公司高层的女性仍然处于幕后：在控制室的四个职位中，只有一个在女性手中，增长率低于 1%。 但是女性在知识密集型行业成长，像那样 科学或金融或旅游。
这是由 Unioncamere-InfoCamere 女性创业观察站表示的，该观察站认为增长限制在 0,88% 至 8.602 个职位。
即使在整个商界，女性也减少了 0,46%，在 12 年 2019 月至 2021 年 19 月期间失去了近 7 个职位，原因是会员（减少约 XNUMX 人）和独资企业所有者（约 XNUMX 人）的大幅减少。
然而，女性更具创新性、更细心和更有责任感
听他说的话似乎很矛盾 安德鲁牧师Unioncamere 总裁，“女性更具创新性，更关注环境可持续性的价值观，对合作者更负责任”，并补充说“我们需要增加女性在公司中的存在”。
但数据是无情的。 对公司内部不同领导和行政职位的分析（984.366 年底由女性担任的 2021 个职位）表明，随着责任级别的提高，女性的比例往往会下降。
Le 女总统 他们是33.645人，即使增长了2,03%，也只占总数的18,03%。 相反，他们的发病率更高 女副总裁：18.327人，占总数的26,57%，自3,37年2019月以来增加了XNUMX%。
最多的任务主要涉及角色 顾问 （225万个，占总数的25,4%，比2,52年2019月增长XNUMX个百分点）。 这 管理员 然后是38.577人，占22,68%，比两年前增加了4,48%。
另一方面，减少 董事/首席执行官: 今天有 4.532 个，占总数的 22,74%，减少了 4,77%。
关于 管理任务，本来就不多的女导演减少了：480人，占总数的15,62%，减少了61人。
妇女在使用头部的部门明显康复
另一方面，根据一段时间以来的趋势，一些知识含量较高的部门更具活力和主动性，例如专业活动， 科学技术 （+3.751 家女性企业），服务 信息和通信 （+ 1.014）， 教育 (+524) 和 健康 (+468)。 该行业也取得了积极成果 房地产和金融 (+1.929) 以及租赁、旅行社和商业支持服务 (+2.195)。
许多 创新女性， 创立或参与创立了一家意大利女性企业。 342年末注册人数为2021万和22,13万，占总数的2019%，与0,19年相比变化不大（+XNUMX%）。
从这个意义上说，南方地区的推动是决定性的，与 7.646 年 2019 月相比，今天南方地区的公司数量增加了 7.207 家。相反，该中心认为女性公司数量减少了 1.696 家，而在北部的增长幅度不大：西北地区 +0,54 (+434%)，东北地区 +0,19 (+XNUMX%)。
传统上女性人数较多的一些部门受到大流行病的影响更大。 首先是商业，女性领导的企业减少了近 6.300 家，农业（-3.500 家）和制造业（-1.500 家）。
