老龄化国家，一 就业市场空虚. 未来十年左右 6,1数百万意大利人 将会离开工作岗位：这是一场史无前例的世代大迁徙，注定会深刻改变经济和社会的平衡。这是警报响起 来自总统应用程序, 弗拉尼圣诞，提交给议会人口结构转型调查委员会。预测表明 到 2060 年，人口 工作年龄（20-64岁） 将缩小34%留下的空白可能会损害经济增长、养老金的可持续性以及整个意大利福利体系。 巨大的危险 为了国家的经济和可持续发展。
社会支出的比重不断增加
报告描绘了意大利已经处于压力之下的情况。人口抚养比上升，企业难以找到技能，公共预算也越来越重。 养老金支出将增加 到 2040 年，贫困人口将占 GDP 的 17%，而 4 多万 65 岁以上无法自给自足的人将需要持续援助。
在总计587,5亿欧元的社会服务公共支出中（占当前支出的59,3%），只有57,1亿欧元用于社会救助，不到一半用于直接服务。根据INAPP的数据，这笔资金不足以应对已不再是假设而是现实的人口寒冬。
女性与尼特族：隐藏的后备力量
La 再生 劳动人口的 如今仍处于工作边缘的人。这可是一笔真正的隐藏“宝藏”：7,8万 妇女 15岁至64岁的女性目前处于非活跃状态，但超过1,2万女性表示她们已准备好工作。在意大利南部，这一比例超过23%，其中坎帕尼亚和西西里地区最为活跃。
然后是 尼特结 也就是说，大约有1,4万年轻人既没有学习，也没有工作，也没有寻找工作。这个群体并恢复 通过有针对性的培训和包容政策，可以减轻世代流失带来的冲击。
工作时间更长，但效果更好
意大利还没有 连贯的年龄管理系统，即成熟阶段的职业生涯管理。然而今天 超过一半的就业者 （54,9%）年龄超过45岁。因此，INAPP提出了“第三代和第四代”政策，旨在自愿延长工作年限，投资于持续培训、灵活性、保障和经验价值评估。目标不仅是提高退休年龄，而且 确保积极老龄化 这使得成熟工人成为一种资源而不是成本。
面向未来的双重战略
Inapp 总裁谈到 立即改变节奏，必须继续行驶 两条平行的轨道：重振劳动力队伍，实现社会支出的可持续性。一方面，增加女性就业，吸纳非劳动年龄青年，并平衡养老金政策。另一方面，改革长期护理，加强社区服务，并更具战略性地运用技术，以提高生产力和护理水平。
“ 系统的可持续性 ——弗拉尼总结道——取决于增加就业、增加活跃纳税人和增加工作收入的能力。但也取决于 认识到关怀的主题从最广泛的意义上理解，这是一个至关重要的问题：它可以为经济发展和就业创造新的机遇。这关系到我们国家的未来。
