改变面貌 企业福利 e 职业的 在意大利。概述新趋势是 第八次职业和企业福利报告，由高等教育学院工业和劳动关系专业编辑 适应在与合作 联合圣保罗银行 并在教授的科学协调下。 米歇尔·蒂拉博斯基.
该研究重点关注 2022 年至 2024 年期间发生的转变，研究 132个国家集体协议 （Ccnl）和 616份公司协议其目的是分析企业和社会伙伴如何构建更现代化、更灵活的保护体系，以应对劳动力市场的挑战。与以往版本相比，本版特别注重对保护政策的分析。 合同福利，具有行业和地域见解。
Adapt-Intesa Sanpaolo 报告：企业福利数据和新闻
Il 旅游 它成为一个战略部门：该报告记录了旨在使该部门更安全、更具吸引力、预测工人未来需求的合同和双边福利举措。
特别关注的还涉及 米兰的住房政策住房问题不仅影响传统的弱势群体，也影响到企业试图吸引和留住的员工。报告重点介绍了首批旨在控制租金成本的企业和合同举措，并提出了与地方机构和私营部门相结合的住房福利模式。
一个重要的章节涉及 补充养老金分析了主要合同制度中谈判资金的筹措和使用方式。该调查还探讨了地方和公司层面的参与方式，重点介绍了参与方式和整合公共服务的创新策略。
注释
教授。 林者 他强调：“通过这份关于意大利职业和企业福利的第八份报告，我们旨在继续提供并更新一个足够广泛且可靠的信息、模型和行动方针框架，以指导工人和企业的决策。报告还有助于将正在进行的众多不同经验纳入一个系统性框架，将企业和职业福利这一主题纳入我们长期以来所定义的新的工作大转型之中。在这一转型中，如果运用得当，企业和职业福利可以成为塑造新的经济和社会秩序的关键领域之一，这种秩序对公共财政来说是可持续的，并在生产需求和社会正义要求之间取得适当的平衡。”
就其而言， 蒂齐亚娜·兰贝蒂意大利联合圣保罗银行财富管理与保障主管强调了该银行如何提供创新工具来平衡工作与私人生活。“意大利联合圣保罗银行集团在补充福利方面发挥着先锋作用，不仅通过养老金、医疗基金和平衡工作与私人生活的创新工具为员工提供福利，还通过数字化多渠道平台“福利中心”为企业客户提供福利计划。此外，意大利联合圣保罗银行部门与集团保险部门合作，为企业提供补充养老金解决方案以及集体意外和健康风险保障。”
