الأسباب والمدة والتمديدات والتكاليف والعقوبات والمزيد. هناك عدة فصول من التشريع بشأن العقود محددة المدة التي قامت الحكومة بتعديلها مع مرسوم الكرامة. تحدث وزير العمل ، لويجي دي مايو ، عن "عدم استقرار واترلو" ، لكن لم يكن هناك نقص في الأصوات المنتقدة.
من اليسار ، هناك أولئك الذين يؤكدون أن نطاق الحكم محدود تمامًا ، وأولئك الذين يشكون من عدم إعادة تقديم المادة 18 وأولئك الذين يؤكدون - مع رئيس INPS ، تيتو بويري - أن حزمة القواعد سوف يتسبب في فقدان حوالي 80 وظيفة في 10 سنوات.
ومع ذلك ، ركزت الانتقادات من اليمين على زيادة تكلفة العمالة التي تتحملها الشركات. لذلك ، حصل رواد الأعمال الصغار ومتوسطو الحجم في الشمال على نظير من العصبة: تمت إضافة تمديد مكافأة Gentiloni (مع قواعد 2018) إلى فترة السنتين 2019-2020 إلى النص في البرلمان. في جوهرها ، هو خصم مساهمة لمدة ثلاث سنوات بنسبة 50 ٪ مع حد أقصى قدره 3 يورو للتعيين الدائم للعمال الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا.
لكن دعنا نعود إلى العقود محددة المدة ونرى واحدًا تلو الآخر الابتكارات التي أدخلت بالمرسوم تحول إلى قانون في 7 أغسطس.
1) المدة
- تقليص المدة القصوى للعقود محددة المدة من 36 شهرًا إلى 24 شهرًا. الحد صالح لكل من عقد واحد ولمجموع عدة عقود: يتم احتساب المدة الإجمالية لعلاقة العمل.
2) التوسعات
- تم تخفيض التمديدات المحتملة من 5 إلى 4 ، دون المساس بحد أقصى للمدة الإجمالية وهو 24 شهرًا. في حالة التمديد الخامس ، يصبح العقد مفتوحًا. لا ينطبق الحد الأقصى لعدد التمديدات على الشركات الناشئة المبتكرة حتى إتمام السنة الرابعة من تأسيس الشركة.
3) الأسباب
- الالتزام ببيان أسباب العودة في العقود التي تزيد مدتها عن 12 شهرًا ، في التمديدات التي تتجاوز هذه المدة وفي التجديدات التعاقدية حتى لو لم تتجاوز المدة السنوية. تستثنى عقود العمال الموسميين من الالتزام السببي.
4) تكلفة التجديد
- لكل تجديد يبدأ من الثاني ، هناك زيادة بنسبة 0,5٪ في المساهمة الإضافية (حالياً تعادل 1,4٪ من الراتب الخاضع للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي). لن يثقل العبء على العائلات التي لديها عمال تنظيف منزلي أو مقدمو رعاية (وفقًا لأسينداتكولف ، كانت التكلفة 160 يورو لكل أسرة).
5) التجديد بلا حدود في المدرسة
- إزالة الحد الإجمالي للمدة للعقود محددة المدة (حتى غير المستمرة) في المدارس ، والمحددة بـ 36 شهرًا بموجب إصلاح 2015 المسمى "Buona Scuola". تم إدخال القاعدة من أجل عدم انتهاك قواعد الاتحاد الأوروبي بشأن العمل محدد المدة ، والتي تفرض تحديد حد أقصى للمدة دون اختلافات بين العام والخاص.
6) عقوبات المخالفات لأسباب
- إذا تم النص على عقد مدته أكثر من 12 شهرًا في انتهاك للالتزام السببي ، فسيتم تلقائيًا بدء التحول إلى عقد مفتوح المدة.
7) عقوبات أخرى
- علاوة على ذلك ، ينص التشريع الجديد على أنه عند تطبيق إدارة العمل "لغرض محدد هو التحايل على قواعد القانون الإلزامية أو الاتفاقية الجماعية المطبقة على العامل ، يعاقب المسؤول والمستخدم بغرامة قدرها 20 يورو لكل عامل معني وكل يوم من أيام الإدارة ".
8) أسعار العقود الآجلة
- لا يمكن أن تتجاوز نسبة الموظفين المعينين بعقود محددة المدة 30٪ من عدد العمال الدائمين الذين عينهم المستخدم في الأول من كانون الثاني (يناير) من عام اشتراط العقد سالف الذكر ، مع تقريب عشري إلى الوحدة الأعلى إذا كانت يساوي أو أكبر من 0,5 ".
9) القسائم أيضًا في السياحة
- يمكن استخدام القسائم أيضًا في قطاع السياحة ، وكذلك في الزراعة ، ولكن فقط للأنشطة التي يصل عدد موظفيها إلى 8 موظفين. علاوة على ذلك ، كما هو متوقع بالفعل ، يمكن استخدام القسائم كشكل من أشكال الدفع لعمل المتقاعدين والعاطلين عن العمل والطلاب حتى سن 25 والمستفيدين من أشكال دعم الدخل. يزيد الحد الأقصى لمدة الاستخدام من ثلاثة إلى 10 أيام.
10) الفترة الانتقالية
- أخيرًا ، للسماح للشركات بالتكيف مع التغييرات ، ينص القانون على فترة انتقالية: لن تنطبق القواعد الجديدة بشأن العقود محددة المدة على التمديدات والتجديدات الموقعة حتى 31 أكتوبر 2018.
