La reforma de pensiones de 2021 está en trámite y los ingredientes principales ahora parecen definidos. La maniobra 2021-2023 contendrá varias medidas de seguridad social: desde superar la cuota 100 a finales de 2021 hasta la prórroga del Ape social y la Opción Mujer, pasando por un tobogán de 7 años y un relevo generacional que aumentará la flexibilidad saliente . No se puede descartar la puesta en marcha de la novena salvaguarda para expatriados, que implicaría entre 4.500 y 6.000 trabajadores.
De esto, pero no sólo, hablará el Gobierno hoy en el Consejo de Ministros convocado para examinar el documento de planificación presupuestaria y el borrador de la maniobra. El dinero que debería destinarse al capítulo de pensiones no es pequeño: estamos hablando de 200 millones en 2021, que ascenderá a unos 640 millones el año siguiente y a 2023 millones en XNUMX.
REFORMA DE PENSIONES 2021: MONO SOCIAL Y OPCIÓN MUJER
Confirmación con descuento deAbeja social, que sin embargo podría sufrir una ligera modificación con respecto al pasado, incluyendo incluso a los trabajadores "frágiles", que sin embargo - por el momento - siguen siendo un público de contornos indefinidos.
La extensión de más lineal Opción Mujer, que permitirá a todas las trabajadoras que cumplan los requisitos (58 años de edad más 35 cotizados) a finales de 2020 jubilarse anticipadamente (pero con el recálculo de cotización de la totalidad del monto de la asignación).
REFORMA DE PENSIONES 2021: NUEVA FLEXIBILIDAD SALIENTE
En cuanto a las nuevas formas de flexibilización saliente, la principal novedad es la llamada "isopensione", es decir, el tobogán de siete años que también podrá comenzar a partir de 2021. También se podrá utilizar con acuerdos sindicales que prevean para recurrir a Naspi en los dos primeros años de salida anticipada, con el fin de aligerar el desembolso para las empresas más pequeñas.
El gobierno también planea extender contratos de expansión a empresas que tengan hasta 500 trabajadores, con anticipos cubiertos por aporte figurativo íntegro y, también en este caso, dos años de Naspi.
Solo para estos dos nuevos canales de jubilación anticipada, Naspi podría extenderse hasta 36 meses.
El paquete de flexibilidad saliente se completa con el relevo generacional. Es una medida basada en un ojo por ojo: contrato a tiempo parcial en los últimos tres años de trabajo de los jubilados -pero con una primera pensión parcial y cotizaciones completas- a cambio de contratar a jóvenes con 100% de desgravación en la cotización en el mismo trienio.
hola, soy un trabajador extenuante/nocturno, trabajo en el correo, de 1986 a 1996 el INPS no certifica mis contribuciones como fondo estatal ex ipost, a pesar de estar fusionado con el caldero del INPS, no comunica los datos a el INPS!! asi que no puedo hacer el ecocert para jubilarme, pedi tanto el patrocinio cisl como cgil, pero nada hecho.
Gracias por la respuesta.