“Si también se confirman los datos del cuarto trimestre de 2020, veremos también este año a un aumento de pensionistas. Considerando entonces el fin del congelamiento de los despidos alrededor del próximo marzo y la continuación de la Cuota 100 a lo largo de 2021, el aumento -aunque probablemente menos sostenido- también continuará en 2021. Como si precisamente el COVID-19 hubiera turboalimentado las distintas medidas de jubilación anticipada". Eso es lo que afirma un experto en giros postales Alberto Brambilla, presidente de Itinerari previdenziale, una Fundación muy comprometida con el seguimiento y la divulgación de los problemas fiscales, de seguridad social y de empleo.
La siguiente tabla, contenida en un artículo reciente de Brambilla, proporciona datos de los primeros nueve meses del año, en comparación con el año pasado, limitados al uso del "salidas de emergencia” introducido (o confirmado) por decreto n.4/2019. Sabemos que estas estadísticas no agotan, en su conjunto, los flujos de jubilación de la seguridad social, ya que no se reportan los datos de las prestaciones de vejez (así como las pagadas a los sobrevivientes y por concepto de invalidez), ni se reporta toda la gama. de tipos de anticipos de pensión (trabajos anticipados, extenuantes o incómodos, sin mencionar la Abeja social). Se reserva convenientemente la atención a las dos medidas de carácter experimental y temporal (adoptadas por derogación de la normativa Fornero), que expirarán a finales de 2021 (Compartir 100) y a finales de 2026 (la pensión de vejez independientemente de la edad, cuyos requisitos permanecen bloqueados – con respecto a la dinámica de la esperanza de vida). Como para Opción mujer, el seguimiento es útil ya que la medida se extenderá en el momento de ley de presupuesto 2021.
Que hay una aceleración (más allá de las solicitudes presentadas) de los beneficios otorgados se evidencia sobre todo si se comparan los datos finales globales de 2019 con los de las proyecciones para el año en curso (si bien hay que tener en cuenta los dos en el sector privado y en el sector público no cubrieron 2019 en su totalidad). Sin embargo, hay una tendencia más dinámica en comparación con lo que el Tribunal de Cuentas escribió al respecto en el Informe de Coordinación de Finanzas Públicas de 2020: "En última instancia, en comparación con las estimaciones presentadas en el RT (Informe Técnico, ed), la tasa de adhesión fue significativamente inferior, en particular para los funcionarios y trabajadores por cuenta propia, y el número de jubilaciones con Cuota 100 en 2019 equivale, por tanto, a alrededor del 60 por ciento de las prudentemente asumidas”.
| CUOTA 100 - SOLICITUDES PRESENTADAS Y PAGADAS EN 2019 Agregar | Llegó en 2019 | % distribución | Fechas de liquidación en 2019 | % liquidado sobre estimación Informe técnico (A) | % liquidado sobre estimación Informe técnico (B) | Solo RT Cuota 100 (A) | Bloque de esperanza de vida RT Quota 100+ (B) |
| Empleados del sector privado | 90.889 | 39,7 | 69.711 | 73,7 | 68,3 | 94.614 | 102.000 |
| Autónomo y acumulación | 63.060 | 27,6 | 45.854 | 56,2 | 52,1 | 81.628 | 88.000 |
| Funcionarios | 74.877 | 32,7 | 41.135 | 44,3 | 41,1 | 92.759 | 100.000 |
| Total | 228.826 | 100,0 | 156.700 | 58,3 | 54,0 | 269.001 | 290.000 |
Es bueno señalar un aspecto que se ignora en el debate habitualmente centrado en la cuota 100 y sus efectos, mientras se descuida el impacto del bloqueo de laantigüedad ordinaria, que –rebus sic stantibus– está destinada a permanecer fija en un requisito de 42 años y 10 meses para los hombres y un año menos para las mujeres hasta finales de 2026. Este es el tipo que, para decirlo con Brambilla, “pone el turbo encendido”. Si en 2019 el número de estos tratamientos (106.777) fue inferior al de 100 (150.768), ya en los primeros nueve meses de este año el número de jubilaciones anticipadas (con requisitos bloqueados) es superior a las de todo 2019: 135.043 contra 106.777. El distanciamiento (a estas alturas este término se ha vuelto de uso común) se amplía si consideramos la proyección para 2020 (180 tratamientos).
A simple vista parecería que Compartir 100 es más barato que la jubilación anticipada ordinaria. Los requisitos exigidos son 62 años de edad y 38 años de cotizaciones, mientras que, para tener derecho a la otra prestación, un trabajador (los varones son los mayores usuarios de esta opción) debe reclamar 42 años y 10 meses. La realidad ha contradicho esta representación de la tabla, porque sucede que las actuales cohortes de jubilados -en atención a su trayectoria laboral, que comenzó temprano, se prolongó durante mucho tiempo y de manera continua y estable- muchas veces son capaces de cruzar la meta de único requisito de cotización (el único exigido independientemente de la oficina de registro) a la edad de menos de 62 años. Sin embargo, en el caso de cuotas 100, es obligatorio acertar y cumplir ambos requisitos. En cambio, sucede que se devengan 38 años de cotizaciones antes de los 62 años o viceversa. Así que tenemos que seguir trabajando. De modo que la edad media efectiva de los "quotacentisti" al inicio de la pensión es de alrededor de 64 años, mientras que el requisito medio de cotización ronda los 41 años. Es la confirmación de lo que dijo el príncipe Hamlet a su amigo Horacio: “Hay más cosas entre el cielo y la tierra que en toda tu filosofía”.
