Grandi novità in Ferrari. La casa di Maranello ha annunciato 250 assunzioni entro giugno 2024, metà delle quali sono previste nel mese di gennaio, un nuovo accordo per il premio di competitività fino a 17mila euro sottoscritto con i sindacati Fim, Uilm e Fismic, un piano di azionariato diffuso e un rafforzamento del programma di welfare.
“La Ferrari è fatta di persone, che sono state, sono e saranno costantemente al centro della nostra attenzione”, ha commentato Benedetto Vigna, Ceo di Ferrari sottolineando che “queste iniziative rispondono al desiderio di dare un riconoscimento al senso di appartenenza che ci rende unici e di continuare a rafforzarlo in questo viaggio di ricerca continua dell’eccellenza”.
Ferrari: come funziona il piano di azionariato diffuso
Ciascun dipendente, su base volontaria, potrà diventare socio di Ferrari ricevendo gratuitamente azioni, una tantum, per un valore di assegnazione entro il limite di circa 2.065 euro, secondo la normativa fiscale di riferimento.
Il piano sarà servito da azioni proprie. Se il dipendente conserverà le azioni per almeno 36 mesi, la società gli riconoscerà un’ulteriore attribuzione di azioni fino al 15% del valore della prima assegnazione.
Ferrari si farà carico anche delle spese relative alla gestione del piano e delle relative posizioni individuali dei dipendenti ed estenderà il piano di azionariato diffuso ai dipendenti di tutte le società estere del gruppo, compatibilmente con le legislazioni nazionali.
Ferrari: premio di competitività da 17mila euro
Per quanto riguarda il rinnovo dell’accordo per il premio di competitività riconosciuto ai lavoratori delle società italiane del gruppo, in scadenza il prossimo dicembre, Ferrari fa sapere che l’accordo sarà valido per il quadriennio 2024-2027.
Durante questo periodo il premio potrà arrivare a superare i 17.000 euro e ai dipendenti sarà data l’opportunità di convertire parte del valore in azioni della società, fino a un massimo di 3.000 euro all’anno. L’ammontare del premio sarà calcolato il prossimo anno, sulla base dei target raggiunti nel 2023, quindi 17.000 euro è una soglia superabile a livello teorico.
Ferrari ha inoltre segnalato che, per la prima volta, un indicatore legato al consumo di energia (Esg) sarà un parametro che influirà sul calcolo del premio. L’indicatore Esg integrerà sia i tradizionali parametri legati ai livelli produttivi, ai risultati finanziari e agli indici di qualità raggiunti nel corso dell’anno, sia quelli previsti e confermati per i lavoratori della Scuderia Ferrari, basati sul risultato sportivo e sull’affidabilità.
Il rafforzamento del piano di welfare
Infine, Ferrari ha deciso di ampliare le iniziative aziendali per la salute e a sostegno della genitorialità. In particolare, sarà rafforzata l’offerta di Formula Benessere. A partire dal 2024 i lavoratori di Ferrari potranno usufruire su base volontaria di un check-up annuale gratuito, che comprenderà anche esami clinici e visite specialistiche. Le visite si terranno nei nuovi ambulatori che saranno inaugurati prossimamente e che l’azienda ha realizzato nei pressi della sede di Maranello.
Il Progetto Formula Benessere Junior, oggi dedicato ai figli dei dipendenti Ferrari tra i 5 e i 15 anni, viene esteso alla fascia d’età dai 4 ai 18 anni.
Ferrari ha deciso inoltre di sostenere la genitorialità attraverso delle agevolazioni al lavoro agile e attraverso il riconoscimento di permessi retribuiti fino ai 10 anni di età dei minori, che si aggiungono alle misure già previste dalle norme di legge.
