La বাজেট আইন 2024, শুধু অনুমোদিত, উল্লেখযোগ্য পরিচয় করিয়ে দেয় Novita নেল স্থির করা কাজ, পরিবর্তন এবং ব্যবস্থার একটি কাঠামোর রূপরেখা যা কর্মসংস্থান এবং কর্মীদের সুরক্ষার বিভিন্ন দিককে প্রভাবিত করবে৷ মাঝারি-নিম্ন আয়ের জন্য ট্যাক্স-অবদান ওয়েজ কাটা থেকে শুরু করে পাবলিক সেক্টরে উত্পাদনশীলতা বোনাস, ফ্রিঞ্জ বেনিফিট, ছুটি, শিক্ষানবিশ এবং চুক্তি পুনর্নবীকরণের নতুন বিধান। একটি বিশেষ ফোকাস পরিবারের সুরক্ষার উপর রাখা হয়, পাতা এবং নার্সারি স্কুলের বিধান দ্বারা হাইলাইট করা হয়। 2024 সালের বাজেটের সাথে অনুমোদিত শ্রম ব্যবস্থাগুলি কী তা দেখা যাক।
কর-অবদান কীলক কাটা
এই সামাজিক নিরাপত্তা অবদান থেকে অব্যাহতি, সু-সংজ্ঞায়িত সীমা সহ, সর্বনিম্ন আয়ের গোষ্ঠীকে সমর্থন করা এবং করের বোঝার আরও ন্যায়সঙ্গত বন্টনকে উত্সাহিত করা। নিয়ম, 2023-এর মতোই, 1 জানুয়ারী 2024 থেকে 31 ডিসেম্বর 2024 পর্যন্ত সরকারী এবং বেসরকারী কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা অবদান থেকে অব্যাহতি প্রদান করে। ছাড় হল 7 ইউরো (প্রতি বছর 1.923 ইউরো গ্রস) থেকে কম মাসিক বেতনের জন্য 25.000% এবং প্রতি মাসে 6 ইউরো পর্যন্ত পরিমাণের জন্য 2.692% (প্রতি বছর 35.000 ইউরো গ্রস)। গণনার ভিত্তি তেরোটি মাসিক অর্থপ্রদানকে বিবেচনা করে এবং ছাড়টি তেরোতম মাস বা পেনশন সুবিধার হারকে প্রভাবিত করে না।
উত্পাদনশীলতা পুরষ্কার
ম্যানুভারও হস্তক্ষেপ করে উত্পাদনশীলতা বোনাস: অগ্রাধিকারমূলক করের হার 2024% এবং 5 এর জন্য আর 10% প্রত্যাশিত নয়৷ পরিমাপ 3 হাজার ইউরো পর্যন্ত বেতন সহ কর্মীদের সুবিধার জন্য 80 হাজার ইউরো পর্যন্ত প্রণোদনা রাশির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই সীমার মধ্যে 5-10% উইথহোল্ডিং ট্যাক্সের আগে প্রিমিয়াম এবং লাভ এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক নিরাপত্তা ও কল্যাণ রোধের নেট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ফ্রিঞ্জ সুবিধা
2024 সালে, i সীমাবদ্ধতা সুবিধা তারা কর্মচারী আয় গঠনে অবদান রাখবে না। আশ্রিত শিশু সহ কর্মচারীদের জন্য ছাড় 2.000 ইউরো পর্যন্ত এবং সাধারণ কর্মচারীদের জন্য 1.000 ইউরো পর্যন্ত। শিশুবিহীন কর্মচারীদের জন্য "সাধারণ" ট্যাক্স আইন দ্বারা পূর্বাভাসিত 258 ইউরো থেকে থ্রেশহোল্ড বাড়ানো হয়েছে।
এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, প্রথম বাড়ির জন্য সমন্বিত জল পরিষেবা, বিদ্যুৎ এবং প্রাকৃতিক গ্যাসের পাশাপাশি ভাড়া বা বন্ধকী খরচগুলির জন্য গার্হস্থ্য ইউটিলিটিগুলির অর্থপ্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত বা পরিশোধিত অর্থ৷
শিশুদের সঙ্গে শ্রমিকদের জন্য ত্রাণ
মহিলাদের জন্য ভারী বেতন চেক কর্মজীবী মায়েরা তিন বা তার বেশি সন্তানের সাথে: স্থায়ী চুক্তির ধারকদের জন্য 100-2024 তিন বছরের মেয়াদে কর্মী দ্বারা প্রদেয় সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের ভাগ থেকে 26% ছাড় রয়েছে, সর্বকনিষ্ঠ সন্তানের 18তম জন্মদিন পর্যন্ত প্রতি বছর সর্বোচ্চ সীমা 3 হাজার ইউরো, মাসিক ভিত্তিতে পুনরায় পরিমাপ করা হয়। শুধুমাত্র 2024 সালের জন্য দুই সন্তান সহ কর্মজীবী মায়েদের জন্য, সবচেয়ে ছোট সন্তানের দশম জন্মদিনের মাস পর্যন্ত একই ত্রাণ প্রদান করা হয়। এই সুবিধার লক্ষ্য শ্রমবাজারে নারীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা।
অবৈতনিক মেয়াদের খালাস
তারপরে শ্রমিকদের জন্য এই সম্ভাবনা চালু করা হয়েছিল বেতন দ্বারা আচ্ছাদিত না সময়কাল খালাস, জানুয়ারী 1, 2024 এর আগে: এগুলি পাঁচ বছর পর্যন্ত রিডিম করা যেতে পারে, এমনকি অবিচ্ছিন্নভাবেও। যারা সীমিত সময়ের জন্য চাকরির বাজারে নিষ্ক্রিয় ছিলেন তাদের জন্য এই প্রণোদনা বিশেষভাবে উপকারী হতে পারে।
সিগস এর পুনঃঅর্থায়ন
সরকার এর জন্য টেবিলে প্রায় 300 মিলিয়ন ইউরো রেখেছে Cigs এর পুনর্অর্থায়ন. তহবিলের মধ্যে রয়েছে কল সেন্টারের কর্মচারীদের জন্য 10 মিলিয়ন, মাছ ধরার ক্ষেত্রে সব-ইনক্লুসিভ ক্ষতিপূরণের জন্য 30 মিলিয়ন, জটিল শিল্প সংকটের ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলির জন্য 70 মিলিয়ন। বাজেয়াপ্ত, বাজেয়াপ্ত বা বিচার বিভাগীয় প্রশাসনের অধীনে থাকা কোম্পানিগুলিতে স্থগিত বা স্বল্প সময়ের কর্মীদের জন্য আয় সহায়তা বাড়ানো হয়। মহামারী-পরবর্তী কর্পোরেট সংকট এবং জ্বালানি সংকটের পরিস্থিতিতে সামাজিক সুরক্ষা জালের জন্য আরও 50 মিলিয়ন বরাদ্দ করা হয়েছে। এছাড়াও ইলভা পুনরুদ্ধারের সাথে যুক্ত বেতন একীকরণের জন্য 19 মিলিয়ন রয়েছে। উপরন্তু, 63,3 ডিসেম্বর 31 পর্যন্ত অসাধারণ মজুরি সম্পূরক তহবিলের জন্য কৌশলগত জাতীয় কোম্পানিগুলির জন্য 2024 মিলিয়ন উদ্দিষ্ট করা হয়েছে, যার মধ্যে তারান্টোর প্রায় 2.500 ইলভা-আর্সেলর মিত্তল কর্মী জড়িত। অবশেষে, পুনর্গঠন বা কর্পোরেট সংকটের কারণে 50 সালে সামাজিক সুরক্ষা জালের সম্প্রসারণের জন্য আরও 2024 মিলিয়ন যুক্ত করা হয়েছে।
পিতৃত্বকালীন ছুটি
নতুন নিয়ম সম্পর্কেও আশা করা হচ্ছে পিতৃত্বকালীন ছুটি: সন্তানের জীবনের ষষ্ঠ বছর পর্যন্ত ব্যবহার করা যেতে পারে এমন ভাতা গণনার মানদণ্ড পরিবর্তন করা হয়েছে। একটি নির্দিষ্ট পরিমাপের জন্য ইতিমধ্যে একটি একক মাসের জন্য, বেতনের 80% এর সমান, একটি নির্দিষ্ট পরিমাপ যোগ করা হয়েছে, বেতনের 60% এর সমান, অন্য মাসের জন্য, যা 80 এর জন্য আরও 2024% বৃদ্ধি করা হয়েছে।
শিক্ষানবিশ এবং স্কুল-কাজ
কৌশলে, সম্পদ বরাদ্দশিক্ষানবিশ এবং এআই প্রশিক্ষণ কোর্স. বিস্তারিতভাবে, ট্রান্সভার্সাল স্কিল এবং ওরিয়েন্টেশন (প্রাক্তন স্কুল-ওয়ার্ক অল্টারনেশন) এবং পেশাদার যোগ্যতা এবং ডিপ্লোমা, উচ্চ মাধ্যমিক শিক্ষা ডিপ্লোমা এবং উচ্চতর প্রযুক্তিগত বিশেষীকরণের জন্য শিক্ষানবিশ কোর্সে অর্থায়নের জন্য বরাদ্দকৃত সংস্থানগুলিতে 50 সালের জন্য 2024 মিলিয়ন ইউরো বৃদ্ধি প্রত্যাশিত। সনদপত্র.
গৃহকর্মে কর ফাঁকির বিরুদ্ধে লড়াই
বাজেট আইনের মধ্যে ডাটাবেসের সম্পূর্ণ আন্তঃকার্যযোগ্যতা প্রদান করে রাজস্ব সংস্থা e INPS, গার্হস্থ্য কাজের ট্যাক্স ফাঁকি প্রতিরোধের লক্ষ্যে তথ্য বিনিময় এবং বিশ্লেষণ সহজতর করার লক্ষ্যে। অধিকন্তু, উভয় সংস্থাই আয় এবং অবদানের অবস্থানের সঠিক পুনর্গঠন নিশ্চিত করার লক্ষ্যে হস্তক্ষেপের সাথে বিশ্লেষণ এবং নিয়ন্ত্রণে নিযুক্ত থাকবে।
নার্সারি স্কুল ফি জন্য বোনাস
এর বৃদ্ধি ভাল পেমেন্ট জন্য নার্সারি স্কুলের ফি এটি ছোট শিশুদের সঙ্গে পরিবারের চাহিদার একটি প্রতিক্রিয়া. বিশদভাবে, ভাউচারে বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে সরকারি ও বেসরকারি নার্সারি স্কুলে উপস্থিতি সংক্রান্ত ফি প্রদানের জন্য এবং তিন বছরের কম বয়সী এবং গুরুতর দীর্ঘস্থায়ী প্যাথলজিতে ভুগছে এমন শিশুদের জন্য হোম সাপোর্টের ফর্মের জন্য। এই পরিমাপটি শুধুমাত্র 1 জানুয়ারী 2024-এর পরে জন্মগ্রহণকারী শিশুর পরিবারগুলিকে প্রভাবিত করবে, তবে শর্ত থাকে যে পরিবারে 10 বছরের কম বয়সী অন্য একজন শিশু রয়েছে এবং একই পরিবারের ISEE মূল্য 40 হাজার ইউরোর বেশি নয়৷
সরকারি কর্মসংস্থান যৌথ দর কষাকষি চুক্তি পুনর্নবীকরণ
জন্য বরাদ্দ উল্লেখযোগ্য সম্পদ জনসাধারণের জাতীয় যৌথ দর কষাকষি ব্যবহার: 3 এর জন্য 2024 বিলিয়ন ইউরো এবং 5 থেকে 2025 বিলিয়ন ইউরো। 2024 থেকে শুরু করে, পাবলিক কন্ট্রাক্ট প্রাপ্ত কর্মীদের জন্য প্রদত্ত চুক্তিভিত্তিক ছুটির ভাতা বার্ষিক মূল্যের 6,7 গুণের সমান পরিমাণ বৃদ্ধি করা হয়েছে। এই বৃদ্ধি, মোট 2 বিলিয়ন মূল্যের জন্য, ইতিমধ্যেই 2023 সালের ডিসেম্বরে রাষ্ট্রীয় প্রশাসন দ্বারা নিযুক্ত স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি সহ কর্মীদের অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়েছে।
