En los ultimos 10 años, en Italia, los convenios colectivos nacionales aumentaron en un 80%, pasando de 551 en 2012 a 992 de 2021, para una cobertura de 16,6 millones de ocupados. En esta proliferación, hasta el día de hoy hay 662 convenios vencidos, Es decir, el 62,7% del total. Si estrechas tu mirada hacia el sector privado, el pasado 3 de febrero se presentaron los convenios 835, por casi 13 millones de trabajadores involucrado. De estos contratos, 516 han caducado (62%) y preocupación casi 8 millones de empleados. Las cifras están contenidas en las últimas Novedades de Mercado Laboral y Negociación de Cnel. De la cuenta, especifica una nota, se excluyen los contratos de los sectores "Agricultura" y "Trabajo Doméstico", que han sido renovados e inscritos en los Archivos del Consejo, pero que aún no han entrado en el Código Único de Contratos (establecido por el decreto de simplificación de 2020 y que entró en vigor el XNUMX de marzo).
Muchos convenios colectivos para unos pocos empleados
In otro estudio, elaborado también con datos de Cnel, CGIL y la Fundación Di Vittorio, señala que, de los 992 convenios colectivos vigentes, solo 246 (24,8%) han sido suscritos por los tres sindicatos confederales, mientras que 746 (75,2%) están firmados. firmado por otras organizaciones sindicales. A pesar de esto, los convenios firmados por CGIL, CISL y UIL cubren al 97% de los empleados privados involucrados en la negociación colectiva (nuevamente sin considerar a los trabajadores agrícolas y domésticos) y al 99,3% de los empleados públicos contratados. En el sector privado, solo los primeros 33 contratos firmados por los tres sindicatos confederales cubren al 82% de los trabajadores.
Por lo tanto, CGIL y la Fundación Di Vittorio subrayan que "la multiplicación de los Convenios Colectivos Nacionales de Trabajo" interés "un pequeño número de empleados”, pero “un aumento en la oferta de normas relativas a la relación laboral aún puede ejercer una presión a la baja sobre los salarios y las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos más consolidados y representativos”.
Estancamiento salarial
A pesar de la amplia cobertura contractual, de hecho, "Italia se destaca, en comparación con otros países europeos como Alemania y Francia, por una estancamiento de los salarios reales –prosigue el estudio– cuyas principales causas se encuentran en las debilidades estructurales de nuestra economía, que determinan una mayor incidencia de la baja cualificación, una elevada proporción del trabajo a tiempo parcial involuntario y la precariedad, así como una sombra generalizada y sustancial economía sostenida también por el trabajo irregular". Pero otros factores que caracterizan el tema salarial en Italia son precisamente “la competencia contractual de contratos no representativos y algunos salarios mínimos bajos, así como las largas e injustificables demoras en la renovación de contratos vencidos”.
Italia se encuentra entre los países europeos con mayor cobertura contractual, "ya hoy más alta que lo que la directiva europea en discusión indica como objetivo para el futuro - subraya Fulvio Fammoni, presidente de la Fundación Di Vittorio - Sin embargo, esta proliferación no tiene nada que ver con ver ni con una ampliación de la cobertura contractual, involucrando a un número muy reducido de personas, ni con mejores condiciones de trabajo”.
Según un análisis realizado por OpenPolis sobre datos de la OCDE y publicado el otoño pasado, Italia es el único país de la Unión Europea donde, en los últimos años 30, los salarios de los trabajadores han bajado en lugar de aumentar. Entre 1990 y 2020, el salario medio anual en nuestro país cayó un 2,9%, mientras que en España aumentó un 6,2%, en Francia un 31,1% y en Alemania un 33,7%.
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