تتسع الفجوة بين الجنسين في سوق العمل في عام 2021. بعد الانخفاض المسجل في عام 2020 ، سجلت عمالة الإناث رقمًا سلبيًا في عام 2021 ، وبالتالي تتسع المسافة عن مستويات ما قبل كوفيد. في هذا السيناريو ، ستزداد عمالة الذكور مرة أخرى في عام 2021 ، مما يوسع الفجوة بين الجنسين من حيث التوظيف التي تظل ، مع ذلك ، أقل اتساعًا في ميلانو من المتوسط الوطني وفي لومباردي. هذه هي النتائج الرئيسية للتحليل الذي أجراه مركز دراسة Assolombarda.
قالت فاليريا نيغري ، مديرة مركز دراسة أسولومباردا ، "بعد عام 2020 الذي صمدت فيه أكثر من المستوى الوطني - لن يبدأ سوق العمل النسائي في ميلانو في عام 2021. على العكس من ذلك ، فإن توظيف الذكور آخذ في الارتفاع. وبالتالي ، فإن الفجوة بين الجنسين آخذة في الاتساع في مدينتنا ، حيث يقترب فارق التوظيف بين الجنسين من 10 نقاط مئوية ". في ميلانو ، شهدوا انخفاضًا في عدد الوظائف - 5 موظف ، من ناحية أخرى نما بنسبة +11 للرجال.
بشكل عام ، لم يتم استرداد مستويات التوظيف قبل Covid خلال العام الماضي: 6 عامل إضافي لا يعوضون عن -48 المسجلون أثناء الطوارئ.
العمل ، الفجوة بين الجنسين: في ميلانو ، كان الاتجاه التنازلي أكثر استمرارية في السنوات الأربع الماضية
في ميلانو عام 2021 ، فيما يتعلق بمعدلات التوظيف ، ارتفع الفرق بين الرجال والنساء إلى 9,8 نقطة مئوية من 8,8 في عام 2020 (العام الذي خفضت فيه حالة الطوارئ المسافات مقارنة بـ 10,2 نقطة مئوية في عام 2019 و 10,9 نقطة مئوية في عام 2018) بفضل التركيز العالي للوظائف ذات المحتوى المهني العالي وفي القطاعات القيمة مثل الرعاية الصحية وتوظيف الإناث.
في نهاية عام 2021 ، لا يزال هناك -42 ألف عامل إجمالي في المدينة الحضرية مقارنة بعام 2019 (ما يعادل -2,8٪) ، وهو رقم يظهر من مجموع -23 ألف امرأة (انخفاضًا بنسبة -3,3٪) و- 19 ألف رجل (-2,3٪).
ومع ذلك ، فإن الاتجاه النزولي في ميلانو أكثر استدامة ، في السنوات الأربع الماضية ، في الواقع ، انخفض بنسبة 4 نقطة مئوية (من 2 في عام 15,9 إلى 2018 في عام 13,9). على أي حال ، لا تزال الفجوة بين الجنسين في ميلانو أقل بكثير مما لوحظ في لومباردي ككل (2021 نقطة مئوية) وفي إيطاليا (13,9 نقطة).
على المستوى الوطني ، لا يزال سوق ميلانو هو الأكثر ملاءمة للمرأة
على الرغم من هذا التراجع في الفجوة بين الجنسين ، تظل ميلانو المدينة الأكثر تقدمًا في كل من إيطاليا ولومباردي من حيث فرص العمل للنساء ، حيث بلغ معدل التوظيف 63٪ (664 ألف عاملة في عام 2021). رقم أعلى من المتوسط اللومباردي (59,6٪) والمتوسط الإيطالي الذي يبدو أنه يظهر الجزء الخلفي من أوروبا ، أقل من عتبة 50٪.
La بطالة الإناث تبلغ 6,6٪ مقابل 6,3٪ للذكور. في حين أن الفجوة من حيث معدل الخمول أكبر بكثير: نسبة النساء في سن العمل اللواتي ليس لديهن عمل ولا يبحثن حتى عن وظيفة ، هي 32,5٪ مقابل 22,1٪ للرجال. لكن البيانات المتعلقة بخمول الإناث في ميلانو أقل إذا ما قورنت برقم لومبارد البالغ 36,3٪ والرقم الإيطالي 44,6٪.
