تصر Generali Italia على رفاهية الشركات وأنشأت Welion ، الشركة الجديدة التي تقدم خدمات تتراوح من الصحة إلى الضمان الاجتماعي ، من عدم الاكتفاء الذاتي إلى المزايا المرنة للعمال والعائلات والشركات ، وهذا الأخير غير مشارك تمامًا وفقًا لأحكام قانون الميزانية . يطلق عليه الرفاهية المتكاملة وهو عمل في الوقت الحالي، التي لا تريد أن تفوتها الشركة الرائدة في قطاع التأمين في إيطاليا ، مع عملائها البالغ عددهم 10 ملايين: "نحن نركز قبل كل شيء على الصحة - أوضح ماركو سيسانا ، العضو المنتدب لشركة Generali Italia -. ينمو قطاع الرعاية الاجتماعية بأكمله ، ولكن هناك هامش تجاري كبير يتجاوز الفوائد ، لا سيما في مجال الصحة: في هذا المجال ، وُلدت معظم الشركات الناشئة في السنوات الأخيرة ، وفي إيطاليا هناك الكثير من الإنفاق العام على الصحة ولكن لا يزال هناك القليل من الرعاية الصحية الخاصة ، والتي نعتقد أنها ستنمو كثيرًا ".
"في حين أن غالبية العاملين في ألمانيا لديهم تأمين صحي - أضاف أندريا مينكاتيني ، الذي سيكون المدير الإداري لشركة Welion - في إيطاليا ، لم يكن الأمر كذلك بعد". في إيطاليا ، هناك عامل واحد فقط من كل ثلاثة مُسجل في صندوق صحي (7,5 مليون شخص ، بينما 34,2٪ مُسجلون في صندوق الضمان الاجتماعي وحتى 750 ألف شخص فقط (3,3٪ من الموظفين) لديهم تأمين خاص غير مستقل. الاكتفاء في الشيخوخة ، ما يسمى ب الرعاية على المدى الطويل. ما هي الخدمة التي ستقدمها Welion ، والتي ستبدأ اعتبارًا من 1 يناير 2018؟ "سوف نذهب إلى ما هو أبعد من تعويض العلاجات - يوضح سيسانا - لكن سنقدم أيضًا الاستشارات والمساعدة والوقاية. إن نفقات المستشفى مرتفعة للغاية ، لذا يجب أن تعتني خدمة الرفاهية المصممة جيدًا بالعميل في الجولة ، في محاولة لتقليل دخول المستشفى قدر الإمكان ". أيضًا ، على سبيل المثال ، من خلال التحضير ، في الشركات ، لأركان تشخيصية خاصة للفحوصات الروتينية ، ربما تكون غير متخصصة ولكنها لا تزال مفيدة للوقاية. "جنرال إيطاليا ، التي لديها 15 موظف في إيطاليا ، أنشأت بالفعل واحدًا في مقرها الرئيسي في موغليانو فينيتو ، داخل حديقة الابتكار التي افتتحناها مؤخرًا ،" يقول سيسانا.
ثم هناك عالم كامل من المزايا المرنة ، بشكل تافه الفوائد للموظفين ، والمعروف بشكل أفضل كما هو منصوص عليه ومعفى من الضرائب بموجب قانون الميزانية: حاليًا 21٪ فقط من الشركات لديها خطة رعاية للشركات ، وفقط 18,3٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة. أصبحت رفاهية الشركات أكثر فأكثر الركيزة الجديدة للأجور ، مما يجعل من الممكن تقديم نظام خدمات لدعم المتعاونين ، مع مزايا ضريبية للشركة والموظف: مثل Easy Welfare ، وهي شركة شريكة لشركة Welion في الإدارة التشغيلية من الخدمة "500 يورو من خدمات الرفاه = 500 يورو ينفقها الموظف = 500 يورو تكلفة الشركة".
تبلغ قيمة مبيعات الرعاية الاجتماعية لشركة Generali Italia 3 مليارات يورو في أقساط التأمين بين المعاشات التكميلية والصحة في عام 2016 ، مع قاعدة عملاء تتمتع بإمكانيات نمو هائلة: 1,8 مليون. لذلك تهدف Welion إلى تقديم خدمات "غير تأمينية" جديدة ومخصصة ، بالمعنى التقليدي للمصطلح ، لعملاء Generali البالغ عددهم 10 ملايين عميل في إيطاليا. للقيام بذلك ، حدد بالفعل أهدافًا: "بحلول عام 2012 - قال سيسانا - سنستثمر ما لا يقل عن 50 مليون في هذا النشاط الجديد ، مع توظيف ما لا يقل عن 100 شاب في فترة الثلاث سنوات. نحن نهدف إلى زيادة أقساط التأمين الصحي على وجه الخصوص ، وهو القطاع الأكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لنا ، بنسبة 25٪ ، مع زيادة قدرها 30 مليون في النتيجة الفنية للمجموعة ، مرة أخرى بحلول عام 2021 ".
ستقوم Welion أيضًا بتطوير الخدمات الجديدة من خلال شراكات مع الشركات الناشئة: فقد أطلقت الشركة في الواقع a مسرع بالتعاون مع H- مزرعة، والتي ستحدد الشركات الناشئة الدولية (من أمريكا الشمالية وإسرائيل وآسيا) على منتجات محددة ، بالإضافة إلى تعاون آخر معها ينمو، التي شهدت بالفعل اختيار ثلاث شركات ناشئة للعمل مع Welion على تطوير خدمات ومنتجات جديدة في قطاع الصحة والرعاية الاجتماعية. الشركات الناشئة الثلاث هي: أميكو، الذي يتعامل مع أمراض الجهاز التنفسي ويسمح بمراقبتها ؛ حارس الخلايا العصبية، التي تنتج الأجهزة الطبية المنقذة للحياة لأمراض القلب والأوعية الدموية وإصابات الدماغ ؛ نظام نوفاب، حل IoT (إنترنت الأشياء) الذي يمكن تثبيته في بيئات العمل وقادر على مراقبة 26 عاملاً بيئيًا.
