Ingresos y productividad ligeramente crecientes y empleados mucho más felices (pero también gerentes). Estos son los 3 datos que podrían impulsar la Reino Unido adoptar la semana laboral de 4 dias a gran escala tras la publicación de los asombrosos resultados del mayor experimento sobre la "semana corta", publicado en Informes y Actas de la Universidad de Cambridge que muestran resultados alentadores para las 61 empresas y 2.900 trabajadores que probaron el nuevo modelo de junio a diciembre de 2022
Semana laboral de 4 días: los detalles del experimento
La fórmula ensayada durante seis meses por las 61 empresas que se han adherido a la iniciativa prevé la 100% paga el 80% del tiempo – 32 horas en lugar de 40 – a cambio del compromiso de suministrar el 100% de la producción de todos modos.
¿Los resultados? El 90% de las empresas participantes preferiría no volver atrás, y 18 de 61 han confirmado oficialmente el modelo de cuatro de siete días laborables.
¿La razón? Aunque las horas trabajadas han disminuido, los ingresos aumentaron en +1,4% – ya que salta a + 35% en comparación con el mismo período de 2021 – ei los trabajadores parecen estar más felices: El 15% de ellos no volvería a trabajar 5 días de 7 "por cualquier cantidad de dinero", el 39% dice que está menos estresado, el 40% duerme mejor, el 54% dice que es más fácil equilibrar el trabajo y las responsabilidades de las amas de casa. Durante la prueba de 6 meses, la cantidad de días de baja por enfermedad disminuyó en aproximadamente dos tercios y un 57 % menos de empleados abandonaron las empresas en comparación con el mismo período en 2021. Los organizadores también pidieron a los trabajadores que calificaran su propia vida antes y después del experimento: la puntuación media pasó de 6,69 a 7,56, mientras que la de los gerentes incluso llegó a 8,3 en experiencia (de 7,5).
hay, sin embargo criticidad: el experimento, subrayaron muchos observadores, se llevó a cabo en un período de bajo desempleo y una tendencia creciente de los trabajadores insatisfechos a abandonar el conocido fenómeno de grandes designaciones. También hay que subrayar que, si en algunos sectores la reducción de horas trabajadas y el aumento del ritmo de trabajo se han absorbido con facilidad, en otros no parecen manejables.
Semana laboral de 4 días: los otros experimentos, también está Intesa Sanpaolo
El primer país en comenzar con la semana laboral de 4 días fueIslandia, que en 2015 introdujo la "semana corta" en el sector público, llevándola con el tiempo también al sector privado.
Recientemente, también España, Bélgica, Australia y Estados Unidos están experimentando con la semana laboral de 32 horas.
En Italia, recientemente Intesa Sanpaolo lanzar un nuevo modelo de organización del trabajo para los empleados del grupo que operan en Italia. Tres de las propuestas de la compañía contemplan la posibilidad de utilizar el trabajo inteligente hasta 120 días al año, con un bono comida de 3 euros diarios, pero también el de trabajar 4 días a la semana, aumentando la jornada a 9 de forma voluntaria, a igualdad de retribución, sin obligación de jornada fija.
Fim Cisl: "Hagámoslo también en Italia"
"También experimentamos en Italia publicar el trabajo en el Reino Unido en 4 días. Abrimos debates con las empresas sobre cómo hacer que el trabajo sea productivo, sostenible y gratuito”. él pide Roberto Benaglia, secretario general de los metalúrgicos de la Cisl fim, según el cual “es posible repensar los horarios negocio y reducirlos no en contra de la competitividad de la empresa sino por la investigación nuevos equilibrios y mejores resultadosel. La Fim Cisl ya el año pasado en su congreso de Turín se centró en la definición de trabajo justo proponiendo negociar, sobre todo a nivel de empresa, una forma de trabajo compuesta por 4 partes de actividad plena y 1/5 de jornada reducida que también puede dedicarse a la formación o al trabajo de cuidados", explica la sindicalista, que destaca cómo esta medida podría hacer que el trabajo sea "más sostenible y flexible hacia las necesidades de las personas", haciendo al mismo tiempo "más atractivos los trabajos".
