Open Fiber recibió un certificado de mérito por "políticas de bienestar organizacional" en el marco del evento Welfare Awards, promovido por Easywelfare. Un reconocimiento especial que da fe de la atención de Open Fiber al personal.
Open Fiber lanzó el portal Open Welfare hace dos años, para brindar a todos los colegas la oportunidad de convertir el bono de desempeño en un beneficio flexible. De hecho, Open Welfare representa el corazón dinámico del sistema de bienestar corporativo que ofrece un sistema muy rico de servicios para todos los empleados: desde medidas de cuidado, como el seguro de salud que puede extenderse ejerciendo la opción premium, hasta "ahorro de tiempo". medidas, como la posibilidad de presentar la declaración directamente en la empresa a través de profesionales cualificados.
La fortaleza del proyecto Bienestar Abierto depende de la participación activa de la comunidad Fibra Abierta que es convocada, también a través de encuestas dirigidas, a sugerir los servicios a incluir en la cartera de ofertas, con el fin de acercar cada vez más el Plan Bienestar a sus necesidades. . Todo ello se suma a las medidas de conciliación y cuidado previstas para empleados y familias, con especial atención a la crianza de los hijos, como la ampliación de los permisos por paternidad obligatoria, el aumento de la retribución de los permisos parentales a lo ya pagado por el INPS y más flexibilidad para manejar las enfermedades de los niños. Además, también se han introducido permisos y vacaciones solidarias: una prueba de responsabilidad y generosidad para todos los trabajadores, que podrán ofrecerlos a sus compañeros para la gestión de situaciones familiares complejas.
Una inversión de la empresa en el bienestar de los empleados que se ha cumplido con satisfacción. De hecho, la tasa de conversión del bono de desempeño de este año fue del 46% frente al 27% de 2018. Una alta tasa de participación si tenemos en cuenta que la conversión promedio de las empresas del sector de telecomunicaciones nacional no superó el 9% en 2018.
“Desde el establecimiento de la Compañía, la estrategia del Departamento de Recursos Humanos de Open Fiber se ha centrado en el bienestar como un factor para lograr los desafiantes objetivos corporativos. El clima en el que trabajamos a diario y el bienestar psicofísico de todos los colegas son un factor central para lograr nuestros ambiciosos objetivos comerciales de la mejor manera posible – subraya el director de Recursos Humanos Ivan Rebernik – Bienestar, Bienestar y Bienestar son las palabras clave que ponen a los empleados y su bienestar en el centro, dentro y fuera de la empresa. Por eso, seguimos invirtiendo en bonos de desempeño y fomentando su conversión en servicios de bienestar y bienestar. Estamos dando a estas herramientas una forma cada vez más coherente con las necesidades específicas de los compañeros que día a día contribuyen a construir un pedazo del futuro de nuestro país”.
