يصبح قانون الوظائف يعمل بكامل طاقته. مع الموافقة على المراسيم التنفيذية وصل صباح اليوم من مجلس الوزراء حتى اخر قطعة اكتملت. قال وكيل رئيس الوزراء ، كلاوديو دي فينسنتي ، في نهاية آلية التنمية النظيفة "تم الانتهاء من عملية إصلاح مهمة للغاية وفي وقت قصير للغاية".
وعلى جدول الأعمال أيضا خمسة قرارات تنفيذية للوفد المالي والمراسيم المتعلقة بالعقوبات الجزائية والتقاضي الضريبي. في هذه المرحلة ، لذلك ، بدأ مشروع الإصلاح من قبل حكومة رينزي يمكن القول أن تنتهي. بالإضافة إلى إعادة تنظيم الأنظمة التعاقدية ، تتدخل النصوص المعتمدة اليوم في مجال التبسيط والسياسات الفعالة وشبكات الأمان الاجتماعي وعمليات التفتيش.
أهم أخبار اليوم بلا شك تتعلق بتوسيع شبكات الأمان الاجتماعي لتشمل 1,4 مليون عامل والقرارات المتعلقة بوحدات التحكم عن بعد التي سيتم تنفيذها ، أوضح وزير العمل جوليانو بوليتي في المؤتمر الصحفي ، مع الاحترام الكامل للخصوصية.
قانون الوظائف: شبكات الأمان الاجتماعي
وأوضح بوليتي: "لقد قمنا بتوسيع تغطية ممتصات الصدمات إلى 1,4 مليون عامل". وبالتالي ستؤثر التغطية أيضًا على عمال الشركات التي يعمل بها من 5 إلى 15 موظفًا. بقدر ما يتعلق الأمر بشركة Naspi ، فإن التأمين الاجتماعي الجديد للتوظيف الذي دخل حيز التنفيذ في 1 مايو 2015 ، سوف يستمر لمدة 24 شهرًا في فترة الخمس سنوات المتجددة.
في حالة التضامن ، يرتفع السقف إلى 36 شهرًا ، أما بالنسبة للسجينة وحدها ، فإن الحد الأقصى هو عامين. ويؤكد المرسوم على آلية "المساءلة" الخاصة بالصندوق الفائض الجديد ، حيث يوفر للشركات "مساهمة مستخدم" إضافية تساوي 9٪ من الأجور المفقودة لفترات نقدية تصل إلى عام واحد من الاستخدام في فترة الخمس سنوات المتجددة. سترتفع المساهمة إلى 12٪ لمدة تصل إلى عامين وإلى 15٪ حتى ثلاثة أعوام.
بالنسبة لـ Cig سيكون هناك تخفيض بنسبة 10٪ على المساهمة العادية.
أخيرًا ، أكد الوزير تثبيت بدل الانتقال: "يحق للعامل الذي يذهب إلى ناسبي ولم يجد وظيفة جديدة بعد أربعة أشهر الحصول على شيك يمكن استخدامه لمساعدته في العثور على وظيفة ، عن طريق الاتصال بالمراكز العامة أو وكالات التوظيف الخاصة.
قانون الوظائف: أجهزة التحكم عن بعد
تم تضمين الابتكارات المتعلقة بأجهزة التحكم عن بعد في المرسوم الخاص بالتبسيط ، لسد ما وصفه بوليتي بأنه "فجوة تنظيمية". يوسع القانون نطاق عمليات الفحص على أدوات العمل الجديدة مثل الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية ، لكن استخدام البيانات المستمدة من الشيكات لا يمكن استخدامه إلا من خلال إبلاغ العامل مسبقًا مع الاحترام الكامل للخصوصية. وفي هذا السياق ، أوضح الوزير ، أنه لن تكون هناك حاجة إلى إذن نقابي أو إداري ، ويبقى بدلاً من ذلك لكاميرات التلفزيون.
قانون الوظائف: معطل
فيما يتعلق بالشمول المستهدف للأشخاص ذوي الإعاقة ، «لدينا قانون جيد ، والمشكلة الوحيدة هي أنه بالمقارنة مع مائة مسجلين في القائمة ، فنحن الآن أقل من 3٪: أقل من ثلاثة من كل مائة يجدون وظيفة. لذلك فكرنا في تبسيط هذه اللوائح وتغيير نظام الحوافز ». سيتم التوظيف عن طريق الاتصال الاسمي. في حالة عدم التوظيف بالاسم ، ستكون المكاتب قادرة على بدء العمال وفقًا لترتيب التصنيف للمؤهلات المطلوبة أو ترتيبًا آخر تم الاتفاق عليه تحديدًا مع صاحب العمل على أساس المؤهلات المتاحة.
قانون الوظائف: استقالات فارغة لن يكون من الممكن بعد الآن تقديم استقالة "فارغة". وأوضح بوليتي أن الوزارة ستوفر استمارات استقالة إلكترونية لأصحاب العمل تحتوي على التاريخ والرقم: "نقول لصاحب العمل: إذا أعطيتنا ورقة بتوقيع العامل ، فهذه الورقة غير صالحة لنا". حماية أكبر للعمال ولكن قبل كل شيء للعاملات اللائي يجبرن في كثير من الأحيان على التوقيع على استقالات على بياض والطرد في حالة إجازة الأمومة.
قانون الوظائف: مفتشية واحدة
بموافقة المرسوم الخاص بالتفتيش ، تمت المصادقة على إنشاء مفتشية العمل الوطنية ، وهي هيئة تعمل على ترشيد وتبسيط الآليات الرقابية في مجال التشريع العمالي والاجتماعي ، ودمج أنشطة وزارة العمل والمعهد الوطني للإحصاء داخلها. و INAIL. "الروح هي تحسين أداء عمليات التفتيش: بدلاً من وجود ثلاثة مواضيع - أوضح بوليتي - سيكون هناك معهد واحد فقط ، وبهذه الطريقة نقوم أيضًا بتبسيط الشركات".
