2023 সালের প্রথম প্রান্তিকেমিলানিজ মেকাট্রনিক্স রপ্তানি Lombardy এর চেয়ে বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে: + 14,7% এর বিপরীতে 7,7%। কর্মক্ষমতা প্রদেশের মোট অর্থনীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ (14,5 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে +2023%)। মিলানিজ মেটালওয়ার্কিং সেক্টরের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি নিরীক্ষণের জন্য Assolombarda এবং প্রাদেশিক ইউনিয়ন সচিবালয় Fim Cisl, Fiom Cgil এবং Uilm Uil-এর সমন্বয়ে গঠিত যৌথ আঞ্চলিক ধাতব যন্ত্রের পর্যবেক্ষণ কেন্দ্র দ্বারা প্রচারিত বিশ্লেষণ থেকে এটি উঠে এসেছে।
La মিলানিজ উত্পাদন উত্পাদন 2023 সালের প্রথম তিন মাসে এটি কমেছে: +3,3% yoy, Lombardy-এর +2,5% থেকে বেশি৷ যদিও রপ্তানি 2022 (+19,6%) এবং 2023-এর প্রথম ত্রৈমাসিকে (14,5-এর প্রথম ত্রৈমাসিকের তুলনায় +2022%) উভয় ক্ষেত্রেই দ্বিগুণ-অঙ্কের বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে৷
মিলানিজ মেকাট্রনিক্সের বুম
বিশদভাবে, 2022 সালে, মেকাট্রনিক্সের রপ্তানি মূলত সেক্টরগুলির দ্বারা সমর্থিত হয়েছিল ধাতুবিদ্যা, ডেল 'ইলেকট্রনিক্স এবং বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম, যা শিল্প গড়কে ছাড়িয়ে গেছে (+20% এর বেশি, মেকাট্রনিক্সের জন্য গড়ে +14,9%)। 2023 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে, অন্যদিকে, এটি সমস্ত বৈদ্যুতিক সরঞ্জামের উপরে (+24,7%) এবং স্বয়ংচালিত খাত (+19,4%) যা মেকাট্রনিক্স রপ্তানিকে চালিত করে। লোমবার্ডির চিত্রের তুলনায়, 2023 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে, মিলানে মেকাট্রনিক্সের রপ্তানি ইলেকট্রনিক্স বাদে সমস্ত সেক্টরে উচ্চ বৃদ্ধির হার দেখায় (লম্বার্ডিতে +13,5%, মিলানে +10,2% এর বিপরীতে)। বিশেষ করে, দস্বয়ংচালিত এটি সেই সেক্টর যেখানে মিলান এবং লোম্বার্ডির মধ্যে সবচেয়ে বেশি পার্থক্য রয়েছে: প্রদেশের রপ্তানি +19,4% বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে এই অঞ্চলের রপ্তানি কমেছে -2,4%৷
শ্রমবাজার থেকে ইতিবাচক সংকেত
তারা মিলানিজ মেকাট্রনিক সেক্টরে নেমে এসেছে সর্বনিম্ন ঘন্টা di অপ্রয়োজনীয় তহবিল অনুমোদিত, মার্চ মাসে 151 হাজারের তুলনায় এপ্রিলে মাত্র 510 হাজার। গত 12 মাসে, সেক্টরের মিলানিজ কোম্পানিগুলি প্রায় 14 চাকরির বিজ্ঞাপন প্রকাশ করেছে, প্রধানত ইনস্টলার-মেরামতকারী, অ্যাসেম্বলার এবং শিল্প ডিজাইনারদের জন্য।
একটি ইতিবাচক নোট এছাড়াও উদ্বেগ প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ মিলানে ধাতুর কাজকারী সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত, আন্তঃ-পেশাদার তহবিল দিয়ে অর্থায়ন করা প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত তথ্যের ভিত্তিতে প্রাপ্ত একটি চিত্র। Assolombarda-Cgil-Cisl-Uil দ্বারা প্রতিষ্ঠিত টেরিটোরিয়াল ট্রেনিং কমিশনের কাছে পাঠানো অনুরোধগুলি থেকে, এটি উঠে আসে যে, 2022 সালে, প্রশিক্ষণে প্রধানত করণিক ব্যক্তিত্ব (জেনারিক হোয়াইট কলার, ফ্রন্ট অফিস স্টাফ, হিসাবরক্ষক), বিশেষ ধাতব কর্মী এবং প্রযুক্তিবিদ ( জীবন বিজ্ঞান এবং প্রকৌশল, আইটি এবং প্রশাসনিক প্রযুক্তিবিদদের বিশেষজ্ঞ প্রযুক্তিবিদ)।
2021 সালের তুলনায়, অধ্যয়ন থেকে কিছু উল্লেখযোগ্য প্রবণতা উঠে এসেছে: এর উপর অধিক জোর ধারণক্ষমতা পরিবেশগত (আইটি এবং ব্যক্তিগত দক্ষতার ক্ষতির জন্য যা, কোভিড সময়কালে, একটি শক্তিশালী বৃদ্ধির অভিজ্ঞতা পেয়েছিল), সামাজিক দূরত্বের পর্যায়গুলিতে কর্মীদের সমর্থন করার জন্য নিবেদিত প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের পতন এবং ডিজিটাল দক্ষতা, দল এবং সিদ্ধান্তকে শক্তিশালী করার দিকে ক্রমবর্ধমান মনোযোগ - তৈরির দক্ষতা।
