চাকরি আইন সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হয়। সঙ্গে বাস্তবায়ন ডিক্রি অনুমোদন আজ সকালে মন্ত্রিপরিষদ থেকে এসেছেন, এমনকি শেষ অংশটিও সম্পন্ন হয়েছে। সিডিএমের শেষে প্রধানমন্ত্রীর আন্ডার সেক্রেটারি ক্লাউডিও ডি ভিনসেন্টি বলেন, "একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়েছে এবং অত্যন্ত অল্প সময়ের মধ্যে।"
এছাড়াও এজেন্ডায় রয়েছে রাজস্ব প্রতিনিধি দলের পাঁচটি বাস্তবায়নকারী ডিক্রি, সেইসাথে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা এবং ট্যাক্স মামলা সংক্রান্ত ডিক্রি। এই মুহুর্তে, তাই, দ্বারা সংস্কার প্রকল্প চালু রেঞ্জি সরকার বলা যেতে পারে উপসংহারে। চুক্তিভিত্তিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন ছাড়াও, আজকে অনুমোদিত পাঠ্যগুলি সরলীকরণ, সক্রিয় নীতি, সামাজিক নিরাপত্তা জাল এবং পরিদর্শনের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করে।
দিনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ খবর নিঃসন্দেহে 1,4 মিলিয়ন শ্রমিকদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা জালের সম্প্রসারণ এবং রিমোট কন্ট্রোল সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, গোপনীয়তার সম্পূর্ণ সম্মানে শ্রম মন্ত্রী জিউলিয়ানো পোলেটি প্রেস কনফারেন্সে স্পষ্ট করেছেন।
চাকরি আইন: সামাজিক নিরাপত্তা জাল
"আমরা 1,4 মিলিয়ন কর্মীদের শক শোষকের কভারেজ প্রসারিত করেছি," পোলেটি ব্যাখ্যা করেছেন। কভারেজ তাই 5 থেকে 15 কর্মী সহ কোম্পানির কর্মীদেরও প্রভাবিত করবে৷ যতদূর Naspi সংশ্লিষ্ট, কর্মসংস্থানের জন্য নতুন সামাজিক বীমা যা 1 মে 2015 এ কার্যকর হয়েছে, পাঁচ বছরের মেয়াদে 24 মাস স্থায়ী হবে।
সংহতির ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ সীমা 36 মাস পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়, যখন একা সিগ-এর জন্য সর্বোচ্চ সীমা দুই বছর। ডিক্রিটি নতুন রিডানডেন্সি ফান্ডের "জবাবদিহিতা" প্রক্রিয়া নিশ্চিত করে, যা কোম্পানিগুলির জন্য একটি অতিরিক্ত "ব্যবহারকারী অবদান" প্রদান করে যা পাঁচ বছরের মেয়াদে এক বছর পর্যন্ত নগদ সময়ের জন্য হারানো মজুরির 9% এর সমান। অবদান দুই বছর পর্যন্ত 12% এবং তিন পর্যন্ত 15% বৃদ্ধি পাবে।
সিগ-এর জন্য সাধারণ অবদানের উপর 10% হ্রাস পাবে।
পরিশেষে, মন্ত্রী স্থানান্তর ভাতার স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করেছেন: "যে কর্মী নাসপিতে যান এবং চার মাস পরেও নতুন চাকরি পাননি তিনি একটি চেকের অধিকারী হন যা তাকে চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করতে ব্যবহার করা যেতে পারে, পাবলিক সেন্টারে যোগাযোগ করে বা বেসরকারি কর্মসংস্থান সংস্থা।
চাকরি আইন: রিমোট কন্ট্রোল
রিমোট কন্ট্রোল সম্পর্কিত উদ্ভাবনগুলিকে সরলীকরণের ডিক্রিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা পোলেটি "একটি নিয়ন্ত্রক ফাঁক" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে তা পূরণ করে। আইনটি স্মার্টফোন এবং ট্যাবলেটের মতো নতুন কাজের সরঞ্জামগুলিতে চেকের প্রসারিত করে, তবে চেকগুলি থেকে প্রাপ্ত ডেটার ব্যবহার শুধুমাত্র কর্মীকে আগে থেকে এবং গোপনীয়তার সম্পূর্ণ সম্মান জানিয়ে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই প্রসঙ্গে, মন্ত্রী নির্দিষ্ট করেছেন, কোনও ইউনিয়ন বা প্রশাসনিক অনুমোদনের প্রয়োজন হবে না, যা পরিবর্তে টেলিভিশন ক্যামেরার জন্য রয়ে গেছে।
চাকরি আইন: অক্ষম
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের লক্ষ্যযুক্ত অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে, "আমাদের একটি ভাল আইন আছে, একমাত্র সমস্যা হল তালিকায় নিবন্ধিত একশোর তুলনায় আমরা এখন 3% এর নিচে: প্রতি শতের মধ্যে তিনজনেরও কম চাকরি খুঁজে পায়৷ তাই আমরা এই প্রবিধানগুলিকে আরও সহজ করার এবং প্রণোদনা ব্যবস্থার পরিবর্তন করার কথা ভেবেছি»। মনোনীত কলের মাধ্যমে নিয়োগ হবে। নাম অনুসারে নিয়োগে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, অফিসগুলি প্রয়োজনীয় যোগ্যতার জন্য র্যাঙ্কিং অর্ডার অনুসারে বা উপলব্ধ যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার সাথে বিশেষভাবে সম্মত অন্য একটি অনুসারে কর্মীদের শুরু করতে সক্ষম হবে।
চাকরি আইন: ফাঁকা পদত্যাগ "ফাঁকা" পদত্যাগপত্র জমা দেওয়া আর সম্ভব হবে না। মন্ত্রক নিয়োগকর্তাদের কাছে ইলেকট্রনিক পদত্যাগের ফর্মগুলি উপলব্ধ করবে, তারিখ এবং নম্বর সহ: "আমরা নিয়োগকর্তাকে বলি: আপনি যদি আমাদের শ্রমিকের স্বাক্ষর সহ একটি শীট দেন তবে সেই শীটটি আমাদের জন্য বৈধ নয়", তিনি বলেছিলেন। পোলেটি ব্যাখ্যা করেছেন। কর্মীদের জন্য বৃহত্তর সুরক্ষা কিন্তু সর্বোপরি মহিলা কর্মীদের জন্য যারা প্রায়শই ফাঁকা পদত্যাগপত্রে স্বাক্ষর করতে বাধ্য হন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে চাকরিচ্যুত হন।
চাকরি আইন: একক পরিদর্শক
পরিদর্শন সংক্রান্ত ডিক্রির অনুমোদনের সাথে সাথে, জাতীয় শ্রম পরিদর্শক স্থাপনের অনুমোদন দেওয়া হয়, একটি সত্তা যা শ্রম ও সামাজিক আইনের ক্ষেত্রে তদারকি ব্যবস্থাকে যুক্তিসঙ্গত এবং সরল করবে, এর মধ্যে শ্রম মন্ত্রণালয়, INPS এর কার্যক্রমকে একীভূত করবে। এবং INAIL। "স্পিরিট হল পরিদর্শনের কর্মক্ষমতা উন্নত করা: তিনটি বিষয় থাকার পরিবর্তে - ব্যাখ্যা করা হয়েছে পোলেটি- শুধুমাত্র একটি ইনস্টিটিউট থাকবে, এইভাবে আমরা কোম্পানিগুলির জন্যও সরলীকরণ করি"।
