La Francia হার্ড লাইন অবলম্বন. বহুল আলোচিত শ্রম সংস্কার আইনে পরিণত হতে চলেছে, কিন্তু শুধুমাত্র সরকার কর্তৃক একটি অভ্যুত্থানের জন্য ধন্যবাদ যা তথাকথিত "49.3" ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা সংবিধানের একটি অনুচ্ছেদ যা প্রদান করে, ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, প্রধানমন্ত্রীর দায়িত্বে সংসদের ভোটে পাঠ্য জমা দেওয়া হয় না (অনাস্থা প্রস্তাব ব্যতীত যা সংসদ সদস্যদের 24 ঘন্টার মধ্যে উপস্থাপন করতে হবে)। সংসদে সংখ্যাগরিষ্ঠতার অনুপস্থিতি এবং ইউনিয়নগুলির সাথে আলোচনার ব্যর্থতার দ্বারা নির্ধারিত একটি পছন্দ। ম্যানুয়েল ভলস এইভাবে তৃতীয়বারের মতো এই আইনসভায় ফরাসি-শৈলীর চাকরির আইন অনুমোদনের জন্য এই ধরণের আইনী ডিক্রি অবলম্বন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা কয়েক মাস ধরে রাস্তায় সংঘর্ষ এবং উত্তপ্ত বিতর্কের জন্ম দিয়েছে এমনকি সংখ্যাগরিষ্ঠের মধ্যেও বাম সরকারের কাছ থেকে। এবং বিরোধীদের দ্বারা।
সংস্কারের লক্ষ্য হল রেকর্ড মাত্রার বেকারত্ব প্রতিরোধ করা, শ্রমবাজারকে আরও নমনীয় করে তোলা। সম্ভবত অত্যধিক, ট্রেড ইউনিয়ন অনুযায়ী এবং তরুণ, যা অনিশ্চয়তার অনেকগুলি উপাদানকে স্বীকৃতি দেয়। সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, সামাজিক-উদারপন্থী প্রধানমন্ত্রী ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে তিনি পাসের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য যে কোনও কিছু করতে প্রস্তুত। আইন এল খোমরি, শ্রমের তরুণ মন্ত্রীর নাম থেকে যাকে হাজার বিতর্কের মধ্যে ন্যস্ত করা হয়েছিল। আজ আমরা "গণতন্ত্র অস্বীকার" প্রত্যক্ষ করছি, সমাজতন্ত্রী লরেন্ট বাউমেলের উষ্ণ প্রতিবাদ। "একটি দুঃখজনক প্রতীক, একটি ব্যর্থতার স্বীকার", ইতালীয় বংশোদ্ভূত প্রাক্তন সংস্কৃতি মন্ত্রী অরেলি ফিলিপেট্টিকে আরও বাড়িয়ে তোলে, যিনি মূল্যবোধের নামে কার্যনির্বাহী থেকে পদত্যাগ করেছিলেন। কদাকার.
নতুন প্রতিবাদ এখন ঘোষণা করা হচ্ছে, এতটাই সাতটি ইউনিয়ন (Cgt, Fo, Fsu, Solidaires, Unef, Fidl, Unl) 12 মে বৃহস্পতিবার পঞ্চম দিনের সমাবেশ এবং বিক্ষোভ ঘোষণা করেছে। আইনটিতে 5.000টি সংশোধনী প্রস্তাব উপস্থাপন করা হয়েছিল, যার মধ্যে 2.400টি থেকে বাম সামনে, বিরোধী বাম যারা গত দুই মাস ধরে ছাত্র, ট্রেড ইউনিয়ন এবং আন্দোলনের জঙ্গিদের সাথে স্কোয়ারে যুদ্ধ চালিয়ে যাচ্ছে। নুইট ডেবউট, আমি indignados ট্রান্সালপাইনরা যারা মার্চের শেষ থেকে প্লেস দে লা রিপাবলিক দখল করে আছে, তারা কেবল আইনের থেমে নয় বরং সাধারণভাবে "একটি উন্নত বিশ্বের" আহ্বান জানিয়েছে।
সবচেয়ে প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ পয়েন্ট
কিন্তু সংস্কারের সবচেয়ে প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ দিক কি? প্রথমত, এর টোটেম প্রতি সপ্তাহে "35 ঘন্টা" কাজ, যা ফ্রান্সে ইউরোপের অর্ধেকের শ্রমিকরা ঈর্ষা করে এবং যা 2000 সালে তৎকালীন প্রধানমন্ত্রী লিওনেল জোসপিন দ্বারা জনসংখ্যার মধ্যে আরও ভালভাবে কাজ বন্টন করার জন্য কমিশন করেছিলেন এবং এইভাবে আরও তৈরি করেছিলেন। বিপরীতে, মিশনটি সম্পূর্ণরূপে সম্পন্ন হয়নি, তবে ফরাসিরা এই নিয়মটিকে অস্পৃশ্য বলে মনে করে। আনুষ্ঠানিকভাবে, শাসনব্যবস্থা একই থাকবে এমনকি সংস্কারের সাথেও কিন্তু সম্ভাবনা সহ, কোম্পানি-ইউনিয়ন চুক্তির মাধ্যমে, ওভারটাইম ঘন্টা প্রতিষ্ঠার যা, যদিও, প্রতিবাদকারীদের মতে কম বেতন দেওয়া যেতে পারে: বর্তমান আইনে প্রথম 8 অতিরিক্ত ঘন্টা প্রদান করা হয়েছে। 25তম % এ পরিশোধ করা হয়, নবম থেকে 50% পর্যন্ত। নতুন আইনের সাথে, "স্বাভাবিক" কাজের সময়ের 10% অতিরিক্ত সময় প্রদান করা যেতে পারে। কিন্তু সর্বোপরি, অতিরিক্ত সাপ্তাহিক ঘন্টা বর্তমান 60 থেকে মোট 48-এ পৌঁছতে পারে (এমনকি শুধুমাত্র "অসাধারণ পরিস্থিতিতে" হলেও), এবং দৈনিকগুলি 10 থেকে 12 পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। শুধু তাই নয়: 50 টির কম কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলি করতে পারে সমষ্টিগত চুক্তি ছাড়াই পৃথক কর্মচারীকে 35 ঘন্টা থেকে অপব্যবহার করার প্রস্তাব দেয়। টানা 11 ঘন্টা বিশ্রামের অধিকারও ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে, এমনকি যদি সরকার এই বিষয়ে পরিবর্তন করতে সম্মত হয়।
আরেকটি সমস্যা হল বরখাস্তের বিষয়: এল খোমরি আইন এর কারণের পরিসরকে বিস্তৃত করে কর্মীকে পুনর্বহাল না করে বরখাস্ত ক্রমাগত কয়েক ত্রৈমাসিকের জন্য অর্ডার বা বিক্রয় হ্রাস এবং কয়েক মাস ধরে উত্পাদনশীলতা হ্রাসের অর্থনৈতিক কারণগুলি নির্দেশ করে, তবে প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ বা সাধারণ কোম্পানি পুনর্গঠন থেকে ব্যবসার পরিবর্তনও। ইতালিতে যেমন ঘটেছে, উদ্দেশ্য হল বিচারকদের বিচক্ষণতাকে ন্যূনতম করা এবং বরখাস্ত করাকে যতটা সম্ভব কম কঠিন করা। সেখানে "অর্থনৈতিক বরখাস্ত" এর সাথে সাথে "আপত্তিকর চুক্তি" সম্পর্কেও কথা বলা হয়েছে, যার অনুসারে একটি কোম্পানি কর্মচারীর কাজের সময় এবং শর্ত পরিবর্তন করতে পারে (কিন্তু মাসিক বেতন নয়): এটি শুধুমাত্র তখনই সম্ভব হবে যদি কমপক্ষে 50 জন প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়ন দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। কোম্পানির জনবলের %। সেই সময়ে, যদি কর্মী চুক্তিটি প্রত্যাখ্যান করে, তাহলে তাকে ন্যায্য কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
তারপর প্রশ্ন ছিল নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির কর আরোপ (তথাকথিত CDD) যার উপর, কোম্পানিগুলির কাছ থেকে প্রাপ্ত চাপের পরে, সরকার পিছিয়ে যায়: আইনের অনুপাতটি ছিল স্বল্পমেয়াদী চুক্তির খরচ বেশি করে অনিশ্চিততার বিরুদ্ধে লড়াই। "একটি ছুরির ক্ষত", উদ্যোক্তারা এটিকে সংজ্ঞায়িত করেছিলেন, যুক্তি দিয়ে যে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি "ব্যবসার অংশ এবং মৌসুমী বা প্রতিস্থাপনের প্রয়োজনে সাড়া দেয়"। মেডেফ, ফরাসি কনফিন্ডুস্ট্রিয়া, স্পষ্টভাবে এই বিধানটি প্রত্যাহার করতে বলেছে, এটি সামাজিক অংশীদারদের সাথে আলোচনার জন্য স্থগিত করা পছন্দ করে। ট্রেড ইউনিয়ন এবং বিশেষ করে তরুণরা, যারা অনিশ্চয়তার ঝুঁকির জন্য চিৎকার করে, তারা এই বিষয়ে খুব জোরালো। যতদূর তরুণ-তরুণীরা উদ্বিগ্ন, তবে, আইনটি অন্তত কাগজে-কলমে প্রকল্পটিকে পুরো জাতীয় ভূখণ্ডে প্রসারিত করার ব্যবস্থা করে। "যুব গ্যারান্টি", যা 18 থেকে 25 বছর বয়সী যুবকদের একটি মাসিক জনসাধারণের অবদানের মাধ্যমে কাজের জগতে প্রবেশ করতে দেয়। পূর্বে একটি কমিশনের সামনে একটি পরীক্ষা নেওয়ার প্রয়োজন ছিল, অদূর ভবিষ্যতে এটি প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা সহ একটি ফর্ম পূরণ করার জন্য যথেষ্ট হবে।
