奖金母亲和父亲休假，托儿券和保姆券，还有新版本的基金来支持生育率。 这些是 2017 年预算法中包含的针对家庭的措施。在某些情况下，这些是对已经生效的文书的延期和再融资，但至少有一项干预措施可能会引起讨论。 让我们看看为什么。
奖金妈妈
最受期待的，在某些方面仍然神秘的措施是所谓的母亲奖金，政府实际上将其命名为“出生奖金”（也许这样称呼更好，因为它不应该与婴儿混淆奖金）。 到目前为止，一直在谈论单一解决方案中的 800 欧元，但在已提交议会的演习草案中没有具体说明数额。 它只写着保险费将在“怀孕第七个月末或收养时”发放，并将由“INPS，应未来母亲的要求”支付。 从文本中也可以看出，奖金将“无收入门槛”地支付：换句话说，公证人和呼叫中心员工将一视同仁地获得奖金。 一个可能引起争议的方面。
好窝
新的预算法随后设立了“每年价值 1.000 欧元的代金券，为期三年，以保证为进入”托儿所提供更多支持，“公立和私立”。 该措施取代了迄今为止生效的奖金，即扣除 19%，最高可达 632 欧元的托儿所费用支出。
留给父亲
因此，我们来看看已经生效的措施，这些措施只是在发生变化。 自 2013 年开始试行的“在职父亲强制休假”也延长至 2017 年，其持续时间“增加到两天，也可以不连续使用”，但无论如何“孩子出生后五个月内”。 这项措施需要为明年提供 20 万欧元的财政保障，政府打算“通过相应减少（……）就业和培训社会基金”来筹集这笔资金。
保姆代金券
与保姆代金券有关的干预措施也延长了，但一直持续到 2018 年。该演习草案规定未来两年每年的支出限额为 40 万美元，而用于资助相同措施的福利则降至 10 万美元仅限自雇妇女。
生日基金
最后，预算法恢复了“新生儿信贷基金”，其目标是“通过向银行和金融中介机构提供包括担保在内的直接担保，确保有新生儿的家庭获得信贷”。 该基金 14 年的预算为 2017 万欧元，24 年为 2018 万欧元，23 年为 2019 万欧元。资源将在 13 年降至 2020 万欧元，并从 6 年开始降至每年 2021 万欧元。
