Debido a la pandemia, en 2020 la demanda de mano de obra por parte de las empresas italianas se desplomó un 30% respecto a 2019. En total, se han evaporado alrededor de 1,4 millones de contratos, incluidos los de temporada y de colaboración. Los datos están contenidos en el último boletín del Sistema de Información Excelsior de Unioncamere y Anpal, un seguimiento anual de los flujos de ingreso a las empresas y de las competencias requeridas por el mercado laboral.
Según los analistas, los sectores más golpeados por la caída de las contrataciones fueron el moda (-37,9% respecto a los ingresos previstos), recepción y catering (-40,7%). Los daños más contenidos son en cambio los registrados en el construcción (-15,9%), en el Salud y en el servicios sociales privados (-17,1%) e en la cadena agroalimentaria (%-19,7).
Del boletín surge una contradicción: a pesar de la caída del empleo, siguen aumentando (el indicador sube del 26 al 30%) las dificultades que encuentran las empresas para encontrar perfiles adecuados para cubrir los puestos vacantes. La razón es siempre la misma que indica este tipo de encuesta: faltan candidatos con una preparación inadecuada.
En términos de respuesta a la pandemia, "más de 4 de cada 10 empresas que han invertido en la transformación digital se han centrado en cambiar los modelos de negocio - dice el estudio - con la adopción de marketing digital (+16% respecto al periodo pre-Covid), en innovaciones organizativas, con el uso generalizado de la trabajo inteligente (+17%), o, desde un punto de vista puramente tecnológico, en la adquisición de redes de alta velocidad, sistemas en la nube y análisis de big data (+10%)".
Por lo tanto, serán simplemente “habilidades digitales, solicitada del 60,4% de los perfiles buscados en 2020, uno de los principales motores sobre los que se apoyarán las empresas para gestionar la fase de recuperación que comenzará en los próximos meses. Mientras que para 8 puestos de trabajo de 10 se requerían habilidades verdes las cuales constituyen otro factor estratégico de competitividad a nivel transversal. Para afrontar la complejidad de los retos en curso, las empresas se centran en figuras más especializadas, para las que se requiere experiencia en el 67,7% de los casos”.
Si Si Continuar con la llamada Transformación Digital, Un Ataque de Hackers o una Tormenta Solar es suficiente para Destruir las Tecnologías, Así que Adiós Transformación Digital, Adiós Industria 4.0 Adiós Robots, ¿Qué harán? ¡Pensar! Enfócate en la Tradición que es la Garantía del Futuro, Lo Digital Crea Mucha Adicción, Creamos Burbujas de Aislamiento, ¡Bien Hecho, Examina Tu Conciencia!
Lema: “¡Quien innova, FALLA!”