একে বলা হয় পরিপূরক বিকেন্দ্রীভূত চুক্তি, এটি প্রতিটি খালি জায়গায় স্বাক্ষর সহ বিন্দুযুক্ত 40 পৃষ্ঠা জুড়ে ছড়িয়ে থাকা 35টি নিবন্ধের সমন্বয়ে গঠিত, যেন চিৎকার করে বলছে ''আমিও এখানে সম্পদ ভাগাভাগি করতে এসেছি''। প্রাপকরা রোমের পৌরসভার কর্মচারী এবং চুক্তিটি জনপ্রশাসনের ট্রেড ইউনিয়নিজমে প্রয়োগ করা "গ্রিলিসমো" এর পরীক্ষামূলক বেঞ্চ। মূলত, ইউনিয়ন নেতৃবৃন্দ কারো মুখের দিকে তাকাননি, এমনকি মেয়র ও কাউন্সিলের অনভিজ্ঞতার সুযোগ নিয়ে কোন নিয়ন্ত্রক প্রতিষ্ঠান বা বেতন বিধানের জন্য বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়নের অজুহাতে - একটি '' কর্মচারীরা তাদের কাজের পরিপ্রেক্ষিতে প্রতিটি কাজ, অঙ্গভঙ্গি, উদ্যোগের পে-স্লিপে স্বীকৃতি'', অনুশীলন অনুসারে - যা সর্বদা জনপ্রশাসনে রিপোর্ট করা হয়েছে - যার জন্য কাজ নির্বিশেষে সাধারণ চুক্তিভিত্তিক পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। সম্পাদিত, যা - যদি এটি আসলে ধার দেওয়া হয় - তবে এটি অবশ্যই আলাদাভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। অবশ্যই, নতুন পেন্টাস্টেলাটা কাউন্সিল দাবি করার অধিকারী যে এটি একটি সংহত প্রেক্ষাপটের মধ্যে চলে গেছে এবং এটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের মানদণ্ড প্রবর্তন করার চেষ্টা করেছে (যারা ভদ্রভাবে বলে তাদের পুরস্কৃত করার জন্য চিহ্নিত প্যারামিটারগুলির গোলকধাঁধায় হারিয়ে যাওয়া পর্যন্ত) শুভ সকাল '' সহকর্মীদের জন্য)। অনুমান করা এবং না দেওয়া যে এটি সম্পূর্ণ সত্য, ''গ্রিলিনি'' তাদের উদ্ভাবনের প্রতিশ্রুতিতে বিশ্বাস রাখে না, যেহেতু চুক্তি থেকে উদ্ভূত কর্মী ব্যবস্থাপনা কাঠামোটি সর্বদা একই রকম। আনুষঙ্গিক ভাতার সংখ্যা এবং গুণমান পর্যবেক্ষণ করার জন্য এটি যথেষ্ট: স্থানান্তর, প্রাপ্যতা (এমনকি নববর্ষের প্রাক্কালে?), ঝুঁকি, মূল্যবান জিনিসপত্র পরিচালনা, অপারেশনাল অসুবিধা।
অথবা উৎপাদনশীলতা মূল্যায়ন পদ্ধতি এমন ঘোষণার উল্লেখ করে স্কোরের স্কেল দিয়ে সজ্জিত যা এত বিস্তৃত এবং জেনেরিক যে বিভিন্ন ব্যাখ্যার সাপেক্ষে এবং তাই বিবাদের সম্মুখীন হতে পারে। তবে সবচেয়ে সন্দেহজনক দিকগুলির মধ্যে একটি হল ক্যারিয়ারের অগ্রগতি বলে মনে হচ্ছে: একটি প্রক্রিয়া যা কর্মশক্তিতে উপলব্ধ স্থানগুলির উপর ভিত্তি করে নয়, তবে কর্মচারীর (কথিত) পেশাদার বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে, যেহেতু তাকে সক্রিয় করতে হবে বলে স্বীকৃত। পদ্ধতি এবং শিরোনাম প্রয়োগ. আমরা ভুল হতে চাই, কিন্তু এই পথগুলি কাজের সংগঠনকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন না করেই উচ্চতর চাকরির অবস্থানের দিকে কর্মীদের একটি বড় অংশের পর্যায়ক্রমিক স্থানান্তর করতে পারে। এইভাবে যোগ্যতা একটি বিষয়গত মান নিতে আসবে; এটি আর কর্মীকে যে দায়িত্বে নিয়োজিত করা হয়েছে তার সাথে সম্পর্কিত হবে না, তবে তার পেশাগত দক্ষতার সাথে যা পূর্বাভাসিত প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে ঘোষিত এবং নথিভুক্ত করা হয়েছে। নির্বাচন এবং পদোন্নতির মানদণ্ডও বস্তুনিষ্ঠ হতে পারে, কিন্তু এটি আমাদের কাছে টোডোস ক্যাবলেরোসের যুক্তি - কোকিলের মতো পুরানো বলে মনে হয়। শেষ পর্যন্ত, একটি যৌথ ঘোষণায়, দলগুলি 15 মিলিয়ন সাশ্রয়ের কথা বলে এবং শংসাপত্রের অপেক্ষায় রয়েছে। আমরা দেখব. কুসংস্কার ছাড়া, কিন্তু কিছু সন্দেহ সঙ্গে. আমরা অবিরত বিশ্বাস করি যে জনপ্রশাসনের দক্ষতার জন্য একটি মাত্র রাস্তা রয়েছে: একটি যা এটির আকার হ্রাসের দিকে নিয়ে যায় এবং সমস্ত কিছুর প্রাইভেট সেক্টরে আউটসোর্সিং যা অগত্যা জনগণের হাতে থাকতে হবে না। আমরা কিছু সময়ের জন্য জানি যে জনসেবার ধারণাটি রাষ্ট্রীয় পরিষেবার সাথে অগত্যা মিলে না। ব্যক্তিগত মাপকাঠি অনুসারে যা কিছু ভালভাবে পরিচালিত হবে তা ব্যক্তিগত হাতে চলে যাওয়া উচিত, নির্দেশিকা, প্রোগ্রামিং, স্বীকৃতি এবং নিয়ন্ত্রণের কাজ সরকারি কর্তৃপক্ষের কাছে সংরক্ষণ করা উচিত। এটি কি সম্ভবত সাবসিডিয়ারিটির – এখন সাংবিধানিক – নীতির প্রয়োগ নয়?
