ওপেন ফাইবারকে ইজিওয়েলফেয়ার দ্বারা প্রচারিত ওয়েলফেয়ার অ্যাওয়ার্ড ইভেন্টের পরিপ্রেক্ষিতে "সাংগঠনিক কল্যাণ নীতির" জন্য যোগ্যতার একটি শংসাপত্র প্রদান করা হয়েছে৷ একটি বিশেষ স্বীকৃতি যা কর্মীদের প্রতি ওপেন ফাইবারের মনোযোগের সাক্ষ্য বহন করে।
ওপেন ফাইবার দুই বছর আগে ওপেন ওয়েলফেয়ার পোর্টাল চালু করেছে, যাতে সকল সহকর্মীদের পারফরম্যান্স বোনাসকে নমনীয় সুবিধাতে রূপান্তর করার সুযোগ দেওয়া হয়। প্রকৃতপক্ষে, ওপেন ওয়েলফেয়ার কর্পোরেট কল্যাণ ব্যবস্থার গতিশীল হৃদয়ের প্রতিনিধিত্ব করে যা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি অত্যন্ত সমৃদ্ধ পরিষেবা সরবরাহ করে: যত্নশীল ব্যবস্থা থেকে, যেমন স্বাস্থ্য বীমা যা প্রিমিয়াম বিকল্প ব্যবহার করে বাড়ানো যেতে পারে, "সময় সাশ্রয়" পর্যন্ত " ব্যবস্থা, যেমন যোগ্য পেশাদারদের ব্যবহার করে কোম্পানিতে সরাসরি ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার সম্ভাবনা।
ওপেন ওয়েলফেয়ার প্রজেক্টের শক্তি ওপেন ফাইবার সম্প্রদায়ের সক্রিয় অংশগ্রহণের উপর নির্ভর করে যাকে বলা হয়, টার্গেটেড সার্ভের মাধ্যমেও, অফার পোর্টফোলিওতে পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়ার জন্য, কল্যাণ পরিকল্পনাকে তার প্রয়োজনের আরও কাছাকাছি করার জন্য। . এই সমস্তগুলি কর্মচারী এবং পরিবারের জন্য পরিকল্পিত কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং যত্নের ব্যবস্থাগুলিতে যোগ করা হয়েছে, বাধ্যতামূলক পিতৃত্বের জন্য ছুটির সম্প্রসারণ, ইতিমধ্যে যা প্রদান করা হয়েছে তা ছাড়াও পিতামাতার ছুটির জন্য পারিশ্রমিক বৃদ্ধি সহ পিতামাতার সমস্যাগুলির প্রতি বিশেষ মনোযোগ সহ। INPS দ্বারা এবং শিশুদের অসুস্থতা পরিচালনার জন্য আরও নমনীয়তা। তদুপরি, ছুটি এবং সংহতি ছুটিও চালু করা হয়েছে: সমস্ত কর্মীদের জন্য দায়িত্ব এবং উদারতার প্রমাণ, যারা জটিল পারিবারিক পরিস্থিতি পরিচালনার জন্য সহকর্মীদের কাছে তাদের অফার করতে সক্ষম হবে।
একটি কোম্পানির কর্মচারীর কল্যাণে বিনিয়োগ যা সন্তুষ্টির সাথে পূরণ করা হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, এই বছরের পারফরম্যান্স বোনাসের রূপান্তর হার 46 সালে 27% এর বিপরীতে 2018% ছিল। একটি উচ্চ অংশগ্রহণের হার যদি আমরা বিবেচনা করি যে জাতীয় টেলিযোগাযোগ খাতে কোম্পানিগুলির গড় রূপান্তর 9 সালে 2018% অতিক্রম করেনি।
“কোম্পানি প্রতিষ্ঠার পর থেকে, ওপেন ফাইবারের মানবসম্পদ বিভাগের কৌশল চ্যালেঞ্জিং কর্পোরেট উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের একটি ফ্যাক্টর হিসাবে কল্যাণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে। যে জলবায়ুতে আমরা প্রতিদিন কাজ করি এবং সমস্ত সহকর্মীর মনোদৈহিক সুস্থতা আমাদের উচ্চাভিলাষী ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলিকে সর্বোত্তম উপায়ে অর্জন করার জন্য একটি কেন্দ্রীয় চালিকাশক্তি - মানব সম্পদের পরিচালক ইভান রেবার্নিক - কল্যাণ, সুস্থতা এবং সুস্থতাকে আন্ডারলাইন করে কোম্পানির ভিতরে এবং বাইরে কর্মীদের এবং তাদের মঙ্গলকে কেন্দ্রে রাখে এমন কীওয়ার্ডগুলি। এই কারণেই আমরা পারফরম্যান্স বোনাসগুলিতে বিনিয়োগ চালিয়ে যাচ্ছি এবং তাদের কল্যাণ ও সুস্থতার পরিষেবাগুলিতে রূপান্তরকে উত্সাহিত করছি। আমাদের দেশের ভবিষ্যৎ গড়তে প্রতিদিন অবদান রাখা সহকর্মীদের নির্দিষ্ট চাহিদার সাথে আমরা এই টুলগুলিকে ক্রমবর্ধমানভাবে সুসংগত রূপ দিচ্ছি।"
