Intesa Sanpaolo 革新管理 并且，等待应该在 2018 年头几个月到来的新商业计划，它推出 新的组织结构。 一连串的任命给卡洛·梅西纳 (Carlo Messina) 领导的银行管理层带来了重大变化。 然而，应该强调的是，将在最高管理层中发生的变化是为了逐步更新换代，首先是利用内部资源。
离职 他们是首席运营官 Eliano Lodesani、首席创新官 Maurizio Montagnese、首席贷款官 Eugenio Rossetti 和对外关系主管 Vittorio Meloni。
将再次填补这个角色 运营总监 Rosario Strano （现任人力资源经理），同时 阿方索·圭多 （现分管CEO项目办公室）将成为首席成本管理官。
现任全球下士团长 马可·罗蒂尼 将担任首席贷款官一职， 斯蒂芬·卢基尼，目前负责中央国际和法规事务部，将成为对外关系和机构事务负责人，
再说一遍： 保罗博纳西 （现任管理控制负责人）被任命为新成立的战略支持中央部门负责人，“支持常务董事和首席执行官管理战略性举措和管理委员会的活动”，尽管 西尔维奥兄弟会 （现任 Intesa Sanpaolo Group Services 综合运营战略领域负责人）成为该集团近距离银行 Banca 5 的首席执行官。
因此，到目前为止，只有座位的变化，但联合圣保罗银行的变化还包括一个新的入口，即 马克西姆斯谚语，来自埃森哲集团，将担任首席 IT、数字和创新官一职。
上面列出的所有提名都将有 2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日生效。
“董事会和我们全体员工热烈感谢即将离开集团运营职位的高层管理人员，感谢他们为银行的增长做出的贡献，以及使联合圣保罗银行在欧洲银行业中名列前茅的公司业绩——他评论 首席执行官查尔斯·墨西拿 – 我希望向他们表达我个人的感激之情 – 他补充说 – 他们已被证明是优秀的管理者，能够充分利用委托给他们的资源并实现具有挑战性的目标，我仍然对他们怀有极大的职业尊重和真挚的感情”。
离职经理仍将被推荐 组内的新角色: Lodesani 担任 Intesa Sanpaolo Group Services 总裁，Montagnese 担任“为加强集团外部创新领域活动而成立的公司”的总裁，Rossetti 将保持“集团内的一些公司职位”以及 Meloni。
新闻稿强调，新的组织结构的特点是“ 加强数字领域和创新，为了更有效地管理当前和未来的技术挑战，更加注重职责和职能技能，也通过统一紧密相连的结构，更直接地向董事总经理和首席执行官报告的基本杠杆和战略对于集团而言，例如人力资源职能部门，这是实现下一个业务计划重要目标的一个有利因素，并且进一步证明了 Intesa Sanpaolo 集团一直以来对人的关注，进一步加强专门的中央成本管理”。
“组织结构的演变——联合圣保罗银行首席执行官指出——与能够更好地为集团客户服务的目标是一致的， 随着时间的推移，预测市场演变并取得不断增长和可持续的成果。 我希望新的一线经理能够为我们将在明年第一季度向市场展示的业务计划的定义和执行做出刺激和新的活力——他总结道——我对仍然非常有信心未表达的潜力和我们团队的未来前景：我们拥有欧洲最好的团队之一”。
