Era el 19 April 1973, Hace exactamente 50 años, el día en que Convenio Colectivo Nacional de Trabajo para los trabajadores metalúrgicos. Con él, se introdujeron los llamados 150 horas por el derecho a estudiar – que permitió a muchos metalúrgicos obtener la licencia de secundaria y una actualización cultural – pero también el contrato que definió el marco único.
"Un contrato que recogió las demandas, reivindicaciones y luchas de los años 60, trayendo emancipación y crecimiento", subraya ela Fim Cisl que hoy se acuerdaal 50 aniversario del CCNL y subraya cuánto, “los temas centrales de aquel contrato de formación y clasificación de 50 años siguen vigentes a día de hoy y centrales en las reivindicaciones y negociaciones que la FIM lleva a cabo tanto a nivel nacional como de empresa”.
Lo que dispuso la CCNL del 19 de abril de 1973
Fueron los años de efervescencia en el mundo laboral y del Otoño Caliente marcados por las luchas sindicales que dieron lugar al nacimiento del Estatuto de los Trabajadores. 19 de abril de 1973 Bruno Trentin, Pierre Carniti y Giorgio Benvenuto firmaron de puño y letra, por primera vez como secretarios generales de la FLM, el convenio con la nueva asociación de empresarios metalúrgicos: la Federmeccanica.
“La manifestación nacional de 250.000 metalúrgicos en Roma supuso el empujón necesario para la renovación del contrato”, explica la Fim Cisl, subrayando que gracias a esa firma, más de 1,5 millones de trabajadores encontraron su emancipación social gracias al crecimiento profesional y la formación.
Ma ¿Qué había en ese contrato? El documento, aprobado solo con la renovación que tuvo lugar el 5 de febrero de 2021, representa un verdadero parteaguas. De hecho, contenía la nueva regulación sobre la número máximo de horas (150 de hecho) de permisos de trabajo pagados para ser utilizados en proyectos ed actividades de entrenamiento personal lo que permitió que más de 100 trabajadores metalúrgicos regresaran a la escuela. Los trabajadores de la industria de la ingeniería fueron de hecho los primeros en tener la posibilidad de compensar los años de escolaridad obligatoria, especialmente la secundaria, accediendo al panorama de cursos y actividades disponibles para ellos a partir de ese día. Era la primera vez que se contemplaba en un contrato la formación de los trabajadores y, posteriormente, la institución contractual de las 150 horas se extendió también a los principales convenios de laindustria, de servicio y administración pública.
150 horas: una meta cultural para toda Italia
Las 150 horas representan por lo tanto una verdadera movimiento de emancipación cultural lo que ha tenido fuertes repercusiones en la calidad de vida de millones de personas en todo el país, en el movimiento de trabajadores y también en la escolaridad.
Pero ese no era el único cambio importante que contemplaba aquel contrato: también se incluía en él el ya conocido marco único lo que llevó a la superación de la distinción entre trabajadores, empleados y directivos.
"Al final de una negociación agotadora - escribió Bruno Ugolini unos días antes de la firma histórica en l'Unità - después de más de cinco meses de lucha unitaria, tenaz y extremadamente dura, los trabajadores metalúrgicos italianos y sus organizaciones sindicales llegaron un gran éxito. Superadas las últimas tenaces resistencias por parte de la patronal, el proyecto de acuerdo firmado esta noche marca un claro paso adelante con respecto a los ya significativos logros del contrato de 69. La plena vigencia de la plataforma de reivindicación de la federación unitaria de trabajadores metalúrgicos se confirma con los resultados alcanzados en materia de salarios, clasificación única de trabajadores-asalariados, jornada laboral, limitación de horas extraordinarias, derecho al estudio de los trabajadores jóvenes”.
