بعد النجاح في مكاتب الإدارة افازا يجلب ال ""جمعة قصيرة"" حتى في 400 العمال من النبات جاتينارا(في مقاطعة فرشيلي). هذه الخطوة المهمة هي نتيجة اتفاقية تكميلية جديدة موقعة مع النقابات (فاي، فلاي، أويلا)، صالحة ل فترة ثلاث سنوات 2024-2026.
باتباع اتجاهات الشركات الكبيرة مثل Intesa Sanpaolo وSace وLuxottica، تلتزم Lavazza بالتوفيق بين الإنتاجية ورفاهية العمال وساعات العمل الأكثر مرونة. إريك بيليجنيأعلن مدير العلاقات الصناعية في مجموعة لافاتزا: "لقد كانت رفاهية الموظفين دائمًا في قلب نهجنا، كما هو الحال مع تحقيق نتائج الأعمال؛ لقد عملنا لسنوات لتشجيع تطوير المصنع الذي يسمح لنا بالجمع بين البحث عن الإنتاج والجودة والتميز في الخدمة مع تعزيز بيئة محفزة ومحفزة ومرنة قادرة على ضمان تلبية احتياجات العمل ولكن أيضًا لرفاهية واحتياجات شعبنا، وفي هذه الحالة نقدم أيضًا فرصًا مثيرة للاهتمام فيما يتعلق بالتوازن بين العمل والحياة".
لافاتزا: ما التغييرات في الاتفاقية الجديدة؟
تتيح لك الآلية الجديدة استعادة الملفات ساعات إضافية العمل السبت تقليص وقت الجمعة. لكل يوم من الأداء العالي، سيتم التعرف على 4 ساعات إضافية من التعافي، مما يسمح بتنفيذ "الجمعة القصيرة". هذه المرة، كانت المرونة، التي تم تقديرها بالفعل في المكاتب، مطلوبة بشدة أيضًا في الإنتاج، حيث حصلت على إجماع شبه إجماعي حيث صوت 97٪ من العمال لصالح الاتفاقية.
وينص الاتفاق على نموذج جديد من جائزة للأهدافمما يعزز الأداء الفردي والنتائج العامة للمجموعة. وفي حالة التميز يمكن أن تأتي المكافأة ما يصل إلى 15 آلاف يورو في فترة الثلاث سنوات.
تعترف Lavazza أيضًا بمبلغ 250 يورو سنويًا مجاملة التذكرة، بالإضافة إلى مكافأة الإنجاز. أولئك الذين يختارون تخصيص المكافأة لخدمات الرعاية الاجتماعية سيستفيدون من المزايا الضريبية وزيادة بنسبة 10٪ في الرسوم التي تدفعها الشركة.
علاوة على ذلك، إجازة مدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية وأولياء الأمور: 8 ساعات سنويًا للزيارات الطبية المصاحبة و4 ساعات للمساعدة البيطرية. تم تقديمهم أيضًا 5 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة، بالإضافة إلى العشرة المنصوص عليها بالفعل في القانون. وأخيرًا، تم تمديده أيضًا إلى جاتينارا برنامج تطوعي للشركاتمما يسمح للموظفين بالاستفادة من يوم مدفوع الأجر للأنشطة التطوعية في المنطقة.
