一 donna 五分之二 他不工作了 孩子出生后。
这是从 “Plus Report 2022。了解工作的复杂性” 它收集了对 45.000 名 18 至 74 岁的个人样本进行的 Inapp-Plus 调查的结果。
孩子出生后，年龄在 1 至 5 岁之间的女性中，近五分之一 (18%) 不再工作，只有 18% 的女性仍在工作（南部和群岛为 49%）。 那里 主要动机 是工作与照料之间的协调 (52%)，其次是 不续约 或解雇 (29%) 以及机会和经济便利性评估 (19%)。 在生育之前或之后都没有工作的人的比例分别为 31,8% 和在孩子出生后找到工作的人的 6,6%。
“这是一种现象 严重的人口和经济影响. 意大利是欧洲生育率倒数第一的国家，2022年新生儿达到历史最低点400.000万； 此外， 母亲 仍然是结构性原因 女性参与度下降. 除了人才外流，该国再也不能容忍这种与缺乏对女性就业的价值和支持相关的人力资本分散形式。” 注意到教授。 塞巴斯蒂安法达，总统应用程序.
家庭状况、福利服务和教育举足轻重
Il 女性参与率下降 成为母亲后 还背负着家庭条件、福利服务和教育的重担. 在只有一个父母的家庭中，产假后离职的配额更高：23% 对夫妇中的 18%。 另一方面，在夫妻中，非就业的持久性更大：单亲父母为 32%，而单亲父母为 20%。
放弃的原因也给出了 缺乏可用性和可访问性, 也是经济的 托儿所：“声称没有将 0 至 36 个月大的孩子送到托儿所的就业父母的百分比 (56%) 证实了早教服务的匮乏。 在那些把孩子送到托儿所的人中，不到一半 (48%) 使用公共服务，而 40% 的人使用私立托儿所，随着可支配收入的增加，求助于私人托儿服务的人数增加”是什么报告中突出显示。 是 祖父母 (58%) “最常用的替代品 对于无法承担所有育儿承诺的家庭。 该资源主要用于南方 (63%)。
Il 程度 它只能部分帮助失业。 只有受教育程度最高的女性（占毕业生的 65%）留在就业市场，但超过 16%（毕业生和毕业生）停止工作，而拥有中学文凭的母亲则占 21%。
解决方案？ 更灵活的工作时间
为了兼顾工作和育儿，主要要求是 更灵活的工作时间, 而 10% 表示工作的可能性 远程办公 o 聪明的工作. 指某东西的用途 育婴假 女性为 68,6%，男性为 26,9%，这表明女性仍然是主要照料者。
“该 妇女之路 走向充分和稳定的就业往往是一个真正的 障碍赛 尽管事实是，在女性工人中，毕业生和高素质人才的比例是男性的两倍多。 但是观察到一个明显的 距离 也在访问和特性中 责任角色：担任最高职位的女性只有一个人受到监督，而男性工人则有七人受到监督。 这 节奏的变化 不能委托给个别现场干预，但需要 有机融合 所有政策（从财政政策到福利制度，从工作时间到家庭政策）一方面支持生育和抚养子女的选择，另一方面支持工作和社会生活中有效的性别平等，我想补充一点，还有养老金”他强调 Fadda.
