每 2 名员工中只有不到 10 名 (18%) 的人会在他们的薪水中支付遣散费，而 67% 的人会继续将其留在公司。 这是从 Confesercenti-Swg 调查中得出的结果。
35 至 44 岁的受访者 (21%) 选择利用《稳定法》提供的机会，其次是 18 至 24 岁的年轻人 (19%)。 将它留在公司最接近退休的工人：55-64 岁（72%）和 45-54 岁（70%）之间的人不会碰它。
在打算申请遣散费的员工中，大多数人仍不确定如何使用额外的流动资金 (44%)，而 17% 的人会首先将其投资于其他形式的储蓄。 16% 的人希望获得补充养老金，13% 的人表示他们将使用这笔款项来解决过去的付款和债务。 在 36 至 18 岁的年轻人中，这一比例上升到 24%。 只有 10% 的人会将遣散费用于采购。 它来自 Confesercenti-Swg 的一项调查。
64% 的企业家担心，如果所有或大部分员工选择按月支付遣散费，公司将难以获得可用的流动资金，而另一方面，36% 的企业家认为没有问题。 这是从 Confesercenti-Swg 调查中得出的结果。 据 66% 的企业家报告，障碍来自于公司在从银行渠道获得贷款时遇到的障碍。
