Cresce la presenza femminile ai vertici di Fs: nel corso dell’anno, il 50% delle nuove nomine dirigenziali è stato assegnato a donne. Un dato in forte crescita rispetto al 26% di gennaio 2025 e al 42% della sessione successiva, che segnala un’accelerazione nella presenza femminile ai livelli apicali. Nel complesso, le donne raggiungono il 33% delle posizioni manageriali nel 2025, confermando un trend di crescita nelle aree di responsabilità del Gruppo.
“Valorizzare il talento femminile nei ruoli di responsabilità non è secondario. È una scelta manageriale e culturale che riguarda la qualità della nostra leadership e la capacità di riconoscere il merito – ha dichiarato l’amministratore delegato e direttore generale del gruppo Fs, Stefano Antonio Donnarumma -. Metà delle nuove nomine dirigenziali è al femminile, un risultato concreto dell’impegno del Gruppo nel garantire pari opportunità di emersione del talento in tutte le fasi del percorso professionale, favorendo un accesso equo ai percorsi di carriera, formazione e sviluppo. Il manager ha sottolineato inoltre come il processo di trasformazione del Gruppo Fs passi non solo da investimenti e innovazione tecnologica, ma anche dalla valorizzazione delle competenze e dalla costruzione di una leadership inclusiva.
