A partir de 2024 el pensiones será menor para muchos: llega el ajustado a la cuota salarial de asignaciones para algunas categorías de empleados publicos con antigüedad inferior a 15 años. Esto es lo que estableció la maniobra del gobierno, que no sólo redujo las posibilidades de jubilación anticipada reducción de cuota 103 pero también revisó a la baja los coeficientes utilizados para calcular las cuotas salariales para las asignaciones de médicos, enfermeras y profesores, en particular aquellos que comenzaron a trabajar antes de 1996.
Qué cambia para las pensiones de los empleados públicos con el presupuesto 2024
La Ley de Presupuesto 2024 confirma (art.33) el agarre en pensiones futuras de empleados publicos: “Ajuste de las tasas de retorno de la gestión de pensiones”. Pero, ¿qué significa? A partir del próximo año, algunas categorías de empleados públicos (trabajadores de la salud, empleados de las autoridades locales, maestros de jardín de infancia y de escuela primaria, alguaciles, asistentes de alguaciles y asistentes) que se jubilen se encontrarán con un subsidio mucho más reducido. Y no poco a poco. El caso es diferente para quienes pertenecen al Fondo Estatal (Ctps) o al fondo de pensiones de los empleados del INPS, que están excluidos de las innovaciones introducidas con el presupuesto de 2024.
La disposición, que ahora está siendo examinada por el Parlamento, se refiere a los empleados públicos que comenzaron a trabajar después de 1981 y antes de 1995. Aquellos que dejarán sus puestos de trabajo en 2024 lo harán con menos de 15 años de pensión. De hecho, desde 1996 el subsidio de pensión se calcula con el nuevo régimen contributivo en función del importe de las cotizaciones pagadas y ya no en función de los últimos salarios percibidos.
Las nuevas tasas de rentabilidad previstas para 2024
Con el recálculo incluido en la Ley de Presupuesto, el gobierno pretende suprimir el beneficio disfrutado por estas categorías en el retorno de la porción salarial de la pensión. Las tarifas actualmente previstas por el Ley 965 / 1965, sin duda muy ventajoso, y que sirve para calcular las pensiones hasta el 31 de diciembre de 2023 establece parámetros no lineales.
Tomemos un ejemplo. Cualquiera que haya trabajado un año o incluso unos meses antes de 1995 obtiene una rentabilidad del 24%. En el caso de los empleados privados, sin embargo, se necesitan 12 años de trabajo para obtener el mismo rendimiento. El empleado público que trabajó dos años antes de 1995 se beneficia de una rentabilidad del 12% por cada uno de los dos años. Y así ir escalando hasta estabilizarse en el 2,5% con 15 años de antigüedad.
Según cálculos de Il Sole 24 Ore, en el antiguo sistema para los empleados públicos, mil euros de salario determinaban una pensión de unos 240 euros. El ejecutivo dirigido por Giorgia Meloni quiere sustituir ahora la antigua tabla de coeficientes de 1965 por otra que parte de cero y hace que los coeficientes crezcan un 2,5% anual, similar a lo que ocurre con el sector privado. Quiere decir que quienes tienen mil euros de sueldo, con un año de antigüedad ven reducida la cuota de pensión de 240 euros a 25 euros, mientras que con 14 años de antigüedad pasa a 350 euros (antes rondaba los 360).
La noticias, como ya se ha dicho, no concierne a aquellos que tienen más de 15 años de cotizaciones al sistema de remuneración, a quienes se les aplicarán los antiguos coeficientes de rendimiento, también en el futuro. En resumen, la diferencia entre el antiguo y el nuevo régimen propuesto es sustancial para quienes tienen algunos años de antigüedad antes de 1995, casi nula a medida que aumentan los años de salario y cotizaciones.
Pensiones de los empleados públicos: los efectos de la nueva normativa sobre asignaciones
Según la CGIL, la medida afectará a un gran número de personas si se tiene en cuenta que en los próximos años se jubilarán 700 trabajadores públicos. Para quienes tienen un salario bruto anual de 30 mil euros, el recorte de pensiones puede llegar a más de 6 mil euros al año, con 40 mil euros de ingresos el recorte sube a casi 9 mil euros y con 50 mil euros de salario anual el recorte supera 10 mil euros. Las cifras más altas son las de i gerentes: con cinco años pagados antes de 1996, perderían 800 euros por año de pensión; con 14 años de cotizaciones, sin embargo, se vería reducida la asignación en 15.500 debido al perverso mecanismo de recálculo que favorece a quienes tienen menos antigüedad que a quienes tienen más. Esto supone 1.300 euros menos brutos al mes.
Paro nacional el viernes 17 de noviembre
Un verdadero golpe que podría tener graves repercusiones, especialmente para sectores que ya están en crisis, como Salud, fomentando una salida masiva de profesionales para proteger el subsidio de pensión. Suponiendo que el gobierno no dé un paso atrás, como lo afirmó el subsecretario de Trabajo, Claudio Durigon, tras el estallido de las protestas que desembocarán en la huelga de ocho horas proclamadas para el viernes 17 de noviembre. "Existe la posibilidad de corregirlo", ha dicho, precisando que algo podría retocarse por parte del propio Gobierno en forma de maxienmienda. "Quizás proceder de manera más gradual para todas las categorías involucradas".
Calderone: “Corrección en maxi enmienda”
El Ministro de Trabajo, Marina Calderón, durante la presentación del manifiesto de trabajo cooperativo de Legacoop en el Cnel, habló sobre posibilidad de hacer correcciones sobre el recorte de las pensiones de los médicos del Servicio Nacional de Salud: "Todas las reflexiones son útiles y cuando la ley de presupuesto pase por el parlamento podrá enriquecerse con otras contribuciones, especialmente si provienen de una gran enmienda gubernamental: ciertamente comprendo a los médicos ' preocupaciones, y no sólo de ellos sino también de otras categorías afectadas por esta intervención. Sin embargo Estoy seguro de que se puede encontrar una medida. que por un lado no traiciones las expectativas de quienes ya miran hacia la jubilación y por otro lado tener en cuenta que cuando hablamos de reglas de pensiones es importante crear un equilibrio entre la gestión y sobre todo un equilibrio en la gestión que no pueda favorecer a unos y penalizar a muchos otros".
Actualizado el martes 7 de noviembre de 2023 a las 10:43 a. m.
