Para enfrentar las trampas de la inflación, a pedido de gobierno, Fast Retailing, el minorista de ropa más grande de Asia y propietario de una marca de moda Uniqlo, ha decidido aumentar los salarios de sus empleados hasta en un 40%.
En las últimas semanas ha habido numerosos llamamientos de Primer Ministro Fumio Kishida a las empresas japonesas para aumentar i salarios, se mantuvo estancado durante décadas, con empresas que luchan por trasladar los costos más altos a los consumidores. “Hay campanas de alarma que advierten que surgirá una estanflación si el crecimiento de los salarios va a la zaga de los aumentos de precios”, dijo Kishida a las empresas en la víspera de Año Nuevo.
Según datos oficiales publicados en noviembre, laeconomia de japon contratado por primera vez en un año, con una caída inesperada del 1,2% del producto interno bruto en los tres meses que terminaron en septiembre. La inflación subyacente de Japón, que no incluye los volátiles precios de los alimentos frescos, subió un 3,7% en noviembre, el ritmo más rápido desde 1982.
Hay una "necesidad urgente" de aumentar el salario. Otras empresas en la misma línea
Uniqlo es lo último incorporarse a otras empresas nacionales, como Seguro de vida japonés e Participaciones de Suntory, en la carrera por aumentar los salarios tras la crisis del costo de vida que golpeó a Japón, lo que condujo a un aumento sin precedentes en los precios de todos los productos básicos, desde los alimentos hasta el combustible.
Los economistas ellos esperan que otras compañías harán lo mismo, aunque en una escala mucho menor, y se preguntarán si en Japón puede crea una espiral que van desde el aumento de los salarios, al aumento del consumo y, de nuevo, al aumento de los precios.
En un comunicado de prensa, Fast Retailing, que subraya cómo hay una necesidad urgente" para aumentar el salario, iniciará la operación la próxima marcha.
Cambia el mecanismo de retribución: ya no en función de la antigüedad, sino del rendimiento
La empresa también quiere hacer la sistema de pago grupo competitivo a nivel mundial: mientras que muchas empresas japonesas confían en una estructura de compensación basada en la antigüedad, la empresa evaluará a los empleados en función de su desempeño y capacidad para contribuir al negocio.
Tras la revisión, el salario mensual los salarios de los graduados aumentarán de 255.000 yenes (el equivalente a 1.800 euros) a 300.000 yenes (2.100 euros), un aumento de casi el 18%, mientras que los salarios de los nuevos gerentes de tienda aumentarán de 290.000 yenes (o 2.000 euros) a 390.000 yenes (unos 2.800 euros) con un incremento de alrededor del 35% en el primer o segundo año de trabajo. “Para otros empleados, la empresa planea aumentar la sueldos anuales hasta el 40%”, dijo Fast Retailing. “En el futuro, la nueva compensación de cada empleado se decidirá sobre la base de criterios de evaluación alineados globalmente”.
Salarios medios en el área de la OCDE. Italia en la cola. Incluso bajo Japón
También se han planteado preocupaciones de que la salario promedio en la tercera economía más grande del mundo, se mantiene entre los niveles más bajos de los países del G7. El salario anual promedio en Japón fue de $ 39.711 en 2021, muy por debajo del Promedio de la OCDE de $ 51.607. In Italia, según datos de Istat, el salario medio de un empleado es alrededor de 35.000 euros.
En septiembre Fast Retailing había aumentado los salarios en un promedio del 20% para la mayoría de sus empleados a tiempo parcial. Combinado con el último aumento para los empleados de tiempo completo, los costos totales de nómina aumentarán aproximadamente un 15 por ciento año tras año, un aumento que, según la compañía, se verá compensado por una mayor productividad.
Antes de esta operación, eran 20 años que la empresa, que opera más de 3.500 tiendas de ropa en todo el mundo, no estaba revisando los salarios de todo el grupo, dijo el portavoz Pei Chi Tung.
