在2022 固定工资 在意大利是 增加了 3% 但增长受到阻碍通货膨胀 （预计年底为 7%），这带来了 实际工资减少 4%.
它是 连续第二年 在意大利，通货膨胀率超过了工资的平均增长：这种情况自九十年代初以来已经三十年没有发生过。
这是调查结果WTW 薪酬动态观察站 咨询公司 Willis Towers Watson（前身为 Willis Towers Watson）对 640 多家大中型意大利公司进行了抽样调查。
意大利的工资增长是在 与欧洲主要国家接轨，例如奥地利 (+3,2%)、法国 (+3%)、德国和荷兰 (+3,5%)、西班牙 (+3,3%) 和英国 (+3,9%)。
Le 公司 试图通过干预来提高员工的购买力 加薪 固定的： 60% 的公司已做好准备 一次性干预，或暂时的，具有货币性质； 这 40% 相反，他专注于 更具结构性和持久性的措施，主要针对电信、石油和天然气以及汽车等盈利能力较高的行业。
通货膨胀影响整个欧洲
I 工资 我深深 受通货膨胀影响 这远远超过了意大利公司计划的增长。 通货膨胀不仅影响贝尔佩斯，而且影响整个欧洲：公司计划的预算水平明显低于通货膨胀率（瑞士除外）。
“我们来自多年的有限和线性工资增长，面对低通货膨胀率，我们目睹了工资的生理增长，这主要是由于资历增加和合同增加，特别是最低工资，而经济上对功绩的认可几乎没有空间。 然而，现在这个线性模型被非常高的增长破坏了 对工资产生强烈影响的通货膨胀率 并将我们置于一个具有许多变量和未知数的新模型面前”他宣称 爱德华·切萨里尼，首席执行官 世贸.
还计划在 2023 年加薪
该 加薪 预定在意大利的市场 2023 预计在 发展 平均 3,9%.
该部门 媒体电信 记录 更高的增长 估计 4,6% （与平均值相比增加 0,7%）。 保险领域 (4,4%) 和石油与天然气领域也有不错的增长，将增长 4,2% 左右。
La 增长放缓 工资由行业记录 零售 用 3,2％。 与能源部门 (3,3%) 和耐用消费品领域 (+3,4) 一起。
意大利市场竞争激烈，但性别差距依然很大
“该 意大利劳动力市场 然而，在 2022 年，它被明确地 竞争的 公司从未停止过 寻找最专业的个人资料，例如工程师、应用程序开发、网络安全或电子商务的 IT 专业人员。 薪酬固定部分的薪酬动态导致扣除通货膨胀后的工资增加，但 性别差距仍然很大 在我国：在 87% 的公司中，女性的平均固定工资实际上仍低于男性。 这方面的趋势逆转是可取的，”他说 鲁道夫·蒙尼, 薪资调查主管 世贸.
