安德烈奥兰多 在场上：“ 就业法 它并不孤单 废除第十八条, 是最后一个大的 劳动力市场上的自由赌注 一系列始于 2017 年代，左派参与其中。 这个赌注在批准后几年就输了，以至于在我竞选秘书的 18 年代表大会上，他的反思已经在考虑之中。 按原样恢复第 XNUMX 条可能不合时宜，但仍然有必要进行干预，因为不同的 理事会的决定 突出了坟墓 《就业法》的不一致之处”。 因此，在一次采访中，劳动和社会政策部长整合了 恩里科·莱塔 到宣言（“Pd计划终于超越了就业法案"), 解释了那个副词（最终）的解放意义，以及今天的民主党与作为民主党旗舰的一揽子规则（具有多达八项授权法令的授权法）保持距离的原因昨天的。
以前的劳工改革
我们今天发现——除了对第 18 条的错误考虑之外——乔布斯法案“是 XNUMX 年代开始并由左派参与的一系列对劳动力市场的最后一次自由主义赌注”。 奥兰多远远地接受它并指责民主党或中左翼的一系列部长从 蒂齐亚诺特雷, 这是第一个 1993年打破 – 关于欧盟的指示 – 公共就业的官僚链条，这一直是无法使用和规避的，但对于打算招聘的公司来说是一个真正的考验。
还 定期合同改革 – 在非禁止的意义上，尽管在存在精确要求的情况下可用 – 由欧洲指令提倡。 然后我们继续 劳动力市场白皮书 和 比亚吉定律, 上届普罗迪政府的 Pd 部长 Cesare Damiano 满足于在次要方面进行调整，作为对联盟绝大多数人的愤怒的让步。
第 18 条：福尔内罗改革改变了它，而不是乔布斯法案
L“文章18 1970 年的工人法令——在复职的真正保护下——多年来一直 处于非常严酷的社会冲突的中心，随着时间的推移，它成为左翼政治和工会意识形态辩护的对象，后者将当时的 CGIL 领导人塞尔吉奥·科弗拉蒂 (Sergio Cofferati) 确定为那场战斗的 Cid Campeador。 第 18 条从未被废除：它是“菜鸟” 的背景下 Fornero 劳动力市场改革 （92 年第 2012 号法律）仍然有效。 新的第 18 条——在出于经济/客观原因解雇方面有一些复杂的灵活性——今天代表了对 非法个人解雇. 这个“Fornero”法受益于职位租金。 养老金改革引发的怨恨和社会仇恨是如此之大，以至于前部长的迫害者忘记了第 92 号法律。
增加保护的合同
然后到了，2014年， 就业法, 其中颁布了第 23/2015 号立法令， 这不是进一步修改第 18 条的干预，阁下, 但引入了一种新型合同 (永久性雇佣合同，增加保护)，基本上与通常的平行，适用于从该法令生效开始的新雇员。
新条例确定了仅针对某些不当解雇案件的强制保护形式，同时确认了在最严重的案件中恢复这些案件的义务。 然而，如果他重返政府，奥兰多将能够免去修改法令的负担，因为 宪法法院已经考虑过了 a 取消该合同中引入的一些重要创新，例如公司解雇成本的可预测性，与服务年限有关。 但对民主党反自由主义转变的好奇心促使我们通过回到那个选举计划来深入研究这个问题，根据 Letta 的说法，该计划将“最终”成功地超越就业法案。
Pd项目和西班牙模式
“我们读到，通过对定期合同的干预，以西班牙所做的模式为基础，与不稳定作斗争，重新提出需要 介绍原因 从雇佣关系开始，重视 集体谈判, 使结构 永久合同更有优势 比临时的”。
Pd 的计划随后指出了实现这一目标的技术监管方法，然而，这些方法几乎没有遵循西班牙模式（“我们将像西班牙那样做......”）。 最近的 定期合同改革 （占雇佣关系的 25%，以至于欧盟将修订以恢复基金第一期付款为条件）实施 桑切斯政府 确定使用这种类型 不能持续超过六个月 （或在存在集体协议的情况下为一年）并且一年中使用不超过 90 天。 虽然有 我们和西班牙之间的差异很小 这主要涉及解雇规则。 什么时候 很容易开火 招聘也是如此。
在西班牙，如果劳工法官在工人上诉后认为 被解雇为“不适当的”（非法的） 命令公司支付被解雇员工的工资 每服务一年的补偿金相当于 33 天的工资, 最多 最多24个月. 不需要太多的解释来确定与意大利生效的撤回令的区别，也指的是增加保护的异端合同。
为什么要把它放在定期合同上？
那么，第三极计划中对尊严法令（在大流行期间被普遍赞誉冻结）的批评似乎是有根据的：为什么要指责定期合同，这基本上是 最受保护的不稳定形式？ 他抱怨说这份合同的使用期限也很短。 因为代金券被废除了 迫使公司诉诸其他形式，也许不太相关？
有了新的纪律，少了争执，多了和解
至于对无故解雇的规定，奥兰多本人将第 18 条的恢复定义为“不合时宜的”（就像 ius primae noctis？）。 但是，最好将新学科的积极成果公之于众。 Pietro Ichino 在他的网站上考虑了一下，发布了下表，从中出现了一个真实的 关于解雇的诉讼失败.
“工作领域司法程序的永久普查中出现的数据——Ichino 在 2017 年写道——令人印象深刻。 本身就已经很了不起 争议总数的减少 在专业部门之前，在私营部门： 从 2012 年到 2016 年，它们减少了三分之一. 但更为剧烈的是，在同一部门， 关于解雇和定期合同的纠纷：在同一个五年期间，这些司法程序的数量有所减少 该69％“。
“另一件同样重要的事情，我们必须问自己 - Ichino 继续说 - 是这种现象的含义，技术人员用“诉讼通缩”一词表示，并且仅在劳动部门的这些方面表现出来私营部门（在公共部门，同样属于劳动法官管辖范围的诉讼在同一个五年期间仅减少了 13%，而相关方的数量也有所减少）。 为了准确查明这一现象的原因，还需要检查与 2012 年之前年份相关的数据，这些数据尚不可用。 无论如何，有理由假设它对减少解雇诉讼产生了重大影响 2012 年同一法律中包含的新纪律 （Fornero 改革，编辑）：它，事实上， 减少了“赌注”极大地限制了法官的自由裁量权 重返社会 在工作场所并设定精确的限制，从 12 个月到 24 个月，al 赔偿金 在有利判决的情况下，工人可以获得，而以前是无限的，如果诉讼持续多年，可能会达到巨额金额。 减少赌注意味着减少判断的风险，因此 让和解更容易 当事人之间，避免了司法纠纷。 相应的，其实从2013年开始就有消息称 定居点急剧增加，特别是在因“客观”原因（即经济或组织）而被解雇的问题上”。
最后，一野很了解他的鸡。 它预示着：“可以预见的是，会有人指出律师、法官和法院书记员活动的减少证实了‘保护措施的废除’，从 1997 年的 Treu 法开始，每一个国家都无一例外地谴责这种做法。关于工作问题的新法律"。 看来法学家是个好先知。 但是，就他而言，他总结道：“我们正在拆除的只是我们国家的负面特性，直到几年前，每次解雇几乎都会自动引发法律纠纷。 唯一明显受益的类别是法律类别”。
