في يونيو 2017 ، أدى تجاوز عتبة 23 مليون موظف في إيطاليا إلى استعادة شبه كاملة للمستويات السابقة لعام 2008 وإلى إعادة تكوين كبيرة حسب العمر. اليوم أكثر من 50٪ ممن لديهم عمل في إيطاليا تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ، مقابل نسبة وصلت في عام 2008 إلى 37,2٪ فقط. في نفس الفترة ، زاد وزن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا من 24,7 إلى 17,9٪.
في بلدنا ، تتعلق الزيادة في الأشخاص العاملين إلى حد كبير بالوظائف بدوام جزئي. بغض النظر عن نوع العقد ، ارتفع وزن العاملين بدوام جزئي من 2008 إلى 2017٪ بين عامي 14,7 و 18,7. في معظم الحالات ، يكون العمل بدوام جزئي إجباريًا: فقد ارتفعت نسبة العمال الذين يرغبون في الحصول على وظيفة بدوام كامل من 38,2٪ في عام 2007 إلى 62,5٪ في عام 2016.
في حين أن حصة العقود محددة المدة من الإجمالي تتماشى مع متوسط منطقة اليورو ، فإن وزن العاملين لحسابهم الخاص مرتفع للغاية في إيطاليا ، أي الأشخاص الذين يقدمون خدمة توظيف من خلال التعاون الخارجي مع الشركة. على الرغم من الانخفاض الحاد (-10,7٪ في العدد الإجمالي منذ عام 2008) ، فإن هذا النوع من التوظيف في بلدنا يشمل أقل من عامل واحد من كل أربعة.
مثل دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى ، شهدت إيطاليا في الثلاثين عامًا الماضية انكماشًا في الوظائف ذات المهارات المتوسطة. ومع ذلك ، في الفترة الأخيرة ، قدم سوق العمل الإيطالي بعض الخصائص المميزة: بين عامي 2008 و 2017 ، انخفض وزن الموظفين ذوي المهارات المتوسطة والمهارات العالية ، بينما زاد وزن الموظفين ذوي المهارات المنخفضة من 20,4 إلى 28,1٪ بفضل زيادة عدد الموظفين في قطاعات الخدمات ، ولا سيما الخدمات الشخصية: النوادل ، والسقاة ، والمرشدون ، ومصففو الشعر ، والطهاة ، وأفراد التنظيف والأمن ، وفوق كل موظفي المبيعات. تم تسجيل زيادة مماثلة في وزن المهن التي تتطلب مهارات متدنية خلال نفس الفترة في اليونان فقط.
وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، فإن حوالي 9 ٪ من الوظائف الحالية في البلدان المتقدمة لديها احتمالية عالية للاختفاء في السنوات القادمة بسبب عملية الأتمتة المتزايدة. تقدم إيطاليا قيمًا تتماشى مع المتوسط ؛ ومع ذلك ، إذا أشرنا إلى المهن التي ستتطلب تغييرات كبيرة في المهام التي يتعين القيام بها ، فإن بلدنا لديه قيم أعلى بكثير: حوالي 35٪ مقابل 25٪ من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
