XX কংগ্রেসের প্রতিবেদনে সিএসএলসাধারণ সম্পাদক ড্যানিয়েলা ফুমারোলা দাবি করেছেন যে তার সংগঠনের অনুমোদনের মাধ্যমে অর্জিত রাজনৈতিক সাফল্য আইন জনপ্রিয় উদ্যোগের উপর অংশগ্রহণ - এখন ২০২৫ সালের আইন নং ৭৬ - যা "একটি লক্ষ্য এবং একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী সূচনা বিন্দু উভয়ই" গঠন করে।
দ্বন্দ্বের শারীরবৃত্তীয় প্রকৃতির বাইরে, আমাদের অবশ্যই "বুঝতে হবে যে ভাগ করা অগ্রগতির একটি মাত্রা রয়েছে, একটি সাধারণ দিগন্ত রয়েছে যার দিকে আমরা সহযোগিতামূলকভাবে এগিয়ে যেতে পারি।"
পরীক্ষামূলক পরীক্ষাগার হিসেবে বৃহৎ পাবলিক কোম্পানি
তাই, সিআইএসএল-এর মতে, নতুন আইনটি অবিলম্বে রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বা অংশগ্রহণকারী বৃহৎ কোম্পানিগুলিতে পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ - অর্থনৈতিক ব্যবস্থার প্রকৃত স্তম্ভ - যেমন পোস্ট ইটালিয়ান, eni, দ্বি Enel, লিওনার্দো, রাজ্য রেলওয়ে, তেরনা, স্নাম… জনসাধারণের জন্য বিশাল প্রতিষ্ঠান, যারা তাদের আকার, প্রভাব এবং লক্ষ্য বিবেচনা করে, শিল্প নীতির একটি নতুন অংশগ্রহণমূলক মডেলের নেতৃত্ব দিতে পারে এবং অবশ্যই হতে হবে। এর সাথে যুক্ত করা উচিত প্রাক্তন পৌর কোম্পানিগুলি যারা তাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় জনসাধারণের পরিষেবা পরিচালনা করে।
যদি এই লক্ষ্য দর্শকরা হয়, তাহলে কেউ বলতে পারে - যেমন একটি পুরনো বিজ্ঞাপনে বলা হয়েছে - যে CISL সহজেই জিততে পছন্দ করে, কারণ এই কোম্পানিগুলি রাজনৈতিক চাপ বা প্রভাবের দ্বারা চালিত অংশগ্রহণমূলক সিদ্ধান্ত নিতে পারে, যার ফলে কর্পোরেট শর্ট সার্কিট তৈরির ঝুঁকি থাকে।
ইউনিয়ন সমস্যা এবং বেসরকারি খাতের চ্যালেঞ্জ
তারপর অন্যরা আছে সমস্যা সহজ সমাধান নয়। যদিও চিহ্নিত কোম্পানিগুলির দলটি নতুন পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য উন্মুক্ত হতে পারে, CISL একা এগোতে পারে না: এটিকে তার ইউনিয়ন অংশীদারদেরও জড়িত করতে হবে, যার মধ্যে CGILও রয়েছে, যারা এই পরীক্ষার শুরু থেকেই প্রতিকূল আচরণ করে আসছে। এতটাই যে, UIL-এর অনুসারীদের সাথে, কর্সো ডি'ইতালিয়া কনফেডারেশন অংশগ্রহণমূলক অভিজ্ঞতা পর্যবেক্ষণের জন্য CNEL দ্বারা প্রচারিত কমিশনে যোগদান করতে অস্বীকার করেছে - তীব্র বিদ্বেষের কারণে। এবং দুর্ভাগ্যবশত, CGIL হল "দ্য গ্রেট বিউটি" ছবির সেই চরিত্রের মতো যে দলগুলিকে ধ্বংস করার ক্ষমতা দাবি করে।
খেলাটি জটিল হয়ে ওঠে, তাই, সেক্টরগুলিতে ব্যক্তিগতযেখানে অংশগ্রহণের আসল চ্যালেঞ্জটি সামনে আসে। তবে, যেখানে ইউনিয়ন ফ্রন্টের ঐক্যের অভাব ছাড়াও, সেখানে রয়েছে বিরূদ্ধতা ডেলা কনফিন্ডাস্ট্রিয়া অনুমোদন প্রক্রিয়ার সময় আইনটিকে দুর্বল করার ক্ষেত্রে এটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিল। এটা বলাই বাহুল্য যে, ক্যাটাগরি পর্যায়ে, চুক্তি নবায়নের সময় পদগুলি কম অস্থির হয়ে ওঠে - একমাত্র ধাতুকর্মীদের ব্যতিক্রম ছাড়া। সর্বোপরি, এই স্তরে অংশগ্রহণের অভিজ্ঞতা ইতিমধ্যেই বিদ্যমান, যা প্রচারমূলক আইন এবং কর সুবিধার মাধ্যমে সক্ষম। এটি কেবল কঠোর অর্থে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়, বরং প্রমোদ এবং কল্যাণ কর্পোরেট.
সৌভাগ্যবশত, উদ্ভাবন এবং সহযোগিতার সেই প্রক্রিয়াগুলি যা রূপান্তরিত করেছে শিল্প সম্পর্ক ট্রেড ইউনিয়ন, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের মধ্যে, প্রায়শই কনফেডারেল স্তরে অশোধিত এবং দুর্বল সংঘাতের প্রত্যাবর্তনকে অস্বীকার করে, যা মূলত রাজনৈতিক মঞ্চে এবং সরকারের সাথে সংঘর্ষ/সংঘাতে পরিণত হয় (শুধু বাজেট আইনের সময় একটি সাধারণ ধর্মঘটের আশ্রয় নেওয়ার রীতির কথা ভাবুন)।
ভেনেটোতে অংশগ্রহণের একটি ছবি
উপস্থিত সমস্যাগুলির এমনকি আংশিক উত্তর দেওয়ার জন্য রাজা ইপসা, লা ক্যাপিটাল অ্যান্ড লেবার ফাউন্ডেশন, নেতৃত্বে - চেম্বারস অফ কমার্সের সাথে - একটি তদন্ত দেশের সবচেয়ে গতিশীল এবং বহুমুখী উৎপাদনশীল ব্যবস্থার মধ্যে ভেনেটো কোম্পানিগুলির একটি নমুনাকে লক্ষ্য করে নতুন অংশগ্রহণ আইনের "সুযোগ, সীমাবদ্ধতা এবং সম্ভাবনা" সম্পর্কে।
জরিপটি একটি নথি তৈরি করেছে যা ভেনেটোতে যৌথ-স্টক কোম্পানিতে কর্মীদের আর্থিক অংশগ্রহণের একটি আকর্ষণীয় ওভারভিউ প্রদান করে, তাদের আইনি অবস্থা, কর্মচারীর সংখ্যা এবং পরিচালনার ক্ষেত্রের উপর ভিত্তি করে।
জরিপের দর্শক:
- রেফারেন্স ইউনিভার্স: ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৩ তারিখ পর্যন্ত ভেনেটোতে ১,১০,৫৯৬টি জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি সক্রিয়।
- লক্ষ্য: ৩১৬টি কোম্পানি যারা তাদের সংস্থার নিবন্ধগুলিতে কর্মীদের জন্য আর্থিক অংশগ্রহণের বিকল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছে।
- মোট লক্ষ্য কোম্পানির শতাংশ: জয়েন্ট-স্টক কোম্পানির ০.৩%।
- লক্ষ্য কোম্পানিগুলি যৌথ-স্টক কোম্পানিগুলির মোট কর্মচারীর ৫.৬% প্রতিনিধিত্ব করে।
আইনি ফর্ম অনুসারে লক্ষ্য কোম্পানিগুলির বন্টন
- Srl: ৯৮% জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি, ৭০% টার্গেট কোম্পানি।
- SpA: জয়েন্ট-স্টক কোম্পানির ২%, টার্গেট কোম্পানির ৩০%।
- সিনিয়র কোম্পানিগুলির লক্ষ্যমাত্রা ০.০৩%, যেখানে জয়েন্ট স্টক কোম্পানিগুলির লক্ষ্যমাত্রা ১০.৫%।
কর্মচারী শ্রেণী অনুসারে লক্ষ্য কোম্পানিগুলির বন্টন
- <50 জন কর্মচারী: ৯৭% জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি, ৩৪% টার্গেট কোম্পানি।
- ৫০ থেকে ৯৯ জন কর্মচারী: ২% জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি, ২২% টার্গেট কোম্পানি।
- ≥১০০ জন কর্মচারী: ১% জয়েন্ট-স্টক কোম্পানি, ৪৩% টার্গেট কোম্পানি।
- লক্ষ্যবস্তু কোম্পানিগুলির উৎপাদন মূল্য ১৯.৩ বিলিয়ন ইউরো, যা মোট উৎপাদনের ৬.৪%।
লক্ষ্য কোম্পানিগুলির আঞ্চলিক বন্টন
- বেলুনো: ১০টি লক্ষ্য কোম্পানি, ১০,৩৪৭ জন কর্মচারী।
- পদুয়া: ৭১টি লক্ষ্য কোম্পানি, ১০,৫৩৭ জন কর্মচারী।
- ট্রেভিসো: ৭৭টি লক্ষ্য কোম্পানি, ১৩,৪৫৬ জন কর্মচারী।
- ভেনিস: ৪০টি লক্ষ্য কোম্পানি, ১৫,২৮৯ জন কর্মচারী।
- লক্ষ্য কোম্পানিগুলির শতাংশ বন্টন প্রদেশ থেকে প্রদেশে পরিবর্তিত হয়, ট্রেভিসো এবং পাডুয়া নেতৃত্ব দিচ্ছে।
অর্থনৈতিক সামষ্টিক খাত দ্বারা বিশ্লেষণ
- শিল্প: ২১৭টি লক্ষ্য কোম্পানি, ৪১,১৪২ জন কর্মচারী (লক্ষ্য কোম্পানির ৬৮.৭%)।
- ট্রেডিং এবং পিই: ৪৪টি লক্ষ্য কোম্পানি, ১২,৮৭১ জন কর্মচারী (লক্ষ্য কোম্পানির ১৩.৯%)।
- ব্যবসায়িক পরিষেবা: ৪৯টি লক্ষ্য কোম্পানি, ৮,৩৩৩ জন কর্মচারী (লক্ষ্য কোম্পানির ১৫.৫%)।
- কৃষি: ২টি লক্ষ্য কোম্পানি, ১০৫ জন কর্মচারী (লক্ষ্য কোম্পানির ০.৬%)।
ভেনেটোতে উৎপাদন খাতের বিশ্লেষণ
- উৎপাদন ক্ষেত্রে ২০২টি লক্ষ্য কোম্পানি, ৩৯,৮৪১ জন কর্মচারী।
- ধাতব কাজ: ৯৩টি লক্ষ্য কোম্পানি, ১৫,৮২৬ জন কর্মচারী (লক্ষ্য কোম্পানির ৪৬%)।
- খাদ্য ও পানীয়: ২১টি লক্ষ্য কোম্পানি, ২,১৮৪ জন কর্মচারী (লক্ষ্য কোম্পানির ১০.৪%)।
- উৎপাদন ক্ষেত্রে লক্ষ্যবস্তু কোম্পানিগুলির গড় আকার ১৯৭.২ জন কর্মচারী।
কর্মীদের অংশগ্রহণের উপর জরিপ
- নমুনা: কমপক্ষে ১০ জন কর্মচারী সহ ২,২১৮টি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান।
- Srl থেকে ১,৫০১টি প্রতিক্রিয়া, Spa থেকে ২২৬টি প্রতিক্রিয়া।
- কোম্পানিগুলি কর্মীদের জন্য মূলধন উন্মুক্ত করার ব্যাপারে ক্রমবর্ধমান আগ্রহ দেখাচ্ছে।
- নমুনায় এলএলসি-র গড় আকার: ৩৩.২ জন কর্মচারী।
