों के बारे में सोचने की जरूरत है, लेकिन संघ को अपना रवैया बदलना चाहिए: बड़े पैमाने पर सामूहिक सौदेबाजी को इन श्रमिकों को रोकने के लिए खुद को बदलना नहीं चाहिए, बल्कि इस मुद्दे को एक विशिष्ट तरीके से देखने और वास्तविक के बारे में सोचने के लिए सौदेबाजी की विशेषताओं को बदलना चाहिए। सुरक्षा। बोएरी के प्रस्ताव का मूल्यांकन किया जाना चाहिए, मुझे प्रोफेसर मिशेल फियोली का अधिक पसंद है, जो डिजिटल प्लेटफॉर्म पर श्रमिकों के लिए चार सुरक्षा योजनाएं प्रदान करता है"।