联合圣保罗银行，为满足人们新的需求和要求，开启了全新的 工作组织模型 适用于在意大利工作的集团员工。
其目标是通过创新的工作方法解决方案，协调员工的职业和工作生活平衡，并展示对他们福祉的关注，目的是使银行更加敏捷和充满活力，为要求更高的客户提供服务.
灵活工作，一年最多120天的Smart Working
在主要创新中，智能工作的演变 随着增加的可能性 一年最多 120 天在家灵活工作, 与一个'3欧元餐券津贴 每天，还要考虑在家工作所产生的费用，以及 每周工作 4 天 在自愿的基础上将每天的工作时间增加到 9 小时，以实现同工同酬，但没有固定日期的义务。 所有这些都符合银行的技术、组织和生产要求。
消息将是 从2023年XNUMX月开始 届时联合圣保罗银行的员工将能够单独访问这些方法。
计划在大约 200 个分支机构进行试用。
重视员工
通过对工作组织的这些干预，Intesa 确认员工持续发展的重要性 通过他们的成长和满意度以及改善他们的业务体验。
Intesa 已表明自己关注员工的需求和要求。 与工会组织的对抗仍未完全解决。
联合圣保罗银行是 意大利第一家私人雇主 拥有 74 人（全球 96 人）。
