在 Covid 之前的过去三年中，供应链中 88% 的公司采取了负责任的措施 人员培训、企业福利、可持续发展 环境、与教育系统的关系、文化世界和第三部门（55% 的公司不在供应链中）。 这一比例在南方上升到 92%。
这是最后一个出现的 制造企业调查 Tagliacarne 研究中心代表 Unioncamere 创建了 5 至 499 名员工，据此，供应链中的公司更加关注人力资本的福祉和发展以及环境保护和社会关系质量他们经营的地区。
具体来说，供应链中一半的意大利公司投资于员工培训，43% 专注于对环境影响较小的产品和/或流程； 40% 从事旨在保护员工健康和/或福祉的活动。 查看非供应链企业的数据，我们发现同样的参数分别达到了25%、24%和16%。
最重要的是对企业福利的特别关注 女性领导的企业 在供应链内工作的受访者（46%，而供应链中其他公司的这一比例为 39%），而在未来三年内，供应链中三分之一的公司希望在绿色方面进行更多投资。
“直到今天，我们才知道在供应链中工作的公司表现更好，更倾向于开发创新流程，现在我们还证实，由于他们与生俱来的网络倾向，他们更关注企业福祉和可持续发展问题其他科目”，强调 Tagliacarne 研究中心总经理 Gaetano Fausto Esposito，谁补充说“正是由于这个原因，它们可以成为将 Pnrr 中包含的双重数字和生态转型目标付诸实践的非凡渠道，因为他们有自然的使命投资于环境和培训以适应他们员工的技能对这次骑行的影响”。
“供应链中的公司表现出 强大的关系技巧 与他们经营所在社区的各种参与者一起，为该地区的人力、文化和环境资本的增长做出贡献”，该研究表明，在 2017 年至 2019 年的三年期间，44% 的公司如何在供应链中 与学校和大学合作 对于实习、学徒和学校工作交替计划，17 家不在供应链中运营的公司中只有 100 家。 28% 的人支持文化倡议，43% 的人投资于环境可持续性，而 24 人中有 100 人不在供应链中。 “这些对可持续发展更敏感的公司也在通过与世界更多的沟通来追求这一战略。 第三部门：在 2017 年至 2019 年期间，与非营利部门（志愿协会等）建立关系的公司所占比例明显高于在供应链中运营的公司（12% 对 2%） )，”报告指出。
对于未来，供应链企业表示更加坚信 增加相关性 在未来三年内，在福利和培训方面与员工合作。 19 年至 2021 年间，相互合作的公司中有 2013% 预计会加强举措，以保护员工的福祉免受 12% 不在供应链中的员工的影响。 此外，在供应链公司中，旨在增加人员培训投资的公司比例高于其他公司（10% 对 5%）。 供应链中多达 33% 的公司准备在绿色方面进行更多投资，这一比例是非供应链中公司 (14%) 的两倍。
在这种情况下，必须记住它们无处不在 17条供应链 由经济发展部确定，这个宇宙拥有超过 3,8 万家企业——占意大利企业系统的 75%——雇佣了超过 12 万工人（占非农业经济总量的 71,4%）并产生 2.500万亿欧元营业额 （占工业和服务业总量的 78,9%）。 将商品或服务的整个价值链（从创造到分销）的活动相互联系起来的公司之间的合作是企业家竞争力的一个重要因素。
