该国的经济和就业复苏仍然非常脆弱，尽管《就业法》取得了进展，但劳动力市场仍然存在一些具体困难，特别是与年轻人的进入和老年人的退出有关。福尔内罗改革在这种情况下，它显得尤为重要 意大利银行体系的未来，目前正在进行深刻的重组过程，多年来从根本上改变了整个行业的经济和就业前景。 总体而言，意大利，尤其是银行，正面临着一场真正的革命，在这场革命中，工作与讨价还价之间的联系成为面对变革并做出充分反应的基础。
这些是 11 月 XNUMX 日在 ABI 总部举行的圆桌会议上讨论的基本主题，作为 2016 年人力资源论坛“银行与人力资源”。 参众两院劳工委员会主席 Cesare Damiano 和 Maurizio Sacconi、ABI 工会和劳工事务委员会主席兼联合圣保罗银行首席运营官 Eliano Lodesani 和 First- Cisl，朱利奥罗马尼。
辩论的中心不仅是 2015 年批准的银行合同，而且考虑到意大利信贷机构面临的挑战，包括与新技术以及对 50 岁以上工作人员的培训和重定向请求作出回应的需要。
去年，经过数月的冲突和谈判，阿比与信贷员工工会签署了 该部门的合同续约将于 31 年 2018 月 XNUMX 日到期，包含工人的一项重要成就：四年内工资增加 85 欧元。 同时，资历加幅维持不变，而遣散费则重新计算，较过去不那么繁重。 几周前，又是一个好消息。 它包含在 29 年 2016 月 XNUMX 日部长会议批准的银行法令中 “幻灯片” 通过这些将促进银行退出。 决定提前自愿离职的冗余工人能够从该部门的社会安全网中受益的窗口将从五年增加到七年。 该措施的目的是伴随重组过程，据工会称，未来 20 年将有大约 70 个工作岗位消失（预计到 23 年将裁员多达 2018 个），这个数字加起来是 48 个2000 年至 2015 年发生的裁员。
根据刚才所说的，很清楚如何 讨价还价起着根本作用 在整个银行业都在转向与过去截然不同的新工作模式的时候。 因此，目前有效的合同代表了新旧合同的混合，但鉴于 2018 年，重要的是要为任命做好准备。
达米亚诺 他强调需要"将合同模式的概念与当前的社会经济背景联系起来"。 根据未来商会劳工委员会主席的说法，“有必要保持国家合同和分散合同齐头并进的模式”。 “第一个——Damiano 继续说道——“必须围绕执行大部分任务的业务模型执行框架功能”。 工会的作用将是根本性的，据副手说，他们必须做好准备迎接以数字技术为代表的革命。 事实上，技术可以改变“大多数工作的工作概念”。
谈到银行家，达米亚诺赞扬了该部门通过类别团结原则促进雇用年轻人的机制。
前劳工部长 毛里齐奥·萨科尼（Maurizio Sacconi） 凸显了银行在这一特殊历史时刻所经历的困难。 “正在讨论开展银行业务和提供信贷的方式”。 因此，根据 Palazzo Madama 劳工委员会主席的说法，国家合同必须成为“所有工人共同点的保护伞”。 在薪水之前，有必要考虑“涉及社会安全网的社会保护，社会保障、健康和援助之间福利的第二支柱，培训权”。 “我们需要适应性合同——NCD 参议员继续说道——由我们在结构上免税的社会服务组成”。
First-Cisl秘书长， 朱利叶斯罗马人 “开始考虑 XNUMX 岁工人的职业再转变，支持他们随后的领土再转变，而不仅仅是他们的“报废”，这将是合适的。 工会必须积极参与这一过程，支持培训和任何其他被认为有用的事情，以重新启动公司和加强工作”。 这也与正在进行的技术革命有关，它正在深刻地改变生产环境。
“我们必须要求政府——Romani 总结道——财政政策不惩罚信贷，有利于实体经济的投资而不利于金融。 我们要要求共同制定扶持政策，让行业重新真正为国家服务。 需要一个共同的战略”。
埃米利奥·洛德萨尼 相反，强调达成的协议的重要性，这些协议“使银行系统领先于其他部门。 现在我们必须坐下来谈谈，试着弄清楚我们要去哪里以及我们需要什么。” “我们必须投资于我们的商业模式——ABI 工会和劳工事务委员会主席继续说道——现在的挑战是 2018 年。很明显，未来的合同中会包含一些问题，这将使我们要有一个“平衡的谈判灵活性来适应”。
然后是一个关于 Atlante 基金的笑话：“Atlante 基金对国家来说是一件严肃的事情”，Lodesani 观察到“我从未见过任何意大利政府设立基金来拯救一家鞋厂，以此证明我们的行业对经济至关重要。” ”
苏博