মধ্যে বড় খবর ফেরারী. মারানেলো হাউস ঘোষণা করেছে জুন 250 এর মধ্যে 2024 জন নিয়োগ, যার অর্ধেক জানুয়ারিতে প্রত্যাশিত, 17 হাজার ইউরো পর্যন্ত প্রতিযোগিতার বোনাসের জন্য একটি নতুন চুক্তি Fim, Uilm এবং Fismic, একটি বিস্তৃত শেয়ার মালিকানা পরিকল্পনা এবং কল্যাণ কর্মসূচির শক্তিশালীকরণের সাথে স্বাক্ষরিত হয়েছে।
"ফেরারি এমন লোকদের নিয়ে গঠিত, যারা আমাদের মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে ছিল, আছে এবং থাকবে" বেনেদেত্তো ভিগনা, ফেরারির সিইও আন্ডারলাইন করে যে "এই উদ্যোগগুলি আমাদের অনন্য করে তোলে এবং শ্রেষ্ঠত্বের জন্য ক্রমাগত অনুসন্ধানের এই যাত্রায় এটিকে আরও শক্তিশালী করার জন্য স্বত্বের অনুভূতিকে স্বীকৃতি দেওয়ার ইচ্ছাকে সাড়া দেয়"।
ফেরারি: ব্যাপক শেয়ার মালিকানা পরিকল্পনা কিভাবে কাজ করে
প্রতিটি কর্মচারী, স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে, প্রাপ্তির মাধ্যমে ফেরারি সদস্য হতে সক্ষম হবে বিনামূল্যে শেয়ার, এক বন্ধ, প্রাসঙ্গিক ট্যাক্স আইন অনুসারে, প্রায় 2.065 ইউরোর সীমার মধ্যে একটি অ্যাসাইনমেন্ট মূল্যের জন্য।
পরিকল্পনাটি নিজস্ব শেয়ার দ্বারা পরিবেশিত হবে। যদি কর্মচারী কমপক্ষে 36 মাসের জন্য শেয়ার রাখে, কোম্পানি তাকে পুরস্কৃত করবে 15% পর্যন্ত একটি অতিরিক্ত শেয়ার বরাদ্দ প্রথম অ্যাসাইনমেন্টের মূল্য।
ফেরারি পরিকল্পনার ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের সংশ্লিষ্ট পৃথক অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত খরচও বহন করবে এবং জাতীয় আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে গ্রুপের সমস্ত বিদেশী কোম্পানির কর্মচারীদের কাছে ব্যাপক শেয়ার মালিকানা পরিকল্পনা প্রসারিত করবে।
ফেরারি: প্রতিযোগিতামূলক বোনাস 17 হাজার ইউরো
নবায়ন সংক্রান্তপ্রতিযোগিতা বোনাস জন্য চুক্তি গ্রুপের ইতালীয় কোম্পানির শ্রমিকদের কাছে স্বীকৃত, আগামী ডিসেম্বরে মেয়াদ শেষ হচ্ছে, ফেরারি ঘোষণা করেছে যে চুক্তিটি বৈধ হবে চার বছরের সময়কাল 2024-2027।
এই সময়ের মধ্যে পুরস্কার পৌঁছতে পারে 17.000 ইউরোর বেশি এবং কর্মচারীদের মূল্যের কিছু অংশ কোম্পানির শেয়ারে রূপান্তর করার সুযোগ দেওয়া হবে, প্রতি বছর সর্বোচ্চ 3.000 ইউরো পর্যন্ত। পুরস্কারের পরিমাণ পরের বছর গণনা করা হবে, 2023 সালে অর্জিত লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে, তাই 17.000 ইউরো একটি থ্রেশহোল্ড যা তাত্ত্বিক স্তরে অতিক্রম করা যেতে পারে।
ফেরারি আরও জানিয়েছে যে, প্রথমবারের মতো, এ শক্তি খরচের সাথে যুক্ত সূচক (ESG) এটি একটি প্যারামিটার হবে যা প্রিমিয়ামের গণনাকে প্রভাবিত করবে। ESG সূচকটি উত্পাদনের স্তর, আর্থিক ফলাফল এবং বছরের মধ্যে অর্জিত গুণমানের সূচক এবং স্কুডেরিয়া ফেরারি কর্মীদের জন্য প্রত্যাশিত এবং নিশ্চিত করা খেলার ফলাফল এবং নির্ভরযোগ্যতার উপর ভিত্তি করে উভয় ঐতিহ্যগত পরামিতিগুলিকে একীভূত করবে।
কল্যাণ পরিকল্পনা শক্তিশালীকরণ
অবশেষে, ফেরারি স্বাস্থ্যের জন্য তার কর্পোরেট উদ্যোগগুলিকে প্রসারিত করার এবং পিতামাতাকে সমর্থন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷ বিশেষ করে, ওয়েলনেস ফর্মুলা অফার জোরদার করা হবে। 2024 থেকে শুরু করে, ফেরারি কর্মীরা একটি থেকে স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে উপকৃত হতে পারবে বিনামূল্যে বার্ষিক চেক আপ, যা ক্লিনিকাল পরীক্ষা এবং বিশেষজ্ঞের পরিদর্শনও অন্তর্ভুক্ত করবে। পরিদর্শনগুলি নতুন ক্লিনিকগুলিতে অনুষ্ঠিত হবে যা শীঘ্রই উদ্বোধন করা হবে এবং যা কোম্পানিটি মারানেলো সদর দফতরের কাছে তৈরি করেছে৷
প্রকল্প জুনিয়র সুস্থতার সূত্র, এখন 5 থেকে 15 বছর বয়সী ফেরারি কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য উত্সর্গীকৃত, বয়সের গ্রুপ পর্যন্ত প্রসারিত করা হয়েছে 4 থেকে 18 বছর বয়সী।
ফেরারিও সিদ্ধান্ত নিয়েছে অভিভাবকত্ব সমর্থন চটপটে কাজ করার সুবিধার মাধ্যমে এবং অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য 10 বছর বয়স পর্যন্ত বেতনের ছুটির স্বীকৃতির মাধ্যমে, যা ইতিমধ্যে আইন দ্বারা প্রদত্ত ব্যবস্থার অতিরিক্ত।
