有 孩子 在意大利，这是一个障碍 事业？ 对于 36% 的父母来说是的，尤其是在这些年的大流行期间（45% 有 42 岁以下孩子的父母和 1% 有 5 至 XNUMX 岁孩子的父母）。 它是从 2022 年职场人士：全球劳动力视角，一项由 Adp 研究所在国际范围内进行的年度调查，该调查还分析了当今我国有孩子的工人的情绪。
数据不言自明：在意大利，儿童越来越少。 2021 年是 出生率 步兵创下新的负记录：出生人数降至 400.249 人，比上一年（-1,1 人）下降 4.643%。 2022年继续下降。根据XNUMX-XNUMX月的临时数据，le 出生 到 2022 年，这一数字比 6 年同期减少了约 2021 人。这表明，如今，做母亲更多地被视为一种障碍，而不是一种财富。
“由于职业需求和父母需求的重叠，工作父母一直很难在工作和私人生活之间找到平衡。 大流行病及其广泛的社会影响也影响了这一领域，在协调工作与家庭需求方面产生了新的挑战，但同时产生了一些积极的影响。 事实上，Covid-19 迫使公司定义灵活的工作合同，而管理人员在为员工提供更大灵活性方面发挥了决定性作用”，他强调说 马塞拉乌里韦，总经理ADP南欧。
职场父母的意大利语：灵活性至上
L“调查 它发生在 33.000 个国家的约 17 名工人身上，其中约 2.000 名在意大利，约 1.000 名父母。 总的来说，80% 的意大利在职父母表示他们对目前的工作感到满意（高于非父母的 75%）。 在 20% 表示不满意的人中，46% 是因为他们看不到增长前景，而 40% 抱怨由于工作量增加而没有增加工资，这一比例上升到 50%，原因是谁有0到5岁的孩子。
41% 的在职父母预计明年的薪水会增加，这也是因为 46% 的父母表示他们在 无偿加班 每周至少 6-10 小时。 尽管如此，28% 的人愿意接受减薪以支持专业人士 灵活性 时间和空间，而 43% 的人如果被迫返回全职工作会寻找另一份工作（55% 的孩子在 53 岁以下，1% 的孩子在 5 至 42 岁之间）。 因此，很明显，灵活性对于为人父母的人来说至关重要：34% 的人表示在家和办公室工作是完美的组合，17% 的人只在办公室工作，XNUMX% 的人只在家工作。
在意大利生孩子是事业的障碍：那是为了谁
当被问及“你认为在家工作是否让父母工作更容易或更困难？” 38% 的受访者回答更容易（对于有 48 岁以下婴儿的受访者，这一比例上升到 31%），17% 的人回答更难，而 XNUMX% 的人没有任何变化。
最后，36% 的人表示为人父母仍然是职业发展的障碍（45% 的孩子不满 42 岁，1% 的孩子在 5 至 25 岁之间）。 在 18 岁以后要孩子的人中，只有 XNUMX% 的人这么认为。
分析在大流行期间进行的 ADP 研究（17 年 11 月 2020 日至 2021 月 XNUMX 日，《XNUMX 年工作人员：全球劳动力视图》）显示，在 Covid 的黑暗岁月中，在职父母如何感受到各自公司的支持和帮助。
根据调查报告，大多数有孩子的意大利员工 (48%) 表示，我 雇主 事实证明，他们可以满足因托儿服务或学校停课而苦苦挣扎的工人的父母需求。 此外，据 34% 的家长称，他们的经理允许采取的对他们有利的措施甚至超过了公司允许的和法规规定的措施。
越来越多的父母“自愿”离职
另一方面，该研究还强调，尽管大流行病在更大的灵活性方面具有积极因素，但仍然存在对工作和私人生活之间的平衡产生负面影响的阻力领域。
此外，尽管该研究对工作环境的灵活性总体上是积极的，但似乎有多达 5% 的孩子在 1 至 10 岁之间的父母有 左 工作场所 自愿地 在大流行期间。
总体而言，调查显示，在 32.000 个国家/地区接受采访的 17 名工人中，71% 的人指出雇主更倾向于定义 政策 支持员工的育儿需求。
Marcela Uribe 评论说：“大流行病在工作场所引入的灵活性一直是支持家庭管理家庭负担的基本要素，同时又不影响工作场所提出的要求。 如果没有这种类型 协议 在员工和公司之间，存在一些父母离开工作世界的风险。 在全球范围内，由于新冠病毒的影响，超过四分之一的孩子不满一岁的父母自愿放弃工作。 但这种情况也涉及到孩子年龄较大的父母，试想一下，有七分之一的孩子年龄在 11 至 17 岁之间的父母是“自愿”离职的。 对于雇主以及管理和制定公司政策的人来说，这种人才流失可能会成为一个严重的问题。”
