La Ley de Empleo entra en pleno funcionamiento. Con la aprobación de los decretos de aplicación llegado esta mañana del Consejo de Ministros, incluso la última pieza ha sido completada. “Se ha completado un proceso de reforma muy importante y en un tiempo extremadamente corto”, dijo el subsecretario del Primer Ministro, Claudio De Vincenti, al final del MDL.
También forman parte del orden del día los cinco decretos de desarrollo de la delegación fiscal, así como los relativos a sanciones penales y litigios fiscales. En este punto, por tanto, el proyecto de reforma puesto en marcha por Gobierno de Renzi puede decirse que está concluido. Además de la reorganización de los sistemas contractuales, los textos aprobados hoy intervienen en el campo de las simplificaciones, las políticas activas, las redes de protección social y las inspecciones.
Las noticias más importantes del día, sin duda, se refieren a la extensión de las redes de seguridad social a 1,4 millones de trabajadores y las decisiones sobre los controles remotos que se llevarán a cabo, aclaró el ministro de Trabajo, Giuliano Poletti, en la conferencia de prensa, con pleno respeto a la privacidad.
Ley de empleo: redes de seguridad social
“Hemos ampliado la cobertura de amortiguadores a 1,4 millones de trabajadores”, explicó Poletti. La cobertura, por tanto, también afectará a los trabajadores de empresas de 5 a 15 trabajadores. En lo que respecta a Naspi, el Nuevo Seguro Social de Empleo que entró en vigor el 1 de mayo de 2015, tendrá una duración de 24 meses en el período móvil de cinco años.
En el caso de la solidaridad, el techo se eleva a 36 meses, mientras que para el Cig solo el límite máximo es de dos años. El decreto confirma el mecanismo de "rendición de cuentas" del nuevo fondo de cesantía, previendo para las empresas un "aporte de usuario" adicional equivalente al 9% de los salarios perdidos por períodos efectivos de hasta un año de uso en el quinquenio móvil. La cotización ascenderá al 12% hasta dos años y al 15% hasta tres.
Para el Cig habrá una reducción del 10% sobre la aportación ordinaria.
Por último, la ministra confirmó la estabilización del subsidio de traslado: "un trabajador que se va a Naspi y no ha encontrado un nuevo trabajo después de cuatro meses tiene derecho a un cheque que puede servirle para ayudarlo a encontrar trabajo, contactando con los centros públicos o agencias de empleo privadas.
Ley de Empleo: controles remotos
Las novedades relativas a los mandos a distancia se han incluido en el decreto de simplificaciones, llenando lo que Poletti ha definido como "un vacío normativo". La ley amplía los controles a las nuevas herramientas de trabajo, como teléfonos inteligentes y tabletas, pero el uso de los datos derivados de los controles solo se puede utilizar informando al trabajador con antelación y con pleno respeto de la privacidad. En ese contexto, precisó el ministro, no se requerirá autorización sindical ni administrativa, que en cambio queda para las cámaras de televisión.
Ley de empleos: inhabilitado
En cuanto a la inclusión selectiva de personas con discapacidad, «tenemos una buena ley, el único problema es que frente a los cien inscritos en la lista ahora estamos por debajo del 3%: menos de tres de cada cien encuentran trabajo. Por eso pensamos en simplificar estas normas y cambiar el sistema de incentivos». La contratación se realizará mediante convocatoria nominativa. En caso de falta de contratación nominal, las oficinas podrán incorporar a los trabajadores según el orden de prelación de la cualificación exigida u otro que se acuerde expresamente con el empresario en función de las cualificaciones disponibles.
Ley de Empleo: renuncias en blanco Ya no será posible presentar una renuncia “en blanco”. El ministerio pondrá a disposición de los empleadores formularios electrónicos de renuncia, que contengan fecha y número: “Le decimos al empleador: si nos entrega una hoja con la firma del trabajador, esa hoja no es válida para nosotros”, explicó Poletti. Mayor protección para los trabajadores pero sobre todo para las trabajadoras que muchas veces se ven obligadas a firmar renuncias en blanco y ser despedidas en caso de baja por maternidad.
Ley de empleo: inspección única
Con la aprobación del decreto sobre inspecciones, se sanciona la creación de la Inspección Nacional del Trabajo, entidad que racionalizará y simplificará los mecanismos de control en materia de legislación laboral y social, fusionando en ella las actividades del Ministerio del Trabajo, INPS y INAIL. “El espíritu es mejorar el desempeño de las inspecciones: en lugar de tener tres asignaturas -explicó Poletti- habrá un solo instituto, de esta forma simplificamos también para las empresas”.
