La গাজিটা উফিয়িয়ালে ইউরোপীয় ইউনিয়ন সবেমাত্র একটি প্রকাশ করেছে নির্দেশিকা (2023/970) যা গুরুতরভাবে বৈষম্য এবং মজুরি দণ্ডের বিপরীতে ভুগতে পারে দেয় কর্মক্ষেত্রে, যারা গড়ে পুরুষদের তুলনায় 13% কম উপার্জন করে। এখন থেকে যখন কোনো কোম্পানি লঙ্ঘনের জন্য মামলা করবে সমান বেতননারীর ক্ষতির জন্য প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ বৈষম্য আছে বা হয়নি তা প্রদর্শন করা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করবে।
পুরুষ-মহিলা বেতন সমতায় ইউরোপীয় ইউনিয়নের টার্নিং পয়েন্ট
ইইউ-এর ক্ষেত্রে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বাঁক নয়, কারণ ইল সোলে 24 ওরে দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে, "স্বচ্ছতার দায়িত্ব ছাড়াও, যখন বেতনের ব্যবধান 5% ছাড়িয়ে যায় এবং ইইউ কোম্পানিগুলির হস্তক্ষেপ করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। বেতন বৈষম্যের শিকারদের জন্য ক্ষতিপূরণের দরজা।" নতুন নিয়মটি দরপত্রের উপরও প্রভাব ফেলবে, যেখানে অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলিকে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য সমান বেতন মেনে চলতে হবে।
ইউরোপীয় নির্দেশিকা অবশ্যই 3 বছরের মধ্যে স্বীকৃত হবে
নির্দেশিকা লক্ষ্য করা হয় নিয়োগকর্তা সরকারী ও বেসরকারী খাতের এবং সকল কর্মীদের জন্য যাদের একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে "প্রতিটি সদস্য রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কিন্তু ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালতের আইনশাস্ত্রের আলোকে"।
এইভাবে বেতনের স্বচ্ছতা নির্দেশের মূল বিষয় হয়ে ওঠে, যা 7 জুন 2026 এর মধ্যে স্থানান্তর করতে হবে এবং নিয়োগকর্তাদের বেতন, বেতনের স্তর এবং অর্থনৈতিক অগ্রগতি নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত মানদণ্ড নির্দেশ করতে হবে।
