গতকাল দ্বিতীয় প্রিলিমিনারি পরীক্ষায় মন্ত্রী পরিষদ অনুমোদন দিয়েছে, পাবলিক কোম্পানির উপর একত্রিত আইনের আইনী ডিক্রি. বিধান, যা যৌথ-স্টক কোম্পানিগুলির (Spa বা Srl) ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলির কঠোর হ্রাসের জন্য প্রদান করে, "বিশেষ উল্লেখ সহ খালি বাক্স - পালাজ্জো চিগির নোটটি পড়ে -, আলে নিষ্ক্রিয় কোম্পানি, এ মাইক্রো এবং যারা সম্প্রদায়ের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলি তৈরি করে না. হস্তক্ষেপ চালু করা হয় পরিচালকদের পারিশ্রমিকের নৈতিকতা. ভবিষ্যতের জন্য চিহ্নিত করা হয় i সুস্পষ্ট মানদণ্ড যার ভিত্তিতে বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলি স্থাপন এবং পরিচালনা করা সম্ভব হবে".
সরকার ঘোষণা করেছে যে তারা জয়েন্ট কনফারেন্স, কাউন্সিল অফ স্টেট এবং সংসদীয় কমিশন দ্বারা প্রদত্ত বেশিরভাগ পরামর্শ বাস্তবায়ন করেছে। ডিক্রি এখন হবে আবার চেম্বারে পাঠানো হয়েছে দ্বিতীয় মতামতের জন্য, জনপ্রশাসনের সংস্কারের জন্য সক্রিয় আইনের বিধান অনুসারে পূর্ববর্তী পাঠে করা পর্যবেক্ষণ এবং পরিবর্তনগুলি। যাইহোক, এটি একটি অস্বাভাবিক প্রক্রিয়া যা সরকারকে সংসদ কর্তৃক প্রদত্ত প্রতিনিধিদলকে বাস্তবায়ন করে। আইনে রূপান্তরিত হতে কমপক্ষে আরও 10 দিন সময় লাগবে।
টেম্পি
যাই হোক না কেন, বিনিয়োগকারী জঙ্গল আনুষ্ঠানিকভাবে আক্রমণের অধীনে রয়েছে। পৌরসভা এবং অঞ্চলগুলি তাদের নিয়ন্ত্রণে থাকা সংস্থাগুলিকে পাতলা করার পরিকল্পনা করার জন্য ছয় মাস সময় পাবে: অনেকগুলি বন্ধ বা বিক্রি করা হবে, অন্যগুলিকে একীভূত করা হবে৷ লক্ষ্য, যেমন সরকার প্রায়শই পুনরাবৃত্তি করেছে, এই কোম্পানিগুলির "8 থেকে XNUMX" কমানো। সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি সুরক্ষিত করার জন্য, ট্রেজারি একটি স্ট্যান্ডার্ড আইটি ফর্ম প্রস্তুত করেছে যার সাহায্যে প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের পরিকল্পনা লিখতে হবে, যা পরে নিরীক্ষক আদালতের দ্বারা পরীক্ষা করা হবে।
যাইহোক, অ্যাকশনের গতি কমানো হয়েছে: নতুন টেক্সট আসলে প্রদান করে যে কাট আসবে শুধুমাত্র 2018 সালে, যদিও জানুয়ারিতে সরকার কর্তৃক চেম্বারগুলিতে পাঠানো পাঠ্য ছয় মাসে অসাধারণ যৌক্তিকতার কথা বলেছিল, বছরের শেষে (এবং প্রতি বছরের জন্য) সাধারণ যৌক্তিকতা।
নির্ণায়ক
উপরন্তু, প্রথম পাঠে অনুমোদিত সংস্করণের তুলনায়, নতুন পাঠ্য জিনিসগুলিকে হালকা করে তোলে নির্ণায়ক যার ভিত্তিতে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দ্বারা কোম্পানির বিচ্ছিন্নতা বা বন্ধ করার ফাঁদ শুরু হয়। উল্লেখযোগ্যভাবে, এটি এক মিলিয়ন থেকে কমিয়ে আনা হয়েছিল সর্বনিম্ন টার্নওভার 500 ইউরো যার নীচে স্থানান্তর, একীভূতকরণ বা বন্ধ করা বাধ্যতামূলক। লাল কোম্পানীগুলি আগের পাঁচ বছরের মধ্যে চারটির জন্য ঝুঁকিতে থাকে, তবে শুধুমাত্র যদি ক্ষতি হয় "টার্নওভারের 5% এর কম নয়"।
ব্যক্তিগত
আরেকটি প্রতীক্ষিত নতুনত্ব উদ্বেগ অপ্রয়োজনীয়তা ব্যবস্থাপনা টিকে থাকার জন্য নির্ধারিত কোম্পানিগুলির জন্য প্রত্যাশিত কর্মশক্তির নিষ্পত্তি এবং সংশোধন দ্বারা উত্পাদিত। মূলত, অঞ্চলগুলি, যেগুলিকে আঞ্চলিক গতিশীলতাকে উত্সাহিত করতে হবে এবং ছয় মাসের মধ্যে চাকরি আইন দ্বারা তৈরি জাতীয় কর্মসংস্থান সংস্থার কাছে তালিকাগুলি পাঠাতে হবে৷ ইতিমধ্যে, সর্বজনীনভাবে নিয়ন্ত্রিত সংস্থাগুলি জুন 30 পর্যন্ত নতুন স্থায়ী নিয়োগের সাথে এগিয়ে যেতে পারবে না৷ (আগে এটি ছিল 2018শে ডিসেম্বর)।
ম্যানেজারদের পুরষ্কার
বিনিয়োগকারীদের ম্যানেজারদের বোনাসগুলি লাল রঙের অ্যাকাউন্টের ক্ষেত্রেও নিশ্চিত করা হবে, তবে শর্ত থাকে যে ক্ষতি আগের বছরের তুলনায় কম হয় এবং প্রারম্ভিক বিন্দুর তুলনায় পরিস্থিতির উন্নতি প্রদর্শিত হয়৷ বিস্তারিতভাবে প্রিমিয়াম গণনা করার মানদণ্ড ঠিক করার জন্য একটি পৃথক ডিক্রির প্রয়োজন হবে।
বেতন এবং সুবিধা
যে কোম্পানিগুলিতে রাজ্যের 10% এর বেশি অংশীদারিত্ব রয়েছে, কিন্তু একটি নিয়ন্ত্রণকারী অংশ নয়, জনপ্রশাসন কর্পোরেট সংস্থাগুলির কাছে বেতন এবং বিচ্ছেদ বেতনের একটি সীমা প্রবর্তনের জন্য "প্রস্তাব" করার উদ্যোগ নেয়৷
গোলাপী উদ্ধৃতি
গোলাপী কোটা গণনা করা হবে মোট নিয়োগের সংখ্যার উপর এবং পৃথক ক্লাবের উপর নয়। "সর্বজনীনভাবে নিয়ন্ত্রিত সংস্থাগুলির পরিচালক নির্বাচন করার ক্ষেত্রে - ডিক্রিটি পড়ে -, প্রশাসনগুলি লিঙ্গ ভারসাম্যের নীতির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে, কমপক্ষে এক তৃতীয়াংশ পরিমাণে, বছরের মধ্যে মোট পদ বা নিয়োগের সংখ্যার উপর গণনা করা হবে৷ "
নিরীক্ষক আদালত
"বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলির পরিচালক এবং কর্মচারীদের দ্বারা সৃষ্ট ট্যাক্স ক্ষতির এখতিয়ার" নিশ্চিতভাবে অডিটর আদালতে ফেরত দেওয়া হয়।
